楼主:
hyisong (巧克力箱å)
2020-09-29 23:26:03朋友无帐号，特此代po，以下第一人称书写
===========以下原文===========
目前任职于国营职员其中之一的电机职员，最近刚考上中华电的电力空调专四，想求解版上
现职 / 中华电专四
薪38K逐年调整(略多) / 薪39K逐年微调(略低)
常日班没有任何加给 / 简章述明轮班，但不知有无津贴
福利普通 / 大于现职
有移送土城风险 / 性质有点像厂务
离家颇近 / 未知
自己以前当过轮班星人，还算能适应，现职的问题是公司以后有拆家的风险，但稳定加薪应该还行，只是绩效被砍的机会颇大；中华则是听闻近年来奖金部分每况愈下，总的来说年薪应该是五五波。目前在现职蛮操的，常常一个人干三个人的工作(唉…)，大概都晚上6点半~7点下班(没有加班费)，某些位置可能要搞到8~9点后，但好处是学长多还有机会问，然后年轻一辈同事还不错，且通勤省了住宿。中华的不确定性则是不知道分发到外县市有没有宿舍跟轮班加给，因为空调的前辈比较少分享工作内容经验谈，仅能来板上求教。
如有幸分发至心中理想区域再来发一篇关于职员选缺劝世文，我要写个惨字。
感谢各位！
作者:
tw4563335 (tw4563335)
2020-09-30 00:08:00排版很歪 不考虑改一下XD?
作者:
spring40 (A-jay)
2020-09-30 00:19:00电机为何去土城？（工程？）
作者:
sea1985 (我要变强>"<)
2020-09-30 00:26:00办采购或设计吧? 种花电力要轮班可能是监控吧?
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2020-09-30 00:52:00应该是土城看守所...
薪资应该职员>专四，但有升专三应该是>一般职员但我一直觉得国营要细水长流，薪资不应该是主要考量如果中华可以电话问人资细节，未知部分就可以少一点
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2020-09-30 07:15:00国营职员是台电
作者: ro20637 (阿嘉) 2020-09-30 07:29:00
面试官跟我说这次的电力空调缺是处理太阳能的专标案要发包采购跟要时常出外探勘问我能不能适应..怎么跟板上说的顾机房不一样？
作者: awq0323 2020-09-30 07:55:00
他们确实有在帮人家做太阳能
作者:
h80053 (cyc)
2020-09-30 08:51:00专三看机缘
国营也有不错的缺 而且国营薪水升的快 待三到四年就破50k 种花每年只升不到一千到顶约50k就看你要的是什么
作者:
YLTYY (winter)
2020-09-30 09:10:00中华电啊
作者:
jax2013 (米米克)
2020-09-30 09:13:00请问原po朋友在什么单位？
作者:
Carnot (Carnot)
2020-09-30 09:37:00国营职员每个都马在办采购 是有听过几个人进土城 笑翻
作者:
dong531 (猫王)
2020-09-30 09:38:00中华拼180啦，等慢慢加薪太久了，升180直接加薪8000，这个看单位有的20、20这样升的，我这边是0直接升180，多久升就看表现和单位囉
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-09-30 09:49:00180跟单位中多少年轻人较有关，目前大量招考的单位都不乐观。都当作没有才不会怨十几年。
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-09-30 09:55:00CHT好的是之前的专一，但偏偏那年代能上专一的又常不满足于CHT的薪资结构，而应征不上的却又趋之若鹜。如果之前有在国家服务的资历，也要考虑承认年资问题。
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2020-09-30 10:01:00
查一下就知道还真的有人进土城XDD但也不用太担心，小额采购或是未达公告金额都好处理
作者:
lij1243 (加油 :))
