回应一下 我个人不认同
※ 引述《purplepig (明明爱你)》之铭言：
: 如题，今天不说干话，不提港务公司美女如云
: 众所皆知，大家都知道台电的调动相当困难，基本上一下单位就几乎等同在那边退休了
: 我认为职员要废除受训占比的理由如下
: 1.如果提前依甄试成绩迳行分发可降低流动率，偏远地区单位不需担心来的人一直重考
一
受不受训跟流动率我觉得没啥的关系
你分数考高 上课认真 排名差不到哪
况且你怎知道你一定可以选到你想要的缺 你分数高 还有人更高 你没选到你想要的会不
会再重考
然后如果你这个缺很赛 你会不会重考
去年有个排名前面的选兴达 受训后选的唷 结果没去报到 先选后选对于流动率 我个人
觉得后选还比较好 至少你离职去受训 不上班要重考 重新找工作。
还不如先去 然后边工作边读
流动率才低吧
因为考不走了。然后单位至少三年内不用怕人跑掉
: 2.对于外岛及东部采用专案招考，原来偏乡户籍的人可以有加分，而也不禁止外地人报
考
就算加分也考不上阿 去年好像有名额
只要达最低录取分数 结果还是没人考到
再来专案名额你觉得合理吗
还限制资格
我累得要死 读书读很痛苦 赢过上千人 才考上
专案名额。符合资格的少 竞争少 分数低得离谱 考上
薪水可能比你还高。笑
: 3.职员不同于雇员，雇员以实作为主要爬电塔电杆需要职前训练，且雇员在报考时己分
北
对啊因为他们选考科的时候大概就知道以后要干嘛
所以就可以去训练
你职员进去。在电厂可能是值班 办采购
在区处 可能是。采购 画图等 内容不同 所以我觉得进去受训后选比较好
知道以后可能的工作内容 还可以去厂区参观 心里有个底
: 4.有些人认为去交朋友可以知道各单位情况，那我觉的更奇怪，你都没进公司工作过你
怎
: 综上，各人曾经北漂过，知道外地人去偏远地区的苦，为了要回家付出很多的努力，所
以
交朋友 没错啊 在里面可以体验群体生活 大概知道其他单位在干嘛
如果有兴趣可以去看看阿
调动很难通常是主管不放人 或者太多人要跑 不得已用排队的方式
个人喜欢受训的原因是
让自己有机会能够靠努力 表现
能够有机会靠受训成绩提升 能把排名往前
适应新的生活 调整作息
认识妹子。未来的老婆 真的有人在训练所交女友说
选到偏远地区也有好处阿
升等快 加给多 花费可能不多
假期可以累积 放假一次放比较久
不是供电主力 压力不会太大
想着这里的好处 生活才过得去阿
个人浅见 欢迎讨论