楼主:
d055086 (haha)
2022-09-13 14:40:28https://svc.tabf.org.tw/111cht01/Home/Index
怎么都没人PO....
电信线路与维运(高雄)，最低录取总成绩 59.25
作者:
Archer61 (什么时候教召我)
2022-09-13 14:44:00备取1 没机会了
作者: stone01578 (林小幽) 2022-09-13 14:45:00
一堆都没召满不懂在找什么
作者: brian852741 2022-09-13 14:51:00
上岸了 高雄线路维运
作者:
chihpy (chihpy)
2022-09-13 14:55:00不是我笔试比门槛高 我面试顺序是5
作者:
ManatoP (...)
2022-09-13 14:57:00有录取名单可以看吗？
作者: brian852741 2022-09-13 14:58:00
我笔试高最低16分 面试是该组最后一个
作者:
ManatoP (...)
2022-09-13 14:59:00求录取名单站内信QQ
作者: tacimio1216 (Sheena) 2022-09-13 15:10:00
不足额超多欸中华真的很挑
作者:
FQ5566 (发Q哥 N N N[m[mS N)
2022-09-13 15:11:006楼你确定要来台电捏
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-13 15:13:00选台电的 可能明后年又会再考中华电
作者:
FQ5566 (发Q哥 N N N[m[mS N)
2022-09-13 15:18:00一样，内勤不会比较好
作者: onlyseemay 2022-09-13 15:28:00
请问正取会收到中华的通知信吗？不知报到流程困惑中
作者:
FQ5566 (发Q哥 N N N[m[mS N)
2022-09-13 15:28:00只是觉得有人认为台电比中华电信好很意外
作者: gnawnoraa (成语) 2022-09-13 15:36:00
也太多缺额...规设口试刷掉一堆人
作者: HTC0321 (美好的旅行) 2022-09-13 15:39:00
上榜了！晚点在发准备文！
想暗黑就免了吧 我看你去年说电雇分发现在很爽 还是我搞错什么了
虽然有面试70分条款，但比起往年很多缺额一堆，难理解
不懂缺额这么多是不是只是假象背后只是想塑造中华电大规模征才的形象
作者: a44883 2022-09-13 16:18:00
中华电这波大招到门槛大降，真香呀！说台电比中华差的，也要要看职缺好嘛...
楼主:
d055086 (haha)
2022-09-13 16:20:00台电雇员5年应该就跟专四差不多了吧????
作者:
ljr 2022-09-13 16:32:00代表考生的素质业务>>>>>>>>>>>工务
请问录取后大约隔多久就职? 有些事想近期处理 谢谢
作者:
j855102 (11111111111)
2022-09-13 16:54:00中华面试不是他们的人 都直接刷口试
楼主:
d055086 (haha)
2022-09-13 16:54:00也想问大概多久会通知阿
作者:
j855102 (11111111111)
2022-09-13 16:55:00历年好像都一个月内
作者: DennisLeeee 2022-09-13 17:04:00
我也是决定去电
作者:
j855102 (11111111111)
2022-09-13 17:04:00926线上选缺简章写10月底报到
作者: ctlwmmax 2022-09-13 17:16:00
自己去找医院劳工体检ok吗？
楼主:
d055086 (haha)
2022-09-13 17:48:00有寄MAIL了
作者:
XXXXDGC (灭修干魔)
2022-09-13 17:57:00报名人数减少x 录取率如往常o
作者:
ludashi (小鲁大)
2022-09-13 18:01:00英文考太烂没上榜路过
作者:
mikijones (mikijones)
2022-09-13 18:01:00好奇 台北的网络规划到底是多少人报名，怎会缺额成这样
作者:
obrag (Alley Cat)
2022-09-13 18:15:00招太多人了 录取50人还是蛮多的
作者:
crohns (克隆)
2022-09-13 18:36:00不是假象，是我大CHT的口面试标准原本就很迷被刷掉也不用难过，就是面试你的灵长类不喜欢你
作者: AGATELINK 2022-09-13 18:50:00
不足额是里面的员工痛苦吧 不知道在想什么也难怪今年报名冷淡到要延长，大家都知道会卡在面试
