以上的回文，通通没讲到重点
跟你说，你真正要注意的是你“主管”的心态。
如果他存心要拉拔你，做他的左右手，那你该熬夜的就要熬夜，假日该无偿加班的就认命一点，拼一段日子，把不会的东西，地毯式的摸一遍，摸到会为止，就当作把玩乐的时间花掉就好。
毕竟若完成了，你算单位内的第一人，也算体面。
就像打游戏一样，多了一项“成就”。
但如果他存心想利用你，例如你完成了五份工作，四份做的很好，但一份搞砸了。
他就会偷偷把那四份的名字改掉，瞒着你拿你那四份去做工作报告。
接着再把你搞砸的那份，故意在单位内部会议时，数落你一番，让别人以为那个主管懂得很多。
而且政风绝绝对对，100%不会查这种事！
第二种情况其实还不少，很多蛮多部门都有这种情况，如果你不想撕破脸，就只能转单位了。
以上就是给你的建议，嗯

这篇结论就是，不要多此一举

主管会提拔下属比日本制压缩机更少

第一种要做到那样的话干嘛进国营领死薪水？

我是建议不要幻想第一种啦，长官只会拉拔有巴库的人，这才叫国营

当第一人 只会被交代更多事 ，傻了喔，一等才差多少钱= =。要就是捡一份轻松的业务稳稳做，有做事、又不用做很多事

来吃公家饭还求升官勒，好笑

做到第一人 任何鸟事情都会想到你去接手处理因为你能力好又听话

主管就算挺你，能待几年？傻呼呼的

要这样搞，干嘛不去科技业

是啊 要拼直接去业界不就好了 笑死XDDD

来公家还想升官，真的好笑

台电求升官，是我看错了还是原PO傻了