公家机关聘雇人员 一年一约 工作并不算稳定
故有报考国营雇员想法 但其中一些事情搜寻未有答案
因为需要衡量一下得失 故向大家请教 请不吝指导
个人目前为公家机关约雇人员 年资已满7年 在机关是21天休假
考量到国营雇员工作较稳定
如果有幸考取油电雇员转换跑道 休假年资是否可并计呢?
原先领有国旅卡是否还有补助?
如果是考取职员 年资又是可以延续或是有另外计算方法?
如果是中邮或是中华电信 在人事方面的衔接是不是又有不同?
若在担任国营事业职员雇员后考取高考 年资是否又会有不同算法?
(应该没人这样做?但还是想了解)
我知道会有人说先考上再说 不过还是得先考虑未来各种情形
衡量一下各方面的得失 还请不吝指教 谢谢各位大大

我如果是你 打完第一行就不会有下面的理由了休假年资这么重要的话你还是继续约聘好了

这有需要选吗...

职员雇员跟高考完全不同至于你讲完第一行 下面就不用想了 那都不是考虑面

油会保留休假年资

要先确认约雇的身份是否为纯劳工 如果是纯劳工考上经济部所属事业机构可以采计年资另外职员雇员高考这三种采计休假年资的范围都不同

但是他有国旅，是不是认休假年资有点疑问

我记得菸酒不行

休假年资...很废...只有你比人家多休假而言..纠结在一年多别人五天假....一年才多不到一万...好吧。一万很多了。那就放弃不要考

你重心应该是摆在国营事业而不是高普考,高普考薪水太差

请问....您想考哪一类组？

有考上有赢啦 不管高普考还是国营 年资带过来只是加分而已不然说实在这几年科技业大发 本科生能力好的都去捞了

我会问在准备的高普考考几年了？分数差多少？考多年的考生，我只会建议考“上榜机率较大”的考试其他问题不重要，考量自身实力，评估考什么比较容易上榜

台电约聘很稳定啊XD

科技业大发赚得只有半导体类那几家跟股东而已喔..至少五哥还是双猫没你们想的那么好

只是每年投标厂商换而已，但还都是在同一个地方做同样的庶务

在纠结国民旅游卡 这个也蛮奇怪的

国营有国旅卡？那一间有？？

没有国旅卡 高普铁路司法才有国旅卡是加班费的补偿

私讯回你了 外年职代约聘雇实在没意思祝您早日脱离伪公务员的人生

有一点抓小放大，你该在意的点是后面的年薪跟上榜容易度，反倒是在意其他小部分的福利

等真的考上了再问人资就好了 八字都还没一撇想那么多干嘛

之前听说台糖有国旅卡.... 是"听说" 不确定....

我以前也是公家机关约雇 只有休假年资能带过去而已

问题太多了 想考就赶快考 想太多都是浪费自己时间 国旅卡很废 还不如换钱比较实在点

印象中约聘的休假年资不会并计，要经过高普特考的公务员才有吧

约聘年资，所属是同个老板就可以。

台糖没有国旅卡，不用听说了 就是没有

如果妳约雇很稳，例如军营高阶军官的眷属之类的东西，那安稳一辈子没问题如果不是，那就去考吧。保障就赢9成了

也想知道相关讯息，可否分享呢？

搭版请教，如果年资有中断，例如考前离职，休假年资还能带过去吗？非常感谢

可以，不过有的国营只采计带过来满一年的年资

年资、国旅卡的问题，就像是一个在考虑离婚的人舍不得以后房租没人分摊｡你要的若是这么边角的问题，干脆不要考了｡如果没有你就不考了吗？如前面有大大提到，10年准备高普考，你现在要选择的是，哪个可以先考上｡年休假就算从头算，忍几年就好了，越晚断尾越断不了

你在意太多事情了，都混在一起了，1.你想考上吗？考不