作者:
BAgaOZc (BAGa)
2022-09-13 18:56:00线路维运有三种可能被刷掉，1.笔试专业不足50或英文版0分、2.口试未满70、3.体测未过，我不认为口试跟体测可以刷到录取不足，应该是一开始笔试就刷太多人了，以高雄55人为例，应该要有165人可以2面，但数字应该远低于才对
但是不用体测的网规(台北、台中)也很多缺额口试70以下有点无奈
作者:
BAgaOZc (BAGa)
2022-09-13 19:57:00可以参考录取名单的口试编号，以高雄线路维运为例，录取号码最大才66，顶多70人入2面吧，加上缺考的，实际口试跟体测刷掉的人应该不多。
作者:
IKRS (SRKI)
2022-09-13 20:07:00雇员大概要12等才会跟专四年薪差不多（以上都不含加给），专四还是大于雇员这个是没问题的，如果拿到180的话又会跳一大坎。
作者:
aaa931324 (aaa931324)
2022-09-13 20:16:00上仪电还要被暗黑喔QQ
作者: gs805356 (Shane) 2022-09-13 21:30:00
基层薪情中期就不比职员 长远不会来正常
作者:
crohns (克隆)
2022-09-13 21:40:00专四职也可能超越职员喔(看向菁英
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2022-09-13 21:46:00CHT今年人气都没爆，果然不是年轻人向往的企业
请问同地区是同时段同备考区吗？ 有点好奇未来同事是不是同一间备考区的
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-13 23:00:00某几楼在唬烂啥 过去三年都12月或隔年报到只有今年提早10月底 以上指基层招考/校征
作者:
chter ((分身别查了XD))
2022-09-13 23:15:00说个实话，专四现在其实不输职员中华营收YoY连续超过十几个月都是正的电信回归三雄是大利多
作者:
GoToCHT (CHT赞赞赞)
2022-09-13 23:25:00本来就不输 低调罢了 没必要带风向
整体员工下降跌破两万，利润不变下人事成本降低这么多当然eps增高一个退休老人平均薪资都超过150万退多补少，新进人员普遍很屎
作者:
yzli (yzli)
2022-09-14 00:16:00各位好，小弟今年有幸上榜规设，想请教前辈们几个问题：1.请问无相关经验是否口试吃大亏? 小弟口试只有70分低空飞过(笔试60分出头，反之有业界经验如宏华履历是否80分起跳？) 2.承上题，过去没有相关经验从头学，请问教育训练的方式是上工学还是会先上培训课程呢？工作内容上手与上工会不会很吃力? 还是说要看长官跟学长的要求? (因为小弟没有相关经验很担心是否能学好工作内容) 3. 六个月的试用期有什么考核标准或是注意事项吗? 例如工作态度或是需要多加班轮班增加好印象?谢谢。
作者:
GoToCHT (CHT赞赞赞)
2022-09-14 00:20:00口试含有运气成份，眼缘好表现好资历好当然就加分～中华长官普遍人都还不错，上工学即可，公司内部线上课程的资源很丰富，闲暇时刻可以多开来看看充实自己
作者:
IKRS (SRKI)
2022-09-14 00:31:00楼上是cht发言人！
作者: angsky (轻松愉悦) 2022-09-14 00:41:00
69跟70就是两个世界,吃不吃亏已跟你无关,认真学别想太多
作者: simonscott88 2022-09-14 07:22:00
cht 履历没相关工作经历 没证照 没家人在里面工作面试低分很正常
作者:
ludashi (小鲁大)
2022-09-14 08:08:00有中钢黄金圣衣穿，干啥去中华委屈
看到有人说eps变好是因为退休老人多就想笑..拜托学一下财报分析好吗
作者:
iceyu 2022-09-14 08:43:00表现好的话 升180蛮快的阿中华升180以后直接加8千多 奖金也会跟着变多
作者:
crohns (克隆)
2022-09-14 09:05:00作者:
XXXXDGC (灭修干魔)
2022-09-14 09:35:00有业界经验也不一定高分，都是眼缘吧.....一切是谜工作态度就耐操能扛，不强烈要求加班费假日值班夜间出勤使命必达，休假跑来公司读书学习下班晚半小时再走，这样肯定会有很好的印象
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-14 12:04:00我跟crohns保证 2412还是赢9成系统厂
我面试当天15分钟对答顺畅没有什么不会或是卡住的点，但是面试分数67，我考行销业务请问我是做错了什么？学经历太烂科系不相关吗？
