找了一下新闻，到2013年国营绩效考成奖金还有4.6个月，但不知道为何后来被立委改成4
.4个月，如今股市破两万点，经济又是20年来最好，
为何没人提倡从4.4改回原本的4.6呢？

你怎不说职员改回25年前的5等起薪?

你怎不说雇员改成以前8等起薪

应该要14.6个月

不砍就不错了

GG都30个月了，不改一下，招不到人

国营不就是越来越糟 人员流动率才大

油水都给贱民了那官员捞啥

执政党要捞

先看看各大工会那什么样子

4％都似要乞讨的，你说呢？俺脚麻了，离不开了

至少要5.6个月或是6.8个月比较合理

要改成统一发，每个人都一样

问就是社会观感不佳

等工会争取

低调

怕要一个 等下被砍更大

再吵就0个月

你他妈再吵，就跟中油一样0%。

工会最常讲的一句话“低调”

上面的无脑执行政策，你下面当真去做，只是做死自己而已

国营长官很喜欢砍自己人的福利 还沾沾自喜拿来当升官的事蹟

对，国营都是自宫居多

推23楼 一群狗官

23楼完全正确，反正不砍自己砍别人当自己绩效

23楼根本老司机

23楼再中肯不过

23楼要龙升了

可偏偏有些长官依然可担任工会干部，实在是矛盾耶，这样还是纯工会吗？？呵呵呵呵

谁提？福利只会越来越少以前研究所进来还直接7等= =

如果有赚钱可以体验被钱砸醒吗？这样会更开心！

科技业领200万那些政客就不说社会观感不佳，台电事情越来越多，尤其技术类，调个薪就被骂，当然人就跑掉有本事让中阶主管课长级可以领200万啊

课长是基层主管…

真的

我4%还拿不到手 其他都不敢想了

亏成狗啊

一样是国家体系。 公股银行年终多又有特别利率。 工作环境还好很多。