这间美女如云的公司基本上是把新来的从业人员当作哆啦A梦
除了自己单位本身的工作外,还兼办一堆行政事务
有些不属于自己单位的工作,没去主动承揽,莫名其妙就落到自己身上
偏偏这种不属于自己单位的工作,有些已是隔行如隔山的情形
别以为是员级工作就一定比较轻松,有时是员级做师级的工作内容
换言之是要十项全能的人,许多行政事项搞的非常复杂
高层长官的想法有时让人难以捉摸,不消说一定是由菜鸟来收拾残局
这里几乎每个单位都有一个特性,就是主管们都喜欢对工作催催催
或者是工作完成期限突然莫名的被压缩,工程单位这点就更为辛苦
也不管你工作量目前如何,年轻的从业工作量除了是老人的数倍
还得面对主管莫名插单及突如其来的催特速件
对于老人晾在旁边上网没事做,主管几乎视而不见
许多单位处长官,很多都是只会出张嘴居多,有部分符合网络上爆料的
上班时间睡觉,年薪是新的从业人员待到退休也追不上的
只能说他是主管,不然想怎么样
而人员流动率颇高,北中南东4大据点都是缺人
包含南部的总部在内,除了退休潮在这几年，另外离职、调职经常发生
所以会有就是某人离职或调职,很可能是烂缺所以出缺
再换下一个去接手,过阵子又发生同样的事情在循环状态
可能是因为工作职掌换人换的太快,变成新接手的人常搞不清楚状况
高层的心态是很矛盾,希望新人能留下来
可是又对新人不好(推一堆事给新人,出一点小状况就怪到新人头上
,事多就算了,升迁不易,通常了不起数年后跳一阶,再来就不知等到何年何月)
某个分部去年大长官换人
据闻这位大长官,以前脾气不怎么好,不符合他的想法
他不留情的就直接破口大骂,不管你怎么解释都没有用
现在是有比较好了,但听闻他现在讲话也是不太客气
总之某分部的同事皮就蹦紧一点,因为在分部只有他一个头
连自己的单位处长官也只能听命行事
对了,这间公司做事没有所谓的SOP,换个长官或基层的承办人
规则又会不一样
好友说可以了解到这间一直给新人洗脑幸福企业的背后如何
招募网站有写升迁管道畅通
当然还是有人能如鱼得水,如果对现况不太满意,那就努力考其他的