版上各位好，小弟这次有幸进入中华复试
想请教一个问题，由于去年离开(A公司)到报考中间的过程
有短暂率取一间(B公司)，但只做了两天就离职(有完成正常离职程序)
但因为这份极短暂的工作经验我不想放入履历内，想请问倘若礼拜天复试有能顺利上榜
报到时我直接缴交A公司的离职证明及劳健保转出 (等于当作没有B公司这段经验)
想请问这样是否有可能在录取后被抓包，想请问版上是否有人有经验能分享，谢谢

录取的话给B公司的也没差吧

只给A公司，劳保那边还是有纪录，一定会知道。

建议还是要说

为舍录取后，还怕公司知道？是有舍不可告人吗？不然感觉在隐藏什么欸

说了你就不会录取

因为只做两天啊 懒的解释 对面试也没帮助 两天离职的观感很可能会让面试官不佳 才想说干脆跳过这段

一般请你交转出证明只是怕重复投保 所以你交A公司转出纪录让人资知道你目前没有劳保身分即可 另外现职公司并没有可以看你劳保历史的查询权限 除非你同意调阅或自己查询后打印给他 但没听过这么无聊的公司而且站在公司的角度来看 其实只在意面试者有没有吹牛浮报经历 自己要少报经历是他的事 所以即使你面试只提A到职后交B的转出证明 我觉得也根本不会有人在乎

感谢楼上各位的回答

已经录取了他还能怎样

还真的有无聊到面试要带劳保异动资料的公司

简单来说 面试官跟实际负责报到的人资不同人

没差啦，没人在意

同意楼上，没人在意

1.面试时除非是以前同公司，不然面试官是无权去你调你以前劳保资料（个资隐私）。2.已经录取时可能公司会叫你携带转出入单，但录取后通常没人会在意这些事，而且人资和面试官是不同部门。

面试履历不用附上 面试也不用自己提 有问再答 报到时再缴B公司就好 都录取了 别担心啦而且面试官根本不会处理你报到的事XD

今天复试+1，人资没有特别跟我要劳保资料，反倒是我主动问是否需要缴交

我不知道基层人员要不要，没要求工作经历可能不用，但是我菁英征才要最新的简章也显示要交投保证明，反正我是不会谎报https://i.imgur.com/dXz5PWW.jpg