如题
最近隔壁棚劳动部烧很大
但想想我大台电好像也没好到哪里去
一堆小圈圈当官后乱搞基层
升等搞 调动搞 工作内容更乱搞
搞到新人离职率超级高
年资5-10年这种以前不太可能走的都开始会走了
长官却好像都不关他的事
人再找就有
结果就是基层一直带新人 效率低落
反而旧有员工累惨
是不是也应该把单位离职率加入长官绩效让长官直面自己的问题啊？
作者:
mobet (酷爸)
2024-11-20 13:31:00是工会也不敢推,这样真的有人需要调动时长官一句影响我考绩拒绝怎办？
而且有些地方离职率高也是很正常的 比如钻探处、RFCC、采购 工程多的地方 这些地方多人想走是自然的 北部想往南调也很正常当你不让人离开就自然会离职 但如果让每个人都调动 这地方就没办法运作
作者:
envy116 (hihi)
2024-11-20 14:48:00赞成 要不然花一堆成本训练出来又离职
作者:
MrStone (★史上最强 没有之一★)
2024-11-20 14:52:00在台电当长官真的超爽 怎么乱搞都没他的事完全没有绩效监督 也没有不适任汰除机制
作者:
iambibi (黑人大黑屌 没有我的屌)
2024-11-20 15:31:00北市某区处 都被处长搞烂了
作者: wind5680 (windJ) 2024-11-20 15:39:00
你在说台酒吗
作者: s7904018 (skalde) 2024-11-20 16:16:00
这样爽单位的主管不就更爽而已
作者:
dong531 (猫王)
2024-11-20 16:34:00说啥呢？中华直接关闭内部征才
作者: wsc47621 (wsc47621) 2024-11-20 16:46:00
都狗官当家，没用
作者: zombiepigman 2024-11-20 17:35:00
最好都走光 让厉害的官自己下来做
作者:
goa0607 (阿国)
2024-11-20 17:52:00单位主管2-3年就换走，很少会去想到单位未来.
作者:
thewtf (呛我呛够没)
2024-11-20 18:19:005猩畜：
北部某区处是基隆路那间吗那间最高负责人好像当4年了？
没看过半泽直树吗 有些长官可帮高层干脏活 就算风评差位子很稳
作者:
jack0419 (jack0419)
2024-11-20 19:33:00作者:
nsbgm (Jerry what?)
2024-11-20 20:33:00考绩‘甲跟乙’才差半个月..别傻了
作者:
cherita (岔气了!)
2024-11-20 21:20:00真的，时代在变，长官的陈腐的脑袋没变
作者:
azcooper (cooper)
2024-11-20 21:34:00那就会长高让你离不开 生不如死
作者:
ohlong (强森)
2024-11-20 21:40:00趁能跑快跑 国营越来越糟是必然的
作者: CPCCHK (油虫) 2024-11-20 22:24:00
长官也应该被下属评比才合理！！一堆霸凌案，只是都没被深究而已吧！不死人不会被正视
作者:
lml99 ( )
2024-11-20 22:47:00有些离职是工作内容本来就屎，你要怎么区分是工作内容问题还是霸凌
作者:
ert0700 (Asd)
2024-11-20 22:55:00明知工作内容屎，主管还不做调整，不管怎样主管都有责任啦每次都是把屎缺压到人放话要走之后才换人，这算不算霸凌呢
作者:
jack0216 (jack0116)
2024-11-20 23:21:00一对爽单位人力配置不合理吧
作者:
lml99 ( )
2024-11-20 23:55:00我说的工作内容是指配电钻探那些跟事务比离职率是要比什么，那些屎已经反应在录取分数了
作者:
ert0700 (Asd)
2024-11-21 00:11:00那些东西会屎还不是公司问题，每个主管都知道是屎缺，每个主管脱离苦海后就装死录取分数只代表这缺目前够烂，你公司管理阶层毫无改善意愿
作者:
Akabane (B8g终于抢回来啦)
2024-11-21 02:38:00会被副总关心啊
作者: ARTORIA 2024-11-21 07:20:00
一看就知道不是里面的 现场单位不管谁当主管还不都是屎现场单位就算派一个好主管 工作量就是比公用储运行政那些单位的好几倍 然后那些差距还不是几千块可以弥补的
作者: tjohn12345 2024-11-21 10:12:00
就是当初提人事精简的官员的问题
作者:
Expend (DEITY)
2024-11-21 10:21:00台积电就是这样做ㄉ
作者: KPCC 2024-11-21 11:53:00
这样搞以后会有问题，遇到真的怪咖会无法处理
作者: PHA110 (goooooooo) 2024-11-21 14:54:00
离职率高一定有问题，爽缺谁想走，把繁重的工作给包商，就可以留一堆人，有的单位炼厂早就这样做了
作者: tjohn12345 2024-11-21 15:40:00
离职率高的单位主管惩处
作者:
iambibi (黑人大黑屌 没有我的屌)
2024-11-21 16:59:00离职 调动率高的单位，处长要去报告
作者: Nojudge (小恩予) 2024-11-22 19:45:00
垃圾主管表示：卡等、吃乙
原本满怀热血进台电公司，被蓝绿白及民众搞就算了，连自己单位长官也搞自己人，超爱叫人交跟业务无关报告，然后在你报告时霸凌你，工会又无作为~QQ
作者:
YLTYY (winter)
2024-11-22 22:46:00风控很重要 勿嘴
作者: arthur01832 2024-11-24 00:02:00
整天喊当责 PLP 漠视离职率、调动率 呆电悲歌 !!工作报表逐年暴增 只增不减 有哪主管有guts删减?伟大的北X区处女畜长名言：人跟钱的问题 别跟我反映过水总处资历 无法解决地方问题的 请滚回呆电大楼吧
作者: LANDY740505 2024-12-05 07:08:00
万年屎缺长官不处理当然是长官有问题啊......人不够