小弟上次还没写完
我之所以上一篇会提到这件事
因为当时误信一位目前已退休的经理
他当时表现出很有自信的样子，手指着他自己，跟我说
“全厂中，统计学只有他懂，其他经理没人懂”
（因为那时公司在弄一项跟统计学很有关系的计划）
而小弟当时误以为真，决定调单位跟他好好拼一次
直到后来发现，他是厂内出了名的吹牛大王之一
我才惊觉自己做了很愚蠢的决定，但已经很难弥补了
但是小弟希望把我这些错误的判断，总结出一些以下经验让大家参考
公司内，自夸的人很多
自夸可能多少都有灌水的成分
但是要知道一个人灌水的成分有多少
就是当他提及，他在某项业务或专业很有能力时
“要注意看有没有相同专长的人在场”
如果有，表示他敢这么讲，他不怕别人讲闲话，不怕别人攻击，就意味真实性比较高
但如果是什么私下秘密沟通会议，只有两三只小猫在场，这种会议，唬烂嘴就经常特别多了。
再例如什么我是xxx业务中的第一人，我是哪个处长，哪个部长钦定的人选，这类可能都灌了很多水在里面
或是有些人喜欢当传话筒，A会议中听到的，马上去B会议中当自己的东西去发言，摆明只想抓没有专业人士在场的时间点。
这类唬烂嘴的机率就会很高了。
换单位，有人是纯粹想挑离家近的，有些人是想看准能让自己展现身手的机会
但是，常常人事的角力，会强过你的那些什么专业，能力
如果你想换单位
最好也要试着换位思考
想想你如果过去，对方单位真的需要你的能力吗？
或者你如果调过去，会不会造成所谓的王不见王。
或者，对方摆明只是想自己能混日子，而把烂工作丢给你，当初跟你说什么多需要你的专业，只是想唬烂你调进来。
这些都要先想一下