老板说
给你4.3% 但你要主管加给就是吃屎
因为你拿了主管加给同等就比其他家多$
于是老板就一直退案
我实在不懂
怎么会有人放著可以拿的4%不拿
非要一直去推那个加给
然后再来吵说没加给没人要干主管
拜托... 没有那个主管加给
派用也好 雇用也好都还有4%可以调
现在是在玩瞪眼睛比赛吗
老板想说这个北七智障 就继续坚持
那就不要调好了 我也省事...
你就看到今年电雇简章新进薪资
竟然比中油多了一大截
这些工会是不是都不是吃素的
以至于吃到脑袋坏掉了？

只问 非主管 加几%电 水 塘 基层是都4%吗

所以还有要加吗？真的傻眼

现在就基层同意 但主官阶级的不同意 要求更多

不同意连4%都没有，脑袋是坏掉吗？还是觉得老板会跟你妥协？

有听说是想拿基层的4趴拨去主管加给 表示4趴变3.5趴很多人反弹 但派用赞成

你讲电雇 那水雇更惨耶??

扯 搞到基层连4趴都没了

没啥希望了 可悲

水雇今年8/5开始起薪31000多

可以申请退工会吗？我不想缴钱给那群家伙。

你就想理事长为什么积极帮派用争取那个加给，对他有什么好处呢呵呵～用膝盖想就很清楚囉

不是自称中油是工会火车头吗 笑死别人都调多久了

满虾的 基本四趴基层都吃不到…..

全公司的四趴都被主管加给绑架了

油工会真的笑死 你各位还想调薪啊

看到其他三家有调薪 只能眼红

所谓的主管加给实质就是劫贫济富啊

到时候美津浓鞋子加减卖，来补贴

不如我把今年美津浓捐出来给各位长官当加给好了

怎么每次听到的版本都不一样==

中油CP 亡

一直都这版本阿 要争那0.3%大家一起坐牢阿

可怜哪...就不要拖到少调一次...

继续拖人家开始要讨论明年的时候就不屌你了就少人家4% 亏烂

唉 我也觉得比照台电就好了

少调那4%没差阿，反正工会觉得他们扛的住就只为了0.3%牺牲大家的4%

10楼有挂。主管薪水就多1万，还要争取喔，各位工人还加工会吗

主管根本没人想干XD

中油已经是国营最肥的了，不要太不满

莫非是 低能儿

cp王直升14等你赶嘴

基层主管没人想当，可以另外讨论加给阿，而不是那大家的

主管没人想当XD 大家快来考保底经理厂长喔

自己不用现场轮班，又可乔亲朋好友人事，都占高等职缺，不用好好回报主管吗？

重点是0.3%财源哪来，而且主管加给有比出差费提高、危险加给、专业加给这些来的普及于所有会员吗？工会干部你们还想不想选下届啊？

在喝酒

另一个版本是出来帮理事长护航的，意图把风向带成是领班层级不爽0.3%被挪去当主管加给，吵着要抽回案子造成调薪延迟

因为现在根本没人要当主管啊，中油内部风气有多糟糕你自己也清楚，利用增加主管加给，其他调3.7%也不错

一句话 乐观期程

美津浓狗帖死标价好几千怎么不问问员工需要是什么？发这些垃圾东西是在图利谁啊？

就算没人要当主管好了，调薪是整体性质的，而主管加给是特殊性质的，为啥要混在一起处理...

傻眼 无作为没关系 调薪拉猪屎

很多雇员屎缺也没人要做啊，怎么加给不跟全公司调薪一起

大锅饭就会做的做到死不做的爽到死 你选哪个

贪得无厌

人人都认识理事大代表 主管4.3 基层4 9等含以下5

多0.3%能干啥可怜….

