电力人才需求爆发 台电还要招募这些跨领域人才
时间：2020-12-23 11:54 新闻引据：采访 撰稿编辑：谢佳兴
台湾能源转型催化电力人才需求爆发，台电董事长杨伟甫今天(23日)出席工研院论坛时指
出，未来世代电力人才需求已不侷限在传统电机、机械领域，包括大数据、资通讯、化工
，甚至是生态、统计、大众传播、文资保存等跨领域，都是台电未来锁定招募的对象。台
电则强调，急需储能领域的软硬件跨领域人才，除了要有专业技术外，包括资通讯、人工
智慧等数据能力，甚至沟通表达、专案管理等能力都是必须具备的技能，台达电也提供实
习机会协助学子发展这些技能，盼能招募到优秀人才。
工研院、台湾电力与能源工程协会等单位携手举办绿能跨域创新‧新世代人才菁英论坛，
探讨下世代电力人才议题。工研院院长刘文雄强调，台湾随着过去20、30年经济成长，产
生庞大的电力人才缺口，且当前政府推动能源转型，伴随智慧电网建置也催化电力人才跨
域需求。
台电董事长杨伟甫指出，台电正从传统电力事业转型，现在已进入分布式能源时代，电力
调度成为重要学门，台电人才需求也由传统的电机、机械、土木、水利领域，扩大至其他
领域，包括储能设备与技术、大数据分析，还有化工业，甚至是非理工科系，都是台电锁
定招募的目标。他说：‘(原音)所以这几年台电公司在招考人力的部分，我们增加了生态
、水利、统计，甚至我们连大众传播都需要，怎么样让能源市场、能源使用效率、节能做
更好，所以必须更多行销、沟通管道。甚至我们文化资产的保存，这些跨域的部分，企业
的社会责任台电公司也非常重视。’
台达电人资长陈启祯则说，对储能的软硬件人才需求迫切，因此与许多顶尖大学合作，设
立调制解调器房、储能设备的联合研发中心，并提供实习机会，培养学子在精进专业技术之余
，也发展资通讯、人工智能等数据能力，甚至是沟通表达、专案管理等能力，这些都是将
来电力跨域人才所需技能。
工研院指出，设立电网学校一年多来，已开设数十堂实体及数位课程，实体专业电力课程
已招收超过200名学员，数位课程也有超过五千人次观看。

化工?

去台电不如去台积电！

征一些进来只出一张嘴的很好吗？而且出一张嘴的越来越多,本质学能统统不会

认识电的后来都跑去考别的…

化工??? 台电有在招化工的吗

起薪50W，叫人家搞AI，写程式，大数据，一群智障，自以为是的高层!

我电威武

薪水这么低 要请猴子吗

月薪3~4万的AI大数据台电敢用吗?

大锅饭做也领这样不做也一样傻了才跟你搞这些

招这些 还不如多招些做梗图的 大内宣才重要

业务那边ㄉ大数据组挖窝们这边ㄉ人 导致原本不够ㄉ人力更不够 更屎

台电工会需要人才

想搞AI/大数据 还是多招一些博士吧.......

AIㄉ厂商也非善类 往好ㄉ方面想 窝电这样搞 每年都会大招 考生不用怕关门

月薪4万的AI人材

职等制度不改掉或额外奖金有人肯进来？

若总员额不变，却又成立更多部门，表示其他单位要吐人力出来。

新进雇员26000 职员37000 这些请得到真正的AI人才的话屎都能吃了

文资保存、大众传播是三小？

有没有考文资传播要分享业务的…

故宫不是听说要被砍编制 从故宫拉人不错呀

s大真中肯! 会搞大数据，机械学习程序，可能让你招来吗？

把薪资数据写死的人，明显没认真研究，加油吧！

总处不是超爱配合立委，把员工打成米虫，进去那天又被罚站指点砍福利。

有这种拍马屁的董事长，难怪台电一蹶不振

水利署出生，本来就不懂电

年终保证十个月不就好了 简单

屎味爆发漂出来了 颗

在这间公司，没有跟对派系，不管你再有才能，一样会被派去做一些低阶没有意义的工作

真的对这种外部来的董啊很不屑。对台电没情感，只是跳板，只会乱搞。光是13层遗址就觉得好笑，一边宣传省电，一边将那遗址照得灯光通明。别扯什么文化保留！先回答我这省电跟浪费电的矛盾

老样子，外包出去不就好了那么贵的人，公司最好养得到退休啦 XD

外包? 现在就是要压着你做