https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1640525
2024年4月13日
记者林菁桦／台北报导
经济部辖下的油电糖水等国营事业，一向被视为是“铁饭碗”，其中以台电为主的“电力
及燃气供应业”，更是长年稳居各行业劳退均薪第一名，羡煞不少其他行业员工。台电、
中油、台糖、台水近几年来鼓励退休、且每年合计增补上千名新血，因退休者多相对高薪
，加上新血加入，劳退均薪跟着拉低，“电力及燃气供应业”近三年甚至衰退六．一一％
，成为唯一均薪倒退噜的行业。
根据去年底最新劳退提缴薪资统计，“电力及燃气供应业”均薪达七万五七一四元，遥遥
领先第二名金融保险业的六万四六三三元，更较均薪最低的住宿及餐饮业仅二万八四一九
元、多出一．六六倍。
但近三年来“电力及燃气供应业”均薪却出现倒退噜，衰退达六．一一％，这与台电公司
的人力结构变化有关。电力供应业在国内以台电为首，根据台电资料显示，最新员工人数
约二．七万人，相较一九九二年三．二万人，少了四千二百多人。
台电表示，因战后婴儿潮世代出生的劳工多在前几年届龄退休，国营事业迎来十年大退休
潮，二、三年前台电一年有超过上千人退休，今年估计会降到一千人以下，回到正常水准
。
为改善接班与断层问题，国营事业前几年持续招兵买马，台电在二○一八年曾最多“一年
三招”，这也让台电员工“年轻化”不少，二○一三年平均年龄逼近五十岁，今年二月降
至四十二．三岁。
虽然“电力及燃气供应业”劳退提缴工资下滑，但新进员工的起薪仍成长，台电过去起薪
未满四万元，蔡政府近年替军公教持续加薪后，国营事业也受惠，目前起薪已上升到四．
一万元至四．二万元，薪资行情不差。

加薪都被卡了不是？

今天国营还没加馁

偏偏新进的战力辗压待退的

新进碾压待退哪门子笑话 ? 能碾压台电老鸟的会来台电 ?

整天都在骗

每个人追求不同 辗压就不能来？老人真的比较爽不能承认？

人力越来越少，事情越来越多

救救调薪-.-

卡升等就是赞 ：）

当然碾压待退的 甚至一点到基本等之后就开始摆烂的 长官：你不好好做就卡你等 新人皮皮挫 长官：你再烂下去明年就准备吃乙 老鸟：没差啊 才几万块而已 我股票两个礼拜就赚回来了 你打完乙明年还不是要给我甲

老人就真的薪水多很多，事情没很多不是吗？为何有人在那边嘴zzz

嘻嘻

惨

这都还没考虑物价房价以前的台电连雇员都轻松买房我们单位不少老前辈那房是两三间的这年代的谋生能力真的差远了

以前一个简单的技术活就能买房养家了 自己如果肯多吃点苦 买两栋也是可以的 现在时代一直变 几个月又要学新的技能 薪水也没增加多少 房价狂飙 老人会过得爽 9成的原因是生对时代 1成是年轻人真的比较会享受 但看不到希望你就不会想去吃苦了 反正吃苦了以后也不会过多好

有种心理学现象是 正常人只会在努力会有足够成果的状况下努力，这年代年轻人的努力跟回报早就不成正比以前的人努力一下买全新透天，这一两年毕业的的努力一下买一间小两房的大楼，还要通勤半小时，而且付出的努力还要比当年高，难怪一堆人躺平

台电中油员工一堆爸妈也是国营的 等长辈走了也是继承很多考油电的都不缺钱只是找一份工作做而已

时代不同了啦 现在要学一堆有的没的 还要时时更新新技术 最惨的是学了这么多 薪资涨幅完全比不上物价房价飙涨 那付出了这么多努力 也未必能过的多好 又有谁想继续努力呢？

