※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1TxaPYRa ]
作者: jk76818 (熊打屁屁) 看板: Tech_Job
标题: Re: [请益] 中华电信专四年终
时间: Mon Dec 9 21:04:32 2019
※ 引述《kenny73 (keny19573)》之铭言：
: 请教各位大大，本鲁去年考进中华电信专四（网络规划与维运），爬了很多很多很多文，实
: 在是看不出来现在年薪几个月...，虽然知道不可能超过20个月，但现在还有16个月吗？
: 另外想问一下这职缺的的工作内容（在考生分发的时候有说，但是个大概而以...）
: 希望有目前在此职位发展的前辈，可以给后进建议，感谢
: 另外跟基本5年年薪会破百的系统厂rd各位大大会选哪个？为什么XD，感谢
中华电信保障年薪16.6个月呀(工作满一年)
16.6=12+2.6(绩效奖金)+1(春节奖金)+0.3(中秋)+0.3(端午)+0.4(全勤奖金)
绩效奖金有两个月会在过年前发给你，称为先发绩效奖金
过年前还会先发一笔企业化奖金0.5个月再加上春节奖金
过年前可以领到3.5个月
(要满一年才会领到3.5个月，工作没满一年绩效奖金跟春节奖金都是按照比例来发)
至于全勤奖金，扣除特休，如果你该月全勤就会多一天的薪水，一年下来都全勤
一年就是大概0.4个月，因为几乎大家都会全勤，所以几乎都可以领到
另外有两笔浮动的奖金企业化奖金与员工酬劳，这两笔奖金要满一年的员工才能领到
同一分公司的人领到的钱都会差不多(大约在每年6月跟7月会发这两笔奖金)
但是因为营收下滑，虽然以后可能会减少?
不过工会有争取股东持股比例下降，所以到底会不会真的减少奖金也都还在观望
[总之，若你107年11月进来，109年的年薪就是(月薪*20点多)]
2020年1月1日开始，中华电信每位员工大多数都是加薪1600元以上(看考绩分数)
新进员工则一律都是加薪1600元
中华电信的新进员工大多都会比中华电信的"老人"辛苦很多，但是如果是工务类的人
绝大多数的职缺都会比系统厂的工作压力轻很多。而且只要你想学，中华电信网络是
很复杂的，认真挖都可以学到不少。
不过，只要是营运处的人无论工务或是非工务都会有行销的业绩要执行喔!
这个也很看单位与长官，有的长官很重视而有的就还好~
还是很看你遇到怎样的长官的
网络规划与维运，如果你是到网络规划单位(规设科或规设处)，
有分机房规划与线路规划，
机房规划就是某个机房若有新的工程建设案，
包含设备数、机架位置、机房的线路、这工程案的网络架构都由归设的人先来设计
比较常要制作一些报告，报给长官与负责维运的单位了解
线路规划，我就比较不清楚，似乎会比较常跑外面
如果是在南区或北区分公司下的维运单位(无论网维处或是各营运处的工务单位)
维运单位大概分成 交换、传输、宽带
交换就是负责传统市话交换机的维运，无论是传统电路交换式的PSTN网络
或是封包交换式的VoIP(Voice over IP)都是属于交换的工作
近年中华电信市话要朝向全面VoIP，采用IMS(IP Multimedia Subsystem)来实现，
所以交换新进人员应该大多数会学IMS的概念与架构，
日常工作就是市话打不通，你要能知道障碍点在哪里。
传输顾名思义就是确保各机房或是各设备间的资料传输的线路(OTN、PTN等)能正确
的将资料传到目地端去
宽带就是负责从用户端到数分公司的Hinet间各Switch间的透通或是Router的routing
或是骨干网络(Hinet、MOD、IMS、VPN)的路由协定以及路由的开通等等
其实中华电信的网络很庞大，实际工作内容很难详述
我觉得要保持正确的态度还有初衷
因为中华电信的员工程度差异非常大
厉害的很厉害，但是废的废到你无法想像
还有一些很僵化的制度
还有跟许多资深员工同工不同酬的世代差异剥夺感
要用怎样的心态看待这些事情我觉得比较重要 XD
对了! 中华电信有不少不错的福利
例如:
*满一年后，可以加入公司的持股信托
(公司会补助你月薪十分之一的三成买公司股票)
*员工旅游补助8000元
*员工购物网8000元以上
*MOD、电信费各项优待补助
*员工在职进修公假与补助
...等
还是很欢迎你加入中华电信~以上