2020-09-30 10:07:00对啊，职员进土城的机率就跟雇员被高压电电死的机率差不多而已，别太担心
作者: yq145632 (旧情也绵绵) 2020-09-30 11:05:00
借板问、cht奖金下跌是否>调薪，这样年薪会负成长吗
作者: transforman 2020-09-30 11:10:00
早就负成长了，这几年奖金掉了快两个月
作者:
Namukab (不要问)
2020-09-30 11:13:00还以为种花不会被抓一样
个人觉得油雇电雇Cp值真的颇高难怪我朋友电雇都不想往上升到顶7十几K
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-09-30 11:19:00不同年资，奖金月薪比例也不一样，很难从一而论。还有特休变多，子女教育补助费等议题，每个人状况不同。简而言之，你一进CHT，那在社会上的定位就差不多，，生活品质也是，不会因为你是科长或者专员而差异太大。会有落差感都来自于比较与不满足。(好像劝世文)除非干到处长、总经理更上面之类的。
作者:
dsfrf (铜嘘哥)
2020-09-30 11:43:00网络上随便都找的薪水表啊，专四天花板才51750，国营职员就算你只能当万年主办从九等一开始就68643了。不想加免钱班五点下班直接刷卡走人阿，国营哪有在跟你客气的。又不是民营公司在那边假认真，老板没走你不敢走。
作者: c6160605 (林呼呼) 2020-09-30 11:52:00
cht不好 别去
作者:
lij1243 (加油 :))
2020-09-30 12:05:00拿9等比专四？还直接刷卡走人？看来楼上是中华备取直接刷卡走人又没靠山，准备715退休吧，当留下来的同事都智障？公务员也不可能让你这样干所以一堆715不是没原因的，不然大家时间到全走光就好了
作者: h14753951 (h14753951) 2020-09-30 12:46:00
我还是觉得国营职员>专四
作者:
GoToCHT (CHT赞赞赞)
2020-09-30 12:57:00专四现在很多管道升专三,最差就是碰顶三年升
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-09-30 12:59:00既然是你朋友你就不用替他烦恼了。大锅炒就是大家都有的问题公会争取或公司解决，个体的问题自求多福，碰顶由少数已经变成大家的问题，实质减薪也是，至于离家远近是个人问题。
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2020-09-30 13:10:00
什么都可以战，毕竟每个人的要求都不一样
作者:
Carnot (Carnot)
2020-09-30 13:14:00国营职员准时5点下班的一堆好吗= = 本单位全部准时下班除了有时候一些上级单位时效性需要加班外，而且加班有加班费还不会被强制只能补休
作者:
Carnot (Carnot)
2020-09-30 13:23:00我才想问哪家国营准时下班就给你715退休哩
作者:
ludashi (小鲁大)
2020-09-30 13:31:00先看你跟你朋友感情好不好??
借串问，目前种花的专四一照现在营运状况几年能破百QQ
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2020-09-30 13:55:00我也想问中华专四工务一类，三年升工程师机率大概有多少
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2020-09-30 14:08:00
某些单位真的没加班费
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-09-30 14:21:00没加班费请找劳工局。很多问题同一篇都有人答过了，为何还重复问？
作者:
dong531 (猫王)
2020-09-30 14:23:00劳工局不管公务员，CHT有没加班费的喔？
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-09-30 14:23:00还有发信到信箱问的，都懒得爬文，那大家也不要答了。没加班费就打卡走人啊，自己有所求要怪谁?
分类9不事课长吗 怎么会是主办 分类8才是主办吧?