作者:
mozume (米虫)
2022-09-14 12:38:00光看外表,根据我长期观察新进人员的外表都是忠厚老实相,长管们都想找乖乖牌型,免给自个找麻烦
作者: gbman (gbman) 2022-09-14 13:28:00
业务类没经验又科系不相关大机率被刷XD
作者:
crohns (克隆)
2022-09-14 13:32:00有些长官喜欢俊男美女喔，尤其某些不是针对个人家庭用户的业务行销新事业开发单位不过有些比较老派的长官的确喜欢古意老实人，不过如果你个性是真的古意又老实...可能要想一下如果碰到鸡巴单位鸡巴同事长官你要怎么办？128楼老人一定屌打，一堆薪水比真的有管理实权的五哥理级资深主管薪资还高的老废物新人我不敢说，但是菁英我听到的普遍是不差
作者:
BAgaOZc (BAGa)
2022-09-14 14:18:00填志愿想请教一下，网络技术分公司跟营运处哪个好？
作者:
SS159 (SS159)
2022-09-14 14:32:00同问+1
作者:
yfch (yf)
2022-09-14 14:49:00帮问 资讯技术、网络技术、企业客户，三个志愿该怎么排呢？
作者: crazypower 2022-09-14 16:25:00
工作本来就没有绝对，有的人喜欢事情少、单纯的，有的人喜欢钱多的、有的人想回家乡工作，选择最适合自己的就好了，中华可能是最快破百的，但升180后还有多少增值空间呢？ 有些人觉得破百就满足了，电厂值班钱也是比较多，但有些人不喜欢轮班，选择自己想要的不需要去比较，自己开心就好
想问高雄电信线路与维运的缺，只有网络技术分公司跟高雄营运处这两个，请问有相关工作内容资讯吗，谢谢
作者:
yel203zxc (haha124(只爱波多)
2022-09-14 17:43:00网分应该多是坐办公室做管理 查核之类的工作，相比营运处安全 轻松
简单讲，现在进种花很可能十年内破120，之后就龟速往150迈进（菁英可能五年120）
作者:
Libz 2022-09-14 18:12:00不过如果坐办公室，没配车是不是就少几千的津贴了？
作者: brian852741 2022-09-14 18:23:00
高雄线维网分只开1个名额 索性就摆第一顺位了 大概也轮不到我
作者:
yel203zxc (haha124(只爱波多)
2022-09-14 18:41:00不是外勤就一定会配车
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-14 19:42:00年轻人都赢好吗 剩下的无须多言 言尽于此
作者:
k879311 (CVF)
2022-09-14 20:05:00客网10年破百就很偷笑了
作者: simonscott88 2022-09-14 20:30:00
卡对位子就升很快啊 有些单位近几年都要退光了
作者:
crohns (克隆)
2022-09-14 21:59:00不同单位会差很多，有的是议薪可以直接谈到破百一包，面试到总经理直接问你要多少，有的要撑个几年
作者:
chter ((分身别查了XD))
2022-09-14 22:41:00谁面试到郭总说来听听，基层面试顶多到分公司总经理或副座公司营收成长跟老人退休无关吧，营收归营收，人力归成本
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-14 22:59:00对
作者: crazypower 2022-09-14 23:08:00
营收有专标案、网飞、5G、居家办公的网络需求赞助，获利提升有部分是靠降低人力成本
作者:
GoToCHT (CHT赞赞赞)
2022-09-14 23:16:00反正获利提升 奖金跟着变多 希望回到eps5
作者: crazypower 2022-09-14 23:33:00
只要获利提升的话，可以考虑请蔡董回来
作者:
k879311 (CVF)
2022-09-15 00:02:00飞网都没在推了...还在飞网？
作者:
Sakmidik (萨柯麦迪克)
2022-09-15 00:12:00营运处&网分都待过，建议可选营运处
借题想请问中钢电员（未知）以及建设维运前辈们怎么看？谢谢
作者:
mozume (米虫)
2022-09-15 06:55:00专标案?九成赔钱货，5G? 目前还在烧钱中
作者:
crohns (克隆)
2022-09-15 07:29:00分公司啦，怎么可能是郭大总XD国分企分可以考虑
作者:
XXXXDGC (灭修干魔)
2022-09-15 07:59:00专门costdown不要搞到人仰马翻就好了
作者:
tom1125 (享受假日)