CP亡…

你把派用卡在九等，把主管从11等开始算，价差不就出来了？我是觉得不想当主管的不会因为这几千增加诱因，想当主管要的也不是这些钱

对阿，职员升等一直送一直升，然后说没人要当主管，不觉得是自己管理问题吗

台电主管加给的薪水就跟目前中油没有主管加给一样，那中油加上去不就比台电还高，这才是问题所在吧，况且台电要升10等就必须要担任基层主管，中油到10等一年一等都还是非主管，真的是CP王

低能

CPC真贪心

因为风气差所以要钱?为什么别人公司可以领4趴那些做屎缺的基层只能领3.7很多地方风气差不就主管自己造成的吗

去加工会群组不就一堆八卦可看了 就某理事太废害全中油陪葬

不爽不要做后面一堆人 你可以跳薪资高的

什么理事做了什么？很好奇 有人可以梦一下吗

听说本来一起送上去了 就某理事吵着要拿回来修订 理事长只好退回来 结果其他三家跟跟王美花签了，现在换换部长就卡住了

雇员真的好惨，不但要当棋子，还要当作炮灰

工会该不会以为发个GORE-Tex和LAONE月饼就想打发大家吧？

就职员升等升的太爽，当不当都一样高等数，然后工会还要从雇员调薪多拿去补职员那块？真的是笑话

那调薪还有救吗 会不会自己人卡死了

怎么觉得此举是要增加职员与雇用对立加深

应该是加深非主管跟主管的对立 你说五等职员会在意主管加薪吗？还有超过六年的时间可以期待吧

职员不是人人主管也不是人人想当主管,我相信多数职员都是希望能以调薪为优先的吧

对啊 这个加薪又不是只有雇员加 非主管职员都嘛可以加

完了

真的是有病拉全部人陪葬

干你娘派用都爽爽升等了还要贪基层的薪水？真是贪得无厌欸！

白痴工会，也没看他们做了啥事，吃相还这么难看

主管等级也太贪...到时候大家都没有

吊打台积电的幸福企业，不要太不满

CP王变CP亡

反串忘记打

工会他妈到是有做了啥，有没有工会的出来打大家脸啊

什么时候要加薪啊啊啊啊爱啊

整天想主管加给，基层轮班屎缺一直缺人就装死死不改善

派用：zzz,喔升等了，工人：干又卡等

台电说是资会真的过誉了，调薪跟主管加给硬要同捆包包到没进度，砍工人钱给主管，这才是真资会

0.003才多几百块，工会是在哭吗？ 喝酒喝到脑细胞都死光了？

轮班屎缺一直补不齐 永远都在缺人

就像楼上说的，派用非主管卡9不就好了，担任主管职才能往上我们这边非主管都有11了，是我我也不当主管啊

支持派用没当主管只能9这样就解决问题了，不当主管都可以到11谁还要当主管

升11的通通回来当主管在那爽

MacusH在胡说八道，我看到的预计调升%树根你讲的完全不同...看到的是越低职等%数加越多，不要带风向增加派用和雇用的对立。

胡说八道?现在在讲主管加给从哪来 你在讲越低加越多难道主管加给不是预计要从4.x挪出来吗越低等加越多又没争议好几年没推文的帐号突然跑来嘘文?

没有3.x的%数，我坐等到时候打脸一些人就是错误资讯太夸张，让我潜水多年也要冒出来嘘一下

所以没这么低，但这件事是真的!?

这个问题很单纯，就当做公家机关部门你同属辖下单位，就乖乖跟着其他人一起申请顺顺过。帐面业绩没特别好，还想比别人拿更多，老板怎么跟其他下面八万七千个单位交代；老板当然挡你，而且就算这次勉强过了，下次有机会也给你从别的地方扣回来。想做事可以，但要有策略，可以先从别的福利差异着手，而不是在眼下业绩没特别好时选这种一眼就会被比较的点，这不是找老板麻烦也找自己麻烦嘛。想要比别人申请更多，至少也找当年度来个上千亿盈余时申请，老板想帮你也比较好找台阶下是呗。

