中油四轻不更新基层劳工受苦但共体时艰计划“罢工”喊停！
发布： People Ι 2022-06-02 Ι 浏览： 310
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记者黄世泽/高雄报导
中油四轻不更新基层劳工受不了，虽然，端午节计划技巧性“罢工”，在劳资共体时艰下
，最后时刻“喊卡”！但，问题并没有解决，工会干部贴文“持续努力、改变成真”。
据本报了解，中油四轻组从去年11月计划停炉岁修，预计是今年一月初要可加入生产行列
。但，四轻设备老旧修护不易，其间又碰到303大停电撞击、员工确诊病例都不得不紧急
停炉，就这样跌跌撞撞下渡过六个月，直到最近才恢复正常，产量提升至95％起来！
据悉，中油四轻组设备老旧，原本就不容易修修补补，基层劳工更是不分白天或晚上尽全
力抢救，半年多的时间，从资方到劳方都忙翻天，大家也忙出“火气”来！才会酝酿出这
次的端午节不出勤要合法休假的“罢工”事件。
虽然，“罢工”喊停，但事情并没有解决，工会干部指出，悬在经济部、行政院的石化转
型计划政府要尽速处理，才能真正解决问题！
工会干部贴文表示，有关六月三日四轻合法放假不加班事件，在事业单位主管放下成见与
同仁们对谈
后，并取消不合理的加班管控后终于“暂时”落幕。
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他们说，四轻是一座近40年的工场，属世界前三名的老旧轻裂工场，长期在 1000C~-1500
C工作的环境下，可形容是100kg（承受不了压力）的条件下操作，基层劳工辛苦，辛酸外
界很难理解解，事业单位是有更新计画，但仍不及其老化速度，由于近年来人力断层过大
，加上各班有一半以上同仁之年资仅约5年左右，在此沉重的工作负担及压力下同仁多已
身心俱疲。
两年前，因事业单位无事先沟通即随意调整加班方式，就已使四轻同仁认为徒增工安压力
且经商议无效后，进行自发性的“集体请假事件，当时林园工会介入协调后，事业单位才
退让以符合同仁的期待。
惟两年后，在四轻历经更多事故后，同仁于更加疲乏之际，事业单位又突然再次修改四轻
的加班方式，演变成此次又爆发自发性的联署发动六月三日四轻基层劳工要合法放假，这
是形同“罢工”！
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工会干部说，加不加班事件之导火线，然事业单位无先积极沟通而是先放话，乃不智之举
，但林园工会秉持以同仁权益为优先下先与裂解、低温区同仁信心，喊话并阐述工会近期
帮四轻争取了
a.各区都有两位13等领班
b.今年绩效奖金合理分配
c.近期事故绝不可随意送惩处
最后也让同仁能对端午节法放假仁能适当体谅，而我们还是希望面对四轻这种工作环境高
强度且老旧工场之管理方式，事业单位必须有不一样的思维才行。
最后工会依然强调‘权益取才会有、团结才是力量’之理念，当然,四轻
同仁也让我们佩服勇敢站出来表达制度的不合理处，林园工会也永远会站在同仁前面做最
前线的拼搏。持续努力改变成真！
参考来源：https://reurl.cc/M0WZnn