2022-09-15 09:37:00笑死 说客网十年破百要偷笑 升不上去不要来这偷抱怨好吗
作者: wayne123627 ([兔]) 2022-09-15 11:36:00
所以网分的话不推吗@@
前些年进去说不定真的没得破，因为老塞都在而且很多也都升不上去，加给跟责任也都被老塞抓着，升级跟加班也轮不到新人，现在是站着位置的都直接退光，有心的会抢没心的都闷闷做事去。
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-15 12:35:00要看单位啦 规划设计的话不错
作者:
dong531 (猫王)
2022-09-15 16:10:00宁缺勿滥很好啊，没补人一个人要做两个人的事，补个烂人变成一个人要做三个人的事
作者: simonscott88 2022-09-15 19:04:00
中华的传统就是会补烂咖进来
作者:
CWC520 (小乖)
2022-09-15 21:26:00我就问 补进来的是烂咖，那楼上你是什么咖？
作者:
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2022-09-15 22:06:00企客没那么不堪啦 企客体系很庞大的
如果是营运处的企客单位…梦到的都很吓人…看过网维规设3年不到一群人升180，结果企客年轻人加班到深夜，上面还是升老屁股，年轻人万年000…到现在n年未升，还一天到晚被追绩效，OT后营运处企客单位的问题更严重
作者:
k879311 (CVF)
2022-09-15 22:59:00最可怕的是，老人临去秋波，把组织整并一番有些缺砍掉了，然后自己拍拍屁股退休，临走前对着年轻人说，年轻人未来天下都是各位的了......
作者: tacimio1216 (Sheena) 2022-09-15 23:47:00
请问新北营运处的企客单位如何？
作者: nothingonu (阿狼) 2022-09-15 23:56:00
不是跟年轻人说：将来都是你的，现在努力点 上面会看到的!
作者:
dong531 (猫王)
2022-09-16 08:15:00等等，你知道0-3阶你的考绩分数跟同一阶的比较，只要排前33%系统就会自动晋阶吗？n年跟新人比考绩都没有前33%过你有什么头绪吗？
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-09-16 17:16:00s大说的是真的….感觉风水轮流转 唉
作者:
chter ((分身别查了XD))
2022-09-16 19:28:00老人：年轻人多拼一点，未来是你的心里OS：不然中华股价要崩啦！
今年1月报名3月面试，5月就叫你去上班了老人干话听听笑笑就好
作者: luckegg88 2022-09-16 19:42:00
想问询问说，我分发到台中营运处（线路的）之后工作是进去才知道分到哪里吗？
回dong大的话，可能我们系统出问题，这几年进来敝单的新人全部都没有人破0耶～
作者:
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2022-09-17 10:25:00长官很重要，好的长官比较会乔分数，会给年轻人打优
作者:
XXXXDGC (灭修干魔)
2022-09-17 15:01:00新人不是拿来榨的吗= =考绩升迁和做的事情一点关系都没有那33%看着笑就好了，不公平的事情不差这件
作者: mimieric (小白) 2022-09-17 16:14:00
33% 大概考绩要拿87分… 一般都是85…可想而之很难。180之前 拿87分最直观的就是升一阶（会加薪），新人一开始都在第0阶，大家常说的180是在第六阶（180以上都只能靠长官提拔），至于180之前 目前只能靠每年考绩87分慢慢升阶。至于180之后都只能靠提拔，考绩拿87分也不会再升阶。 而长官通常为了和谐，会给大家85 ，然后几个比较好的人86分。因为若给了某一人87分，势必就会有些人比较低分….而且有些长官似乎都不知道87分对新人升阶有帮助，都以为给86分就是鼓励…..
作者:
yel203zxc (haha124(只爱波多)
2022-09-17 16:53:00真的有87.88的 只是你不知道而已
作者:
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2022-09-17 17:28:00最近几年86就会升了
作者:
xsx (大海)
2022-09-18 12:47:00加入中华，人生胜利模式开启！
作者:
dong531 (猫王)
2022-09-22 08:45:00真假，我这两年都87耶，话说你86没升不就表示有33%的人拿87+了吗QQ