最悲哀的是，老一辈的完全不会在意年轻人遭受到的困境只会在那边嘴你自己不努力，对这几年出社会的人来说真的也只能双手一摊，对 我就烂

啥时要罢工-.-

老人呛年轻人不努力 结果自己手机什么不会用还要问年轻人或叫年轻人用 年轻人还要学程式语言 ai等科技才能活 年轻人真可悲

真正悲哀的是年轻傻逼还是会傻傻投民禁党 认贼作父

新进人员薪资不差其实是为了骗他们留下来，等3年后卡他们等，这成本很快就回来了

大家都不要考、不要报到教训这家公司啊。这么差的工作留给我这种没有其他更好的选择的人就好。

台电=重考

公职说不如国营，国营说不如别考，真实情况咧？

加入新潮流最爽吧

身边目前年资五年左右的雇员大部分都有买房了，但近期新进的真的辛苦，最近全台涨太多了

一堆待退不做就算了 连教新人都怕被取代

取代？？ 怎么可能怕被取代 一堆人根本不想当领班好不我看不是不想教 是不会做 升满等就摆烂 烂太久知识跟技术都丢了 吧

新进碾压老鸟? 那么有实力的人会来国营吗而且怎么可能怕被取代 人家恨不得新人能取代自己做事

推文在那边抱怨老人过太爽，结果还是票投蓝白，阿人家蓝白就要恢复老人的福利，你还继续投说真的这种逻辑跟智商也是蛮逗的

还好吧现在进来的八年级九年级很多父母经历过台湾起飞年代都超级有钱 来国营就是做身体健康的不然家境不好理论上会去业界肝赚钱买房

看到一堆低能发言看了都笑了 我教好你 有人分担更爽你不会 会变成都我在做 到底为什么要不教你 ?这种简单逻辑想想都能明白 还是根本在装傻 永远说不会

至于真的家境不好 只能怪自己父母摸摸鼻子去业界爆肝赚钱 这种来国营领低薪本身选择就很奇怪

才能推事情在那边假鬼假怪 爽还要更爽还有国营这种体系到底怎么可能会怕被取代 ???

新进员工起薪成长是因为物价一直上涨好吗...

也有故意不教或是随便教的，看新人做得一知半解或闹笑话就可以笑他，对上面就说态度不够积极最好试用把他刷掉。反正一堆人抢着要考进来

台电目前都会卡等了，要进来的要有心理准备

工会会费484又要增加了

惨QQ 台电中油实质薪资根本倒退

通膨这样 炒股炒房赚外快比较实际

推weliche ，有些人就是自己烂还借口一堆，比自己看不起老人还要烂不过有些垃圾老人是真的蛮鸡歪的，不过我看这个版不是都很推荐来考雇员吗，好像考了雇员就是人生胜利组屌打高普考嘻嘻

抓交替的吧

我在单位有一个新人,一进来,升为正式之后,去医院精神科挂号,说有忧郁症,从此开始摆烂,什么都不学,技能跟战力还是负的！现场工作乱做,还要老的帮他收尾！https://i.imgur.com/u6t7OY3.jpg

本版考工人是暗黑，不然他们怎么考职员

lung 那个摆烂的不想升等吗？讲雇员好的当然是暗黑 别乱信 你会以为雇员多尊贵 其实外面里面都把雇员当工人罢了 只有职员才尊贵

其实外面的人9成以上都不知道雇员职员只知道你是台电中油员工这个议题我已经不知道跟几十个亲朋好友解释过了少数会知道的是因为他们曾经想考或正在考至于哪个好哪个坏就…多听听看看囉职员觉得自己很好雇员也不少觉得自己很好的

不止雇职员的差异大多数人不了解 一堆还以为国营是公务员

这也能扯政党真会带风向

之前一堆鼓吹考雇员的暗黑文

如果是文组职vs文组雇确实没啥好选的文组职屌打但技术职vs技术雇本来就有好有坏啊，技术职干到课长退休其实累积薪资并没有办法拉开跟技术雇干到领班退休的差距，平均的薪资百分位数差不到5吧，但工作量差很多我最常说的话就是，技术不管职雇分数都低的可笑不必每次都套人帽子说要暗黑另外技术职离职率是远大于技术雇的（我们处）

老话一句 台电最可笑的就是跑外勤跟坐办公室领一样薪水

可笑的是总务这种文组职跟电机那种专业职领一样的薪水电机坐办公室完全没有比较轻松流动率一直放在那，年年大招 分数越考越低我自己觉得电机职的薪水必须是文组职的两倍没有两倍也要1.5倍所以才说 只有文组职才屌打文组雇文组职跟技术职的薪给待遇跟工作内容根本不成正比

这里有同位置待快10年菜的跟屎一样的废物

现在在嘴的年轻人最好永远都不要老、永远不要加薪，不然最快十年后你就变成你们现在在嘴的老人.

