楼主:
Namukab (不要问)
2023-11-12 14:04:03※ 引述《peterasd (天杀)》之铭言：
: 鲁迪
: 最近去低卡的国营版看文章大部分都是中华的文章喔，到底是中华版还是国营版，还说
中
:
作者:
chter ((分身别查了XD))
2023-11-12 14:25:00讲5、600就逊掉了，看看近十年种花结构调的次数与与金额吧还没算种花的股票与电信补助天花板直接看中位数/平均数就知道了不需要在那边看低卡乡民瞎算，种花若大赚也有可能像肛肛前几年中位数两百;反之大亏也有可能跟肛肛近期发不出奖金。一切还是营收与毛利决定
作者:
thewtf (呛我呛够没)
2023-11-12 14:53:00作者:
gm3252 (阿纶)
2023-11-12 16:08:00不是没人分享，而是这种用底薪算的这里早就贴到不想贴了，自己网络查就好
作者: crazypower 2023-11-12 16:41:00
少了员购网要调几次薪才补的回来？
作者: evenjian (EvenJian) 2023-11-12 16:46:00
但这几年都用一次性奖金补员购啊 现金更爽
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2023-11-12 16:52:00中钢那篇文不用看了，记得差异有点大
作者:
Secret69 (Prada0979)
2023-11-12 17:09:00被超越只剩时间问题，我以前也很少看dcard，但最近看得频率越来越高，上面蛮多实用的文章可以参考
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2023-11-12 17:22:00dcard文无病呻吟跟唬烂的感觉不少
作者:
YLTYY (winter)
2023-11-12 17:35:00这里的有被害妄想症，很怕讲出来就被砍
低卡的文太容易删除了 很多人下面给的意见都不错 结果本文一删全没了
作者:
aaa11334 (aaa11334)
2023-11-12 18:19:00电厂那张表是指核电场欸 你以为人人领核加喔..
作者:
IKRS (SRKI)
2023-11-12 18:24:00超多人问一问就删光光，连备份都难。
作者:
Honoeye (发呆)
2023-11-12 19:17:00其实不同单位、县市都会造成同期实领薪资差异，尤其工作量越大的差更多，麻烦在网络就不要说太多，到时候又说国家养肥猫一直砍
作者: FlyBeaver007 (会飞的海狸) 2023-11-12 21:16:00
确实大部分都是国立后、私立前，学历太好的，他们看不上这个薪水。 国营的天花板只是他们的起薪而已。只是核电厂才几间而已，有的单位甚至7开始卡
作者:
tom1125 (享受假日)
2023-11-12 22:39:00中华天花版你太低估了 阶级260左右 不用到股长接近170如果是营运职 股长大概就180左右
作者:
YLTYY (winter)
2023-11-12 22:59:00专四很难升到主管吧职员只要没犯大错，有意愿、靠年资蹲上去当初阶主管，因为年功不想升的还比较多
作者:
obrag (Alley Cat)
2023-11-12 23:32:00中华这个根本不准啊
作者:
bitterfat (bitterfatsweet)
2023-11-13 00:07:00雇员10年有13等???
