新闻标题：人才流入企业 工程类公职奇缺
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内文：
公务员退休金优势不复见，薪资也跟不上民间，让工程类公务员很难找；图为民众查看
榜单画面。本报资料照片
铁饭碗没人要捧？二○二二年特种考试地方政府公务人员考试日前放榜，总到考率仅六成
、及格率也仅一成不到，许多类科未招满，甚至出现五十三个类科无人录取窘境，大多是
三等与四等工程类职缺。不只地方工程类公务员不好找，中央要找工程类公务员也缺诱因
，近几年流动率大。有国考阅卷人员表示，工程类公务员非常缺，曾被交代改考卷别太严
，“看得出来有点程度就可以了”。
退休金优势不复见
北市工务局总工程司李文芳表示，受少子化影响，大学工程科系毕业生也减少，加上公务
员退休福利改革，退休金比企业丰厚的优势已不复见，薪资也跟不上民间，都让工程类公
务员很难找，尤其土木、建筑与机电人才最缺乏。
他说，基层公务员平均年薪约七、八十万元、业界技师年薪约一百卅万元至一百五十万元
，差距近一倍，自然影响人力前进公务体系的意愿。
“年金改革才是找呒人的关键。”内政部官员指出，公务员无退休金优势，还要六十五岁
才领得到，有建筑等专业证照的人纷纷离职转进业界，这几年营建署中阶主管就走了不少
。
结构技师蔡荣根指出，政府近年推动八千八百亿的前瞻建设计画，案子多到营造厂案都做
不完，满地都是工作，民间各类技师从找工作改为挑工作，土木、结构类的技师也被科技
业高薪挖走，怎么会想去当公务员？
约聘多 拖延发照进度
工程类公务员找呒人，台北市副市长李四川很有感。他说，业界抱怨建管处发照慢，实际
状况是建管处现在新人居多，人力也不足，只好找约聘人员，这些约聘人员没有发照权力
，以致拖延进度，虽想补足人力，但国家考试的到考率和及格率不高，是补人的困境。
李四川说，建管人员容易被告、被调查，一有舞弊传闻就会被搜索，媒体跟着报导，即使
最后证明清白，伤害却已造成，不如投奔企业风险低。
参与国家考试阅卷的人员透露，这几年工程类公务员报考情况不佳，曾有上级交代阅卷时
不要太严格，如果答题内容看得出有点程度，也就尽量手下留情，给他们机会进公部门“
在职训练”，先度过人力荒再说。
心得:
工务局总工程司表示
土木建筑类技师民间薪资130万-150万
土木公务员70-80万 差距近一倍 加上年金改革
阅卷员曾被交代：看得出有点程度即可
给他们进公务员“在职训练”
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