文组跟电机类的职员都是在做办公室打打电脑，领一样的钱哪里不对？大家都是在办公室上班的，上班时间也一样电机职员凭什么就想领多钱？

私人企业工程师跟行政人员也都用电脑薪水一样？

以为文组就没有专业？有够普信男想法。有本事就回业界。先搞清楚，你跟我们的职称都一样是公司职员，不是什么工程师。

供需问题啊，在台电不就是最需要电机的人，在公司的价值上本来就不同的，目前不就是薪水过低才会找不到人就跟电机的跑去会计事务所，也会是一样毫无价值

就是这种文组思维才会搞到现在电机16分进复试本来专业项目跟文组项目薪水就应该分开给薪只说技术职比文组职高已经算客气的了在外面文组职的薪水那是应该比技术雇还低的

问题是有一部份的技术职根本是文组职很多东西应该用津贴来解决才不会造成不公平的情形但是以国营的情形大概会变成签名领钱大锅饭

所以文组职很难考啊，我觉得这很公平，不然每年一堆文组挤破头是为了什么？就是因为薪水好福利佳啊（以文组来说）不然你想想为什么理组职会这么好考？各国考跟国营事业都是这样啊

16分就能当电机职员代表其实电机职员不用有技术也能做。而且电机职员工作内容跟行政职一样那薪水会跟行政一样也是很正常的啊。

原来目前行政职员也可以搞设计了？

唉管他什么职 会在意钱的都马去业界了

党：不准调4%感谢党

技术职要专业要发包要工安还要管理，还要应付文组幕僚的一堆鸟事

https://i.imgur.com/5K7BG3U.jpg卡等卡死你

技术职 基本上输供电单位很多是如此

16分就能上是代表这职缺根本没什么人想要好吗 电机就业选择这么多 企管是几乎任何国考分数都要高 这意味什么不用说太白吧

什么叫做职成一样是公司职员？你没看过单一登入里的个人简历？是电机工程师吗？

会那样讲我都觉得有点云 明明职称最常见也有一般工程师

公司已经让各位明白，台电需要的是听话的狗不是什么多专业的工程师或管理师，只是为了应付外面刁民，勉强加个科系资格，不然谁来做都一样，报告是、好、立刻！这样就可以了，设计很难吗？反正乱画包商还是随便做，重要的是长官要批示可以不可以做，因此给薪一样我觉得合理。

随便画包商会帮你处理到好

竣工图等送电后再修正就可以了

很多职员的设计都蛮鸟的，因为没做过现场很多细节不知

这种录取门槛是能期望收到多优秀的人不会给你直接两等开摆就谢天谢地了给香蕉真的只能请得起猴子电机职员的工作性质可以做到很好的到外面就是两三百万，外面混不下去进来又能期望多优秀这样说好像不好 还有足够优秀但不想努力想躺平的会进来

之前不每年定时招人，直到搞出个十几年的人才断层后才急急忙忙补破网一次找招个四、百人，这样滥招会招到猴子也理所当然。你们也不要酸什么香焦只请得到猴子，会拿香焦招人不就是各位在当鲷民时要国营事业降低薪资标准的吗？不然新进人员怎么会从五等降成两等？

搞到降低薪资，鲷民才可以进来当猴子啊

每次看到文组职那个精美的报考人数与录取率，就会想说阿当年怎么不去念自然组

拜托 当初靠腰降低薪资标准那群 现在都不知道几岁了

卡等主管:都是我的功劳拉 哈哈

继续卡加薪 奖金

降低薪资标准的鲷民是什么时候的事？ 那些人是要退休的吧公司没技术也很正常啦 外包就好了 干嘛自己养人？ 外包一个承办就能做好几个案子

不加薪 卡等 还不讲实话 基层真的很可怜

16分就能进复试幻想比别人应该拿更多钱？

升等还要做简报，被轮番问工作都是例行庶物，都没特殊贡献凭什么升等

国营事业起薪四万一？那去年刚进来领三万多的谁要来补齐？

重新走外征啊

听说台电以前职员五等起跳。 为什么后来变二等开始啊？文组的薪水跟技术组相同又事少。 不但少了现场危险、合约风险、还少了去工地造成的额外花费。另外纯办公室不出门还可以领一样的工区旅费。 当初读理组的很呕吧。