日子越来越难过 苦啊

还以为油职10等就要接主管，居然不接也可以升到10、11等，而且没有主管加给就领的跟台电有主管加给一样多？

退工会当然可以退阿 去工会那边要求 看要填单或干嘛的

GORE-Tex都变GOOD-Tex了

总结就是中油一般职员过得比台电爽 所以没人想当主管为了让人想当主管所以想要给主管加给

职员升等升这么爽，然后不接主管，真舒服

楼上讲得好像技术员升等会卡一样

楼上 雇员会卡啊 我周遭就看过几个延升等了 我说过太爽是跟台电比 我们雇员要的就是至少稳稳调4趴 结果主管他们把歪脑筋动到我们基层上

推136楼

10等11等非主管的一堆

可以转考来台电喔，这样就有调薪了

推136

激励基层人员 打不过就加入

让非主管升到主管的等数,然后再来要求主管加给,拿雇员的钱来补, 雇员就可以这样被欺负?

这可以提行政上的损害补偿吗 该领的时间点没领到 损害大家的权益

工会会费可以退一退了，缴这么多年完全没路用

雇员可怜啊

还损害赔偿勒== 连调薪会追朔都不知道..

利息会追朔吗

风向很乱，照前面说的，这只会造成职雇对立，领薪水的劳工自己互打，重点是还没有利于任何人，真的是失败

为什么你的资讯错成这样 是超过4.3%的做主管加给 不是超过4% 总之相信工会和经济部好嘛= =

优质团队，笑死

台电整体才4.3，哪里生超过4.3的给你当加给

https://i.imgur.com/0y0hJWB.jpeg争辩资讯对错没意义，这是分会理事的内容，我只想要加薪，4%就好

相信工会? 从5月低调到7月结果没调

怎么做都有人会骂

弄一堆高等非主管职的肥缺再来说主管没人要当要加给？真他妈笑话。

好奇到底是有多奴才可以这时候喊相信公会。

相信工会？要洗地也专业一点好吗！别人已经再讨论明年是否加薪了，中油今年调薪还卡住，搞啥啊？每个月缴会费，你们工会是有啥贡献？

如果为了生出主管加给，结果自己调整趴数比其他国营同职等还少，会员有可能支持吗？

都没调怎么相信工会，笑死

真的在搞事，如果跟电水糖送一样内容，我就不信油没办法加薪，硬要跟经济部讨价还价，现在还不是卡到“油”全体员工

中油工会做点屁事就吹上天的 可怜有没有工会的要出来被打脸的

我听说中油要争取到4.5%不想比照台电4.3%

一样都亏损，还要调比别人高哦！真奇怪，打平不好吗？

还4.5喔不就好棒，浪费时间不给王美花签现在呢，不如争45好了，所以真的喝酒喝到脑袋坏掉了

工会乔自己人最会啦 别人管你去死啊

没那个本事就乖乖一起送。平常也没做事，结果这跑流程而已的跑出来刷存在感搞事

股市涨成这样 真以为经理厂长多稀罕？一堆会投资的基层 比不会投资的经理厂长资产高很多 有些都丢辞呈了管理十几人的经理 或是几百人的厂长真的威风不起来还要先熬过基层主管 那些没当基层主管的基层省下来的时间拿去研究投资都不知道赚多少了

吃相难看，压榨基层肥上面的

当初说好4%调薪 超过的给主管加给 结果有人说雇员怎么没有主管加给，就气噗噗的收案回来惹 结果现在就是大家都没有 嘻嘻是说雇员会卡等 卡在那一等r ?

