因为我是在疫情后才进入的，所以不知道这是在疫情后加入还是原来就有的
如果是疫情前就有的，那法源与依据为何？
如果是因为疫情才有的，那现在都2024了还留着这选项合适吗？
还请各位先进指教，感谢。

一直都有，没人理而已，谁会打出国玩

你不去问你们单位人事?

我都会勾耶，因为看长官也有勾

国营就是一堆北七没人遵守的创意啊

特休请下去就是无敌，谁管你去哪

你以为谁有那个闲功夫挡你？你谁？

挡特休最高可以罚30万(台水例外)

并不认为有人会挡我，只是有点好奇这个选项的意义何在而已，就大家闲聊一下当个谈资

没差吧 谁管你有没有出国

雇员是特休无敌，职员不一定

雇员特休也是会被挡，只要长官有充分理由我跟劳检、劳工局检举过，也只只说劳基法规定特别休假是劳雇协商

哪间会挡特休啊……太扯了吧

这么在乎个资不要上班是不是更好一点

事假请好请满 这样甲

7楼有八卦？

挡特休这么雷可以打关键字吧

w不要乱讲 劳雇协商不等于可以挡特休 协商用意是要档特休 雇主要负举证责任 举证劳工滥用请特休权利雇主可以与员工协商调整请假的日期司法院：“但如果协商不成，还是不可以强制劳工不休假

不是要找人代理代班才能请?

https://reurl.cc/M4L1XL 哪来的奴工在那边乱灶窑，长官有三小充分理由能够挡特休的，劳基法第四十条早就讲的很清楚了。因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。就算有三小天灾突发事件发生，公司不让你特休的代价，就是必须加倍给1天工资+1天补假+24小时以内跟劳动局报备。如果违反劳基法，公司会被依第79条罚2万~100万+公告公司及负责人姓名，你他妈哪个国营主管敢跟你这样玩特休的。法规里的雇主=你家处长，当地主管机关=当地劳工局。

造谣？ 那时候要停炉经理不准同仁请假，我就是实际写信检举阿.劳检跟劳工局回电，一个叫我找工会，一个说特休要协商，所以问题在谁身上帮人检举,说出现况就变成奴工？教养真的很好

原来是那家我懂了 真雷

只是没拔掉而已吧 根本没差

你下次还是直接送出假单 他驳回你被旷职 直接诉讼照理说你向劳工局申诉会立案 会安排劳动检查

就直接请就好 谁会知道你请特休去哪里

问题出在你不是当事人身上阿，帮桐人检举！？为啥不是自己去告下去，没留证据告公司只用陈情的方式，一纸抗议信劳工局又不知道是真是假。https://i.imgur.com/s6lrt7s.png 今天你的问题，就出在冒名身上阿。不是当事人的话，资工局只会跟你敷衍。

原po只是不想写理由没人档他也不可能有人会挡，大家息怒息怒

那个勾了不就只是签核层级变高而已吗，本来经理变成副处长

谁敢挡特休？dsfrf法条请看清楚，天灾事变突发事件 是要能提的出证明，不是雇主可以拿来无限上纲提不出证明 却挡人请特休就是违法

哪个长官档特休，想红吗 脸书直接po就好你不会拿手机对他录影叫他再说一次自己权益不要那么没种

原Po是问特休怎么会有出国核准选项吧 没说挡不挡吧

那为什么有人要扯挡特休？还钓出一个自解法条的天才在秀下限

笑死，本肥只是回应推文啥情况下才有可能能挡特休，为啥又有路人跳出来嘴。黑人问号.jpg今天如果没办法拿出天灾事变突发状况的事实，谁敢挡你特休我他妈直接掏出手机，直接呛我现在开始录音你再说一遍好吗。

问题就在w你身上阿，劳工局说可以协商，如果协商不成请下去就对了，有什么好不能请的不知道有没有乱跟同仁说明劳工局的见解，害别人权益受损

好 dsfrf我误会你了 给你一个赞

怪人真多

W大 请问你在哪个县市啊？什么两光县市劳工局竟然叫你自己找工会 拜托告诉我 我还不检举爆他

长官的充分理由只能拜托你收回假单，不是“能挡假”这两者差别非常大重要工程大部分雇员当然会配合，但你自己有更重要的事情变成主管要自己找人，他没办法用什么正当理由挡假单

我猜四轻

问就是不要勾选

自己的都不检举，被查谁会承认 公务人员是依法行政 帮系统截图送主管机关 匿名未具名看承办人要不要帮你成案

重点不是出国或特休，而是你请假的当下，工作有没有交接好？是不是在你们组都很忙的情况下请假？跟组内协调下，没有人有闲工夫去挡休假…