有些人希望低调回复，有些人想分享给大家，我不会读心术，私信询问造成您困扰非常抱歉。再来不是没有爬文，网络上关于空调的工作内容分享本就极少，北中南东区也各有不同作业类型，进去前先有所觉悟不是比事后后悔来的好吗？能问的我尽量问，若非看您回复很像内行人也不会私信您，再次致歉。
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2020-09-30 15:22:00问的人很多，并不是指T大您，电力空调工作不是很熟悉，所以未能解答，敬请见谅。
作者:
gm3252 (阿纶)
2020-09-30 15:53:00国营一票
作者:
dsfrf (铜嘘哥)
2020-09-30 16:16:00哪间准国营时五点下班会715退休的报一下名字好吗，笑死。
作者: minihwy (文旦柚) 2020-09-30 16:55:00
电力空调就是遇到有电的都说是你的
作者: jjluo (忘了ID) 2020-09-30 17:34:00
怎么感觉原po朋友是我学弟
作者:
lij1243 (加油 :))
2020-09-30 17:46:00如果是原PO那个固定会加班到超过5点的单位，你时间到就走你的，或是抢修超过5点，你就直接闪人，东西都留给学长收，可以试试看啊
作者:
sm02188612 (The Children 01)
2020-09-30 18:04:0039k+现在加薪幅度 问升专三 先想你爬到碰顶要爬几年阿奖金跟获利挂钩 自己去看看这几年公司财报净利就知道奖金增/减多少
作者: Hate (超干) 2020-09-30 18:11:00
人家卡701钱够用想准时下班看老婆小孩不行吗
笑死 715是只顾员吧 雇员˙可以715退休很好了阿有些事615啦 超赞
作者:
lij1243 (加油 :))
2020-09-30 21:42:00职员开紧急应变小组时，五点到了你就走你的啊，客气什么
一堆人想等715只会逼走更多人吧...人就这么多，业务拼命加，有人推就有人捡，没人捡就丢新人，新人受不了离开再开缺，免洗的一样，书不好好唸就只能选XX。
作者:
OAO5566 (OAO)
2020-09-30 23:54:00有些屎缺连老人都受不了了，何况新人
作者:
Carnot (Carnot)
2020-10-01 03:21:00什么715、615...要就正名C0715,是不知道台电怎样啦，油紧急应变小组厂区居多，非厂辨公室缺一年不知道有没有成立一次，就算偶尔要应付时效性的加班又如何，加班费报下去没在客气的啊
非中华，本单位加班没加班费，超过时间刷卡要写异常理由，部份部门常态早8晚7，有异状时现场同仁不出来办公室就要支援处理，升等会卡，常办采购有被剪掉过。以上为缺点优点是上面位子很多，升迁顺畅，但目前氛围没人想升，这也造成过去有部份只想爽的长官，或能力不够的。这样算惨吗0.0另外更惨的案例有听过，专职跟听不懂人话的台湾鲷理性沟通，一元伟员关心市政，出事前被霸王硬上弓，出事后被异次元切割。因为XX暴增的海量业务，办不完就造成所有人的不悦等等。
我两个都待过 国营较好 如果你去CHT要的是$ 他也无法给就升迁来讲 我第一年就86 接下来都87 也无法用最快的速度升迁 然后，我在数据也是七八点下班 好好考虑吧
中华股价不太会爬了 而且认股不是年薪的10%15%吗?
作者:
gm3252 (阿纶)
2020-10-01 11:48:00会说国营没福利的人肯定不是正职，不然就是在很冷门的国营类别上班
作者:
YYC042 (鹦鹉)
2020-10-01 12:54:00楼上嘴巴小点好吗？
特休级距部分...cht大胜国营...首年就按比例给假，级距比照公务人员。国营大多数级距比照一般劳工，而且还要满一年才并计！另外国营要被管制些有的没的，去陆区还要填政风调查表。还有国营不管职员雇员，现在都是从业人员进用，换句话说根本无铨叙。所以不像公务人员可以调动，升官等，在职领的比一般公务员多2个月绩效，退休你可是没退抚的诶，只有少的可怜的公保年金。有时候得要厘清一些固有的迷思，多看看多评估，选择一份适合自己的工作才是。
作者:
ericsg (ericsg)
2020-10-01 19:56:00职员有劳退旧制吧 比新制领更多
作者:
wuzenge (Peter)
2020-10-02 09:27:00区处就是屎X
退抚能算是个优点吗？一个月被扣一堆钱 赌40年后政府给你？ 笑死
作者: Technician (penury) 2020-10-06 21:26:00
中华应该不会轮班啦 轮班都丢给宏华或外包
作者:
yuzuOuO (yuzuOuO)
2020-10-06 22:35:00简章写要轮班耶