目前在国营
因为妈妈癌症末期 想要多陪伴他
考虑请侍亲留职停薪 或是离职
因为依法规侍亲留职停薪 是依单位裁量权为准
有听说公家机关侍亲留职停薪不难请 我在想是不是因为有找临时职代的制度 一般可以有
人力补上所以不太会拒绝
不过国营好像没有职代制度 感觉机关比较不会同意？
不知道有没有人可以分享？
真的难请的话 也只能忍痛停损3年年资辞职陪家人了……
题外话我目前待的国营最多只能停1年
公家机关可以停2年可延长1年共3年
应该就是有无职代制度的差距吧

国营好像没有职代 同事之前育婴假半年就其他同事帮忙倒也没说什么

就照实说提出文件来申请 以主管角度 你1年后回来总比你离职好 至于能否请超过一年就不知道了国营就是大家吃大锅饭 不是太奇怪太超过的人大家都会互住互相体谅啦 至少自己所见是这样看复职后多久可以再提留停 就...多问问人事吧

这就是看上面长官愿不愿意吧 我们公司如果同时间有两个人以上留资停薪(不论啥事由) 人事室是可以签上去要求补临时人员 但最终还是都要看上面同不同意

看主管吧 感觉上是可以

怕的是只能申请留资停薪，要重新分发

正当理由长官不会说什么，职代这种东西国营随便也找得到人，但程序你还是问问人事比较好

写个文情并茂的请假文，去立委议员服务处找个愿意的帮你留个名，送给长官看一下，问他可以请多久

可以吧 基本上这个不会档 我记得调到家乡附近也是可以 经济部是这样 问你们hr

工作可以再找，妈妈只要一个，如果侍亲留停公司不同意，就请工会帮忙

不用辞职啊，一般来说单位主管怕被传不近人情，通常都会答应，再不行找工会出面，这种算是掳获人心的事，应该不少人抢著帮你

可以啦 国营这方面还不错 长官都会尽量帮忙

推andre9 所以目前单位已是离家近了吗？

如果平常工作态度都很正常 真的遇到这种的情理上都会放吧

跟人事拿个留职停薪签呈做参考，拿回去改再签上去。

国营没有侍亲假这种假别，这部分你可以再问问你们事业部人资。

以我单位来说，非常容易，一般情况 主管都会努力帮你请

这种正当理由有诊断证明都不会档

建议正常程序不行再来找外面的力量帮忙前阵子疫情时好像有什么照顾假 但问人事查人事给假规则最准

推楼上

直接请就好了，依法请假谁敢挡就检举他，再顺便极限内发飙，谁敢挡你

癌末的话，应该可以依借支办法预借薪资，0利息，共参；请假部分不了解，之前有单位同仁请育婴假还陪产假一个月，但我本身没请过～

正常的都会给过啊 机车的连丧假婚假陪产假都会有意见

这找工会帮忙，应该不难

正常会过吧

我们想考试都可以请留停了

绝对可以 之前有同事说要出国进修办留停照样准

祝福家人一切平安

最近同事刚请一年，没人说什么

主管说行就行

这是正当理由 你主管不给的话 他还要扛不近人情的骂名

找工会帮忙啊

正常可以的 有听过更扯的理由都过了

正当理由没有不过的道理

要请留职停薪不难吧，前几年跟几个月后都有同事因为出国唸书要申请

祝平安

请下去就对了，每个人都有难处，正常的同仁会体谅的之前同仁请育婴假也是大家业务分一分代理这样