有感于乡民私讯热烈询问，在此就我所知说明一下。
宏华与其说是外包，不如说是内包来得贴切，因为还有真正的外包。
就客网查修来说，目前中华正职与宏华比例约3:7，所以还是有机会遇到到府查修的人员
是中华正职，主要就是市话与网络查修工作，待遇就40K起跳(含接区奖金)，中南部据说
接区奖金会少个几K。
宏华都是101年后陆续进来的，一、二、三期有公开招考，之后就104征才，一、二期还稍
微有点门槛，三期以后就开始随兴了，所以也造就一、二期有能力、年轻的大多开溜了，
剩下来大多进宏华时就年纪较大，50几岁都有，留下来当中华打手，负责管理(钉)这些内
包商，只为自己不用接区，考绩也宏华自己打，乱搞一通。
宏华跟中华是壁垒分明的，原则上中华客网都不理宏华，所以宏华人员只能把中华机房当
唯一资源，甚至办公室，跟装机承商命运相同。
话说回来，宏华是一个职场陷阱，低门槛就可进来，把一票原本无法在中华电信工作的人
用宏华名义进来，青春卖在这里，出去外头也没人要了，要进中华又一年看过一年，遥遥
无期。

没错，但主要是宏华背后的母公司有钱，之前认识做第四台业者的原本3万多，转去宏华加奖金有机会4万，加上基本上都照劳基法走，所以还是比外面好，只能说现在台湾的工作环境已经变成能符合基本劳基法就是很好的工作了

宏华就是中华电信为节省人事成本创出来的单位想比相较中华电信本班，宏华接区用户数多，却是同工不同酬但是宏华的薪水还是胜过外面大多的工作

到门市办业务有办法区分是中华正职还宏华派遣？

不只客网，企客跟机房都有宏华，薪水多少就不知道了

那句好心酸 符合劳基法就是很好的工作了 （泪推

推

门市+客服应该9成都宏华的

原外包进来的钉新人这传闻听过好个了,应该是真的

中肯

比上不足比下有余，符合劳基法就很威了因为有工会在。不然只是惨。

不会不要吧 只是看自己要不要增加技术至少台北目前网络业很缺人

推

宏华就固定那几个人去训练所当万年讲师，而那些讲师很多都是所谓定自己人的"红人"呦~赞赞赞~

你不会呛他:要是会给人家更，年纪一大把，还在应征派遣公司?他就闭嘴了喇!

客网宏华大概只有不用轮什么三班的优点而已，然后还满多人喜欢在FB打目前在中华电信任职，就是打不出宏华

到门市办业务大部分接触到的都是宏华的柜台

一样都做外线，为何不去考电雇

这真的是...南部想找个完全照劳基法的工作真的是个奢求...

至少宏华对我来说还是比外面不到30K工作待遇好很多，但目前宏华太吃业绩，也想准备考中华中门市几乎9成都是宏华ZA的，客服还有大约2成左右还是中华正职在接电话，但听得出来不太专业，语态或专知都是

宏华能爬到副理也是不错，年薪有到800K~900K且有掌控人事的权力若有关系的人，进来其实比外面爽没关系的就不怎么建议了…

副理负责开104招人

就我说的中华打手，人老已逃不出派遣魔咒

但对外还是要自称在CHT上班啦不过背后有山的，直接量身打造正职缺转正。

对亲友都敢说谎？非纯数字员编都叫外包好麻

听说宏华有本事的 接中华案子 隔年开一个量身缺

宏华老的只会钉人，有必要为其开量啤酒肚缺？

嘿嘿，楼上各位把很多事情说太明了

宏华比上不足比下有余，但几乎都包商和电信二代了宏华副理据说破百，光两年的队长就破七十了

队长副理的缺并不多。破百应该是没有

宏华最多也是用中华专四第三类算，还想破百

宏华底才25-31k左右，能70w就很顶了

宏华副理职等10-11，主管津贴7k，加年终也才84k底薪加绩效14个月算70w，加一加也才80w破百怎算的= =而且副理缺少，经理缺又从竞业挖，下面的人跟本很难升上去

能破百的副理在北部跟用户数有关，查修队长去年所得报7X万，加班费另计，但宏华只差没未来

内招很黑阿 单位里转正的废的跟什么一样 只因为有背景而且客网杂事一堆 韧体升版 MOD改单一平台 QOS以前只要维修 现在包越多事情

宏华经理可以耍官威钉客网主任吗还是比中华专四第三类专员还小?

宏华很多人都呛过中华 XD

我怎获知，宏华狗官不服从，当场拔掉[email protected]@立即接区跑障碍

副理没区没红绩效奖金就是顶加职务加给。要破百太难了。内转只要是素人没背景考的上就没黑幕了如果刚好有背景的也要会k书才上的了

据我了解，中华正职都不太鸟宏华狗官反而比较尊敬有接区的宏华人做久了都麻知道，龟在里面=没在做事=中华老人

副理已有人事权了所以当初定位就是跟客网主任沟通协调的一个窗口之一