看到摇滚大真是怀念
当初被他一席话骗进台水...无限感慨
在台水服务也快6年了
因本人是亲友间第一个录取国营的
后续"甲赫倒休报"
所以
表姊在油(企管)
哥哥在电(仪电)
本人在水(企管)
以上都职员
这里附和一下前辈
关于台水的现况
因为台水人数为5700人(油水电中最少.糖很神祕不知道在哪可以遇到XD)
以台中、高雄最多人(1000.700)
然后又分成一堆区处分别管理
所以台水其实组织很"扁平"
通常一个所、净水场下分2-5股(业务.工务.净水.服务....之类)
小基层主管就股长
上面则是主任，然后就没了
区处则是各课室，通常有一个课长、主任
这边职级方面课长=区处主任=场所主任
没有特别高下之分
当然在职务上区处长官比较高一点
再上面就秘书、副处、处长
所以其实进台水也不用想升迁什么
现今当股长这件事情，非常吃力不讨好(原因就像前辈所言)
补充一点，用户有时蛮高水准，股长建议还是要去上法律课程进修
因为台水对客诉完全没有标准化的处理流程
都是基层去处理，
民众客诉上总处，就会直接转转转转转到地方所来
所以息事宁人的状况很多，心里受了委屈也请笑笑的带过吧
也因为组织很扁平，所以台水职员跟基层士级做的事情会重叠
也就是同工不同酬情况很常
不过通常职员事情会多一点(主管会刻意多点工作.可能是领比较多)
但通常能力普普，工作加不上去，其实主管也没辄
台水皇亲国戚系列，预估5年内会退完
就不多说了
不过根据我询问家人
其实三间奇葩都很多，
没遇到是好事，遇到也别太惊奇
P.S. 遇到奇葩来说 油应该是最累那个(加上工会很挺雇员)，职员会相对辛苦
说说台水的好处
自进公司以来，辗转流落3个场所
因为扁平，所内氛围是轻松的，就算有个别奇葩不做事
但总体而言，工作环境还是算比较无拘束
都市所相对而言就会拘谨一点
因为台水工作比较固定且循环，所以安排好自己的工作流程，要放假还是挺好排的
不过要休满特休，还是有点难度的(尤其职员在公司服务6年后)
台水特休部分，士级比照劳基法，休假福利上是赢过油电的。
但薪资狂输(X)
不过总体来说，当您是认真且负责的人
在三间都会遇到同一件事情
就是"凹"
主管都是这样管理的
能做的多做点，因为赏罚差距不大
拿乌龟、鸭子也才差半个月
P.S.健身的好朋友在中油雇员
也曾被主管凹走一个甲给皇亲国戚
但也是被凹多做事情
就像前辈说的，进国营求的就稳定健康
好好安排日常，多做点有利身心的活动
不过还是可以给个建议
想在工作找成就感
电>油>水
喜欢工作简单的人
水>油>电(这里要说油电很看单位)
需要钱的
油>=电>水
工作硬件环境较要求的
油>=电>>>水(台水近来有狗狗肉，但台电早就有了QQ)
管理制度较明确
电>油>水(台电有个优点，因为人够多，所以大型区处or工程处，是有社团的)
公会强度(替员工争取正当的工作设备待遇等)
油>电>>水
职员升等
水>油>电(油电为占缺升等制、台水为考绩升等制。然后水油职员比例相对整体较低
而电高，所以台电要等人挪屁股才有缺...)
最后还是感恩台水，薪水从没拖欠过，升迁也没挡过XD
最后补充一个
台水是目前我消息管道内，
职员就照正常升等速度，
而油电，近年来防堵员工摆烂
所以外传保障升等部分(5年)
当表现差、摆烂或是不符期待，是有被挡升等的案例的
就酱子，祝各位刚上各国营的版友，能够选到好单位，并愉快的工作