笑死，阿不就中油职员升等升超爽没在卡等的。台电十等缺一定要当课长才有，反观中油直接爽爽升上去谁还跟你当主管。搞到中油非主管缺就比台电主管赚的还多，现在还想让中油主管赚更多砍基层薪水。中油不愧是真正的CP王

中油工会一堆捧懒不做事的垃圾

身为员工的我们不能做点什么吗？比如发起一人一通电话打爆公会理事长

捧懒趴就算了还一副工会嚣张嘴脸

中油工会烂到底了

解决问题很简单 之后中油没有在爽爽升等 职员只能升到9等 想升10等以上就要接主管 比照台电

职员多收一点，严格实施卡等制，主管跟非主管缺的落差就出来了！硬要调薪后非主管薪水比台电主管薪水高，我要是经济部也是挡！

中油超多10、11等摆烂的非主管职不在第一线单位也没什么重要的核心业务，整天看股聊天耍废

垃圾工会还敢来拉票,去给狗干一干

本篇一堆错误资讯，目前送的方案明明就越低职等调越多，也不是什么挪用雇员%数给主管加给...再来工会在推领班也有主管加给你怎不说?雇用封顶后要再争取可以升C怎不说?再来台电中油薪资表网络都可查，同职等底薪明明几乎一样也在乱带中油比较多?更不要说台电一堆加给捏(工旅、僻地)、主管，同职等台电是比中油高很多的好吗?

笑死现在又变成没提主管加给这件事了XD如果送的方案是越低等条越多 那为什么还没过

因为其他家是在前任送的 油卡在目前部长 你怎不去骂部长?

硬要拿回来修订在前任一起送的就骂不得吗

就卡在主管加给 看要什么时候送 不送又没人要做主管

绝口不提不能在王美花就一起过的原因

不送 被靠邀 送了被挡 也是被靠邀

那些主管理事怎么不一起去骂部长不然比其他公司少领四趴就要吞下去吗 少领还不能靠腰不然工会可以出来声明因为主管要领主管加给所以还没调薪 相信各位会员都可以体谅的 毕竟还有很多人不懂为什么还没调

对啦对啦没人要当主管，高等非主管职位一堆谁想当主管。油职就是太好升等才搞这出！

没人要当主管所以要提供主管加给 这跟基层员工调薪有啥关系要主管加给就另外提办法送上去啊 跟调薪案绑在一起然后被卡住一起被骂 这种双输局面还真是搞笑啊 就事论事处理好吗

你这篇前面推文就有人把正确预计调升%数PO出来了，你修文部分文字也大致说明为何会卡在经济部，但你偏要把风向导到挪用雇用%数到主管上就实在令人匪夷所思了。台电薪资表应该不是这样，我之前看过二间差几百而已(未调)前。

如果没有要学台电主管加给早就过了 现在就是在争取主管加给

笑死，喊相信工会的是拿多少好处

工会还是省省吧爽缺自己占不用做事只有空话

没跟同仁沟通清楚，想特例搞差异化，那决策群体当然要概括承受别家都通过就你还没通过的批评；通过后要不要补给掌声，那就要看同仁愿不愿意给了

嘘文护航工会的是不是都卡11爽当肥猫？

你们工会那么爱护航，那调薪被卡住而衍生的利息要不要付给大家？调薪就是没过，你们工会是要大家等多久？ 辩解一堆有啥用有种的话，调薪被卡住这段期间的会员费退还给大家，自己造的业自己承担

我ok 你先退

敢质疑工会的就是不对！ 直接承认是资方打手啦！

好像每家都觉得自己工会烂对方好 哈哈

现在就是三家都开心领调薪的钱，唯独中油没拿到，不怪工会怪谁？

上周工会的人还来办公室说调薪案还卡在部长那里，原来是工会在搞飞机导致被退7次，搞啥啊！

台电台水报起来？

工会不意外 平常什么德性大家都清楚

工会可不可以给个时程 很多会员只能干等根本不知道你们后续的打算是什么

反正躺着选......

解释护航一堆 废话连篇 大家只是要知道过了没？没过的话啥时过？人家都过你没过why这么简单结果不敢说

有够闹，跟电水糖送一样版本，先加薪好不好，永远输人家一大截

奇怪了 中油不是cp王吗

没调过就是cp亡囉

这次美津浓厂商有挂吗

干部急了？科科

来速嘎悲有挂吗？

台电都卡6，只会出包推事情的中油凭啥卡10?

台电亏损有1000亿分摊在中油财报？