如题:
我朋友是今年考上(4月17日进入台电)，他是考资讯，分到某电厂
结果叫他去做工程@@，他已经快要活不下去，他想问的是说:
如果他撑到明年4月17日 刚好到职满一年，他说台电系统登入进去
看得到奖金好像是5月~8月发的，重点来了:
如果他撑到明年5月离职，他拿得到2个月吗? (4.4不用想了)

依当年度在职比例

听不太懂@@ 是说如果不满一年离职 假设明年3月可拿到11个月的意思?说错 是可以拿到11/12个月?

当年度看不懂吗？就看112年度的在职比例啊

叫你朋友自己去问人资

做得很痛苦还在意那一点钱喔？

112年度=112/1/1-112/12/31，113年底未全年在职=0元112年度比例自己算

遥想我朋友考台电资讯职员但是去做大电研究，台电还真的是神奇公司

讲真的都离职就不用想那么多，主管有权限依贡献度调整的，有当捡到没有也是正常

国营没年终

你确定他撑得到5月吗 还有快半年耶

有

国营没有年终，谢谢

112、113就不同年度，为什么一定要坚持跨年度凑一年

既然都要离职了 分数的养分就给别人了

离职的话如果有要打考绩的话很容易吃丙，一来不得罪在职员工一来也能符合丙的比例

我的经验是半毛都没有

国营满10年也没年终

建议做到6月份，这样还能领考核奖金

资讯真的屎

考资讯被丢工程，从爽缺变超屎缺，可怜

国营没有年终again

在意钱就领到走 不在意钱隔天就离职

先逃再说，怕撑下去撑出一堆病

又有人在唬烂了 最好离职吃饼拉 吃饼有条件的好吗丙也没有比例 国营版真的唬烂嘴很多

做到12/31号就有了

是不是不懂什么叫年度

这边一堆老废物就没吃饼了离职吃什么饼暗黑唷

国营到底剩哪一类考上不会被乱派

锅炉吧！

政风!不会被乱派

我也有认识资讯的被抓去做大电XDD 伟哉台电～

奖金发的都是去年度（112年），他112年10月才正式派用，112年没考核奖金，只有绩效，绩效按当年度在职比例，如果12/31离职就没有，如果要做到明年4/17满一年可以有特休，离职会换钱给你，但像上面讲的要做到4月就做到6/1，台电应该也是只有6/1就可以另考了，有奖金可以拿*只要

土木吧

该给你的不会少 还有台电没有所谓的年终

说饼有比例的有够云

最好会乱给饼，一堆唬烂嘴

就真的故意要黑的，没工作能力的人都没吃饼了还离职咧 87

我没离职没办法回答原po问题，不过5~8月发的那个是绩效，1月发的是考绩，9月发的是工作，没有所谓年终，所有的钱都是依照去年整年度在职比例在给的，另外只有考绩是依照甲乙丙给的，绩效几个月每个人都一样，我感觉这回文很多都在鸡同鸭讲吧，人家问5~8月绩效你回考绩甲乙丙...？

发年终前一天离职都可以不给

都撑到明年5月那直接等进户头在走