楼主:
cigxm (不想当备胎 >_<)
2025-11-25 19:27:58各家国营事业的给假制度，不知道有没有一样？
以下是某家自称幸福企业的给假制度：
1、休假：工作满20年才有特休假30日，无强迫休假天数，休不完直接换钱
2、家庭照顾假：7日，不扣薪，不影响奖金、考核
3、身心调适假：3日，不扣薪，不影响奖金、考核
4、普通伤病假：30日，半薪
5、重大伤病假：专签一年最多90日，半薪
6、生理假：12日，不扣薪，不影响奖金、考核
7、婚假：14日，不扣薪
8、产前假：8日，不扣薪
9、产假：42日，不扣薪
10、陪产假：7日，不扣薪
11、父母丧假：15日，不扣薪
12、好孕假（人工生殖）：3日，不扣薪
13、公益假：2日，不扣薪
14、养育3岁以下（孙）子女：每日可减少工时1小时，不扣薪
15、养育3-6岁（孙）子女：可扩大弹性工时，提前上、下班（07：30-16：30）
请问这样的给假制度，在国营事业里算优的吗？
作者:
dsfrf (铜嘘哥)
2025-11-25 20:26:00光是想请就请没人会挡你特休，就屌打50%以上民间企业惹。
可不一定每个国营事业都想请就请喔，科科光是能想请就请，也屌打很多国营的单位了
作者: wsc47621 (wsc47621) 2025-11-26 06:28:00
不一样
作者:
rb731024 (还是米虫......= = )
2025-11-26 07:39:00不一样 爬文就有
作者: virgo914 (..........) 2025-11-26 09:45:00
20年才有30天特休 哪里幸福企业?
作者: SeanShiau ((#‵)3′)欧耶，ＫＯ复活) 2025-11-26 10:44:00
这个比台酒好
作者: pureyagami (纯紫亚佳米) 2025-11-26 15:38:00
不影响考核只是好看而已
作者:
hcdee90 (...)
2025-11-26 15:42:00按照劳基法要做满25年才有30天特休，可以了啦
作者:
d1438a (泡大侠)
2025-11-26 17:55:00感觉是港务
作者:
Kser (大头兵)
2025-11-26 19:13:00台电很烂，没家庭照顾假、身心调适假，产前产后共7天而已，普通伤病假不给薪，小孩照顾减工不适用轮班人员（结果轮班员工一堆），马的笑死，难怪大家都跳我大中华
作者: johnsnow 2025-11-26 19:40:00
台电明明就有家庭照顾假，楼上云台电人喔然后病假跟事假都有给薪，是扣奖金唬烂也做点功课
作者:
rb731024 (还是米虫......= = )
2025-11-26 20:34:00有些人就好像可能有被要求KPI 尊重别人的选择好像很难，可能真的有业绩压力吧XD
作者: larenz86 (EINE) 2025-11-26 21:22:00
说台电没家庭照顾假是在云喔,台电是不怎么样但也不能这样乱讲颠倒是非吧
作者:
s8818880 (s8818880)
2025-11-26 21:42:00台电家庭照顾假，评价要扣薪，分类不扣薪