大大们好
小弟已经在中华工作满一年了，长官前辈们都对我很好
也体会到工会的福利和强大的地方
这边主要是想问“职务待遇”的部分
首先0~4层次这边
0~3层次的人需年终考核前33%且不低于85分，自动晋升一层次
(公会大哥说现在0直接跳2，不清楚真伪)
第四层次的加薪总共就是5XXX左右，也是中华电信大部分基层不接班长的顶点
而第五层次好像是保留给电力相关人员
接下来就是俗称的180，第六层次
想知道除了电信宝宝外，103年以前录取的专员如果没有硕士学位
跟同期的人相比，升到180的速度有没有差异?
180之后的领班、股长又是依据什么样的标准，学历会是最重要的因素吗?
工会干部会比较吃香吗?
因为现在还年轻，想趁公司还有补助的时候把硕士学历补起来
很多资讯都是听前辈分享的，如果有错误的地方还请指正
谢谢大家

比到没什么可以比就是比学历长官都跟我们这么说啦，所以劝我们去读个硕士

会，能在职就尽量念而且CHT..应该有时间唸书吧

没有0跳2,学历有用但工作跟人际相处能力影响更大，另外文章里的数字最好隐码，正常公司都不会希望薪资太透明。

薪资还好啦 科技版也都很透明了 四大国营甚至台酒港务也都网络上就有

补硕班学历主要是让主管觉得你上进

如果同时有两个人有资格升但一个硕士一个学士就有差

要卡位要趁这波组织合并大退休潮，兵荒马乱之际，能够卡到位后面就顺了，不过话说电信宝宝，一直卡你走在最前面呢！

这公司从不缺高学历的员工还有长官...只缺实在做事的员工及长官...

真的永远走在最前面XDD

听以前同学说调薪输国营，公司面试重学历...唉

CPE那些东西自掏腰包买一下叙奖卡实际

没什么差异 主要看1.工作态度 2.有没有主管缘 3.运气上面要升你只要一个理由 不想升你理由千百种

会不会PLP才会影响

升个工程师还用不着硕士吧

专三或精英面试我不敢说，但专四面试不重学历…

有个台大电机硕士有差 野鸡不知道

长官缘 曝光度 做事能力 以上都自认跟其他人差不多的话 那学历就有差比到没什么好比就会比学历

补学历比你有没有长官缘、搞人际关系简单多了

位置>人脉>能力>学历，如果有做企客专标案的升更快

自愿去企客可能会升的比较快 不过前提要你抗的住

想升直接去企客！

现在跟103年那时的获利差很多

没有0到2,还是0.1.2.3.4慢慢跳。然后进修补助要满三年

买CPE那些等等的业绩在升迁上真的有帮助吗？，不是只回馈一点点钱而已？

在TL 硕士连狗都不如 不如先练嘴

工务类也有配合企客专标案，自己去打听一下。另外工务类也有2年多就升，一切都看长官

出师后能独当一面 半夜有障碍时主管会第一个想到你抠你起床出门 再想这些... 因为你才做一年还太菜 前面还有很多人等了几十年勒...阿至于捧LP那种喔 缺钱去投资及开创副业都好 何必这么辛苦到处捧LP呢...

行销、企客会比较早升，可考虑一下，其他的我看……