: 为了节省人力成本，中华邮政爆出全台裁员！屏东邮政工会爆料，中华邮政去年已经裁员13
: 5人，今年要再裁撤274人。
: 不过，中华邮政虽一边裁撤基层员工，却也爆出转而增设高层职位，包括2名协理及4名高官
虽然之前贴过
但是我还是想再重复贴一次
蚂蚁的故事
=====故事开始=====
小蚂蚁很早来上工，并且以来就开始做事。她的生产力高，并且工作愉快。身为老板的狮子，非常惊奇蚂蚁能自行工作而不须经监督。她认为在没有监督下的蚂蚁生产力是如此的好，如果有人监督的话，她的生产力应该会更高才对！
因此他招募了有丰富经验的蟑螂作为监督员，蟑螂以擅长写优良报告而闻名。蟑螂的第一个决定是决定了打卡计时系统。他也需要一个秘密帮助他擅写和键入报告的助手。于是他招聘了蜘蛛，负责管理档案和监管所有电话。
狮子对蟑螂的报告非常高与并要求他用图表描述生产率和分析趋势变化，因而他能在董事会上用这些资料来报告。因此蟑螂必须买一套新的电脑和雷射打印机并招聘苍蝇来管理资讯部门。
曾经是很有生产力和轻松的蚂蚁，恨透了这些耗她太多数时间的过多文章作业和会议 ‘
狮子做出结论这是提名蚂蚁工作部门负责人的时候了。这个位置被赋予给了蝉，蝉的第一个决定是为他的办公室买一张地毯和一把符合人体工学的椅子。新的人负责，蝉，也需要一部电脑和一位从他原先部门带来的个人助理，来帮助他准备工作和预算控制测率优化计划。
蚂蚁工作的部门现在是一个哀伤的地方，不再有人欢笑，而且大家变得抓狂。就是那时候说服狮子上司，强调要开始进行组织气候调查的绝对必要性。在审查了蚂蚁的部门运作费用后，狮子发现生产力比以前大幅减少。所以他招聘了猫头鹰，一位有名望和显耀的顾问来执行稽核工作并建议解决之道。猫头鹰在部门待了三个月并且 产生了一份有数册之多的巨大的报告，结论是：[部门成员人数多….]猜猜狮子首先解雇谁？
当然，是蚂蚁，因为她‘显现出缺乏做事的动机并且极度消极’。
====故事结束======
给新进国营体系的新人参考
我一直认为
与其跟人讲一堆道理
不如跟他讲故事传达意境来的快