作者: tjohn12345 2023-11-13 04:25:00
中华考试群组一堆国营职雇要跳，难不成他们傻了
作者:
TryToBe (奋发低调鸡掰人)
2023-11-13 07:20:00把不休假算进年薪我真的不知道该说什么…
作者: gs805356 (Shane) 2023-11-13 07:54:00
底薪差快两倍，特休换薪又拉开
作者:
Arsen2017 (Arsen2017)
2023-11-13 08:00:00中华3年领满破百 180+12万 剩下就每年调6XX和结构调薪
作者:
TsBC (小蔡一碟)
2023-11-13 09:59:00中华除了考试还有有研替/校征/菁英,起跑点都不一样,没有准的几年升180?营运处/分公司风气都不一样,更别说有入职就180的上头中华的资讯该只是“最低标”,剩下靠个人打拼与机运了
作者:
vbox (小孩)
2023-11-13 10:33:00中华现在变成即使低标也是三年破百了
作者: crazypower 2023-11-13 12:08:00
因为种花有笔奖金是看平均薪资，老人退休+新进领太少导致奖金下滑，所以明年提升%数！ 还有多少班长连240都没有就退休了，某楼以为260跟喝水一样简单吗？
你知道种花有的股可以十几年没半人升180吗？然后三年前的刚进去到现在都还是0还是24小时轮班单位里面还有一个人年资超过40要退了 都还是工程师他退了之后那个三年都还是0的就是那个股扣掉股长之后年资第二老的了 只有第一老的是高工
种花三年破百够了啦 可以买房子了耶有没有180没有这么重要吧
作者:
tom1125 (享受假日)
2023-11-13 12:52:00笑死 自己不待扛责单位 要待电缆班或一些特殊单位爽 我们这单位要会勘要做结决算 要跟上头开会 升迁根本不是问题
作者: b15fmw380 (王小虎) 2023-11-13 12:58:00
你知道台电现在卡9等吗 还有人被卡8勒
作者:
OhMyHair (QQQQQQQQ毛毛毛毛毛毛)
2023-11-13 15:34:00雇员先卡12用12算
作者: freeflying (jay) 2023-11-13 16:52:00
中华连续几年都有加薪，3年破百没问题
工作奖金根本领不到1个月 10年升13等也过于乐观然后第一年没有打考绩
作者:
k879311 (CVF)
2023-11-13 19:53:00会叫你赶快来的，都是种花员工，职场里，如果有一群人一直跟你招手，叫你赶快来，通常是没安好心眼的。事实上是想叫你快来分担他的工作
作者:
mike198 (mike)
2023-11-13 20:08:00没半人升180的股，股长才能一直升，不意外。
作者:
blueash (蓝灰)
2023-11-13 20:30:00没人升代表股长一直升啊代表股长都是来过水 280升完300就跑 吃完这股升官名额就跑掉我想问的是大家算年薪要不要算员工持股补助？
ptt的老人怕东怕西，我支持Dcard的年轻人分享
作者:
seebay (退伍了)
2023-11-13 23:09:00种花升180有变革过已经容易很多，108年后要升180已经不似以往要用掉整个科室的分数成就一人升迁。所以主管现在很乐于让两三年努力的新人升180
作者:
crohns (克隆)
2023-11-14 14:52:00想要升的又快又猛？去能够让高层看到的单位或分公司啊，每两周就需要向总经理汇报，常飞出去，需要和官员开会这种位子就很容易红，或是自带资源的精英，啊一直躲起来闷头做自以为轻松的技术缺长官又看不见
作者:
blueash (蓝灰)
2023-11-15 08:27:00aya该不会是在南区网维中心的noc吧欸 修正现在应该是南区监控中心
作者:
maiico (ming)
2023-11-16 07:39:00ptt没落了，哈
ptt也是蛮多喜憨儿很爱讲“考上再说”笑到肛门滑出去不是每个人都有办法套用考上再说，也不是每个职位的工作内容薪资福利待遇能在网络上公开透明的呈现让人找到，何必为了做了之后可能后悔离职的工作浪费人生光阴在那考试，当然是希望先问清楚相关资讯再来评估自身有无办法在现有的资源内考上。考上再说我认为只适合目标放太远，根本不可能考上的人提问的文章...不然乱回答那句”考上“再说，根本误人子弟跟喜憨儿没两样
大大你修正过后的中华表单还是有错，被低估了，不过推一个有心，很难精准知道中华到底能赚多少，最近连续好几年都结构性调薪，中华的薪资要滚动式调整，到后面不会输职员，甚至会赢（都是基层下去比），没有做到很高的官，其实大家薪资都差不多，只是中华在改革，进来的年轻人辛苦喔，如果真的是爽的那也只是少数运气好的
看这表单的中华薪资,再看看自己的薪资表,幸好没这么少不过中华的年薪很难用一张表就能说明清楚,变动因素多
作者:
pmmp (blacktea)
2023-11-20 12:42:00看看自己台电好像也没这么少，反正实际上都多了一点，这样还是有参考价值吧
一个是国营一个是民营，要是同阶级领输国营的很惨，没有上限跟上限4.2怎么比？