代PO
主旨
【台电雇员综合行政vs中华电信专四业务推广行销】
内容
各位前辈好，想询问这两个职务的比较。
有爬文的资料如下，有误请指正，
感谢。
台电雇员
受训期5周 试用期1年
受训期薪水24K 试用期薪水约27-28K
试用期满
固定一年跳一等 一等+3000左右
固定跳四等
其他福利不确定
工作内容有柜台行政或各种行政相关
不经常加班、做好就能走（？）
中华电信专四业务推广行销
试用期半年 薪水$37125
固定一年加薪约$700（？）
业绩奖金为团体奖金、
做到一个案子 +$50-$100元（？）
需要跑外面、客户为企业客户
其他福利
子女教育补助、会馆、礼券等
工会强势（？）
工作内容上
台电雇员综合行政
前几周有一版大分享详细工作内容
（感谢!!）
中华专四业务推广行销
比较多是上榜文
工作内容分享文比较少
以上内容如有疏漏请包含

台电薪水怎么这么差，这个不用比了啊，直接选钱多的

看个性吧，喜欢social选中华喜欢固定选台电

六年后，台电顾底薪45k,中华40k,年薪电15-16月，中华18

台电也要会social阿

面对奥客就是social

电顾多久5w?

台电也有会馆，有子女教育补助，好像是国中之后，其他就不知道了我觉得台电的缺点是还有转型的阵痛期吧！？中华业务行销好像要卖很多奇怪的东西

离家近

离家近的

电雇屌打 爬文很久的心得

电雇有人说过一年一等吗？简章明明写依照“员任雇调派施行细则”还是潜规则保证四连跳？

离家近

中华最近营收可没都加700，500以下都有可能

还有雄心壮志就中华，只是要餬口就台电不摆烂基本上是一年一等

选离家近的 电雇压力应该比较小吧

电雇要12等底薪才有5万 不含加班 不含外勤 驾驶津贴12抖还要有缺 要看单位 10等 11等 就会卡你了

中华不是有专员加给？ 也差不多一年一跳？

没看到前几篇说中华电调薪，在笨也选中华电

电雇看单位看职务 正常一年一等是基本到某个等停 但是有些区处不错 选到不错的区处就好自为之吧xd

12等大概10几年?

我朋友刚上12,100年进去的 给你参考。

电雇11等底薪49xxx，某些区处不一定满六年保证升十一等......

49期在服务所的还在11等6 服务所升等慢 已经说过了

这样雇员10年资历还没法破百吧

线路巡修比较累 钱比较多 升等比较快 自己选就这样喔　对了　我忘了说　外线也比较危险服务所没外勤　没宿舍　没驾驶津贴　但比较安全外线是免不了活电作业的　懂吗？

到处都有台湾鲷，都要social阿。不然客诉马上来

我不懂耶，跟同事就不用social吗？social只是基本技能吧。不想social就当全职操盘啊

原po就说他是综合行政了，跟做不做外线没关系了，他也没得选，就是服务所跟区处行政单位了

中华第一名不是叫假的，竟然还会有人犹豫。

然后综合行政会是挂分类的缺（不知其他区处是否有差）好像是分类2等开始，升不升等也是业务类的一起比，维护的（线路，巡修，检验，服务所的外勤人员）自己比

电雇看你占的是几等缺，由于全世界到处最低都10等缺。正常人兢兢业业没犯大错，别人干啥卡你等。但也看过六等四的高手就是了...

我同期的评价9等就在卡了@@”

干啥卡你等，只因为长官觉得爽而已。

中华升到专三应该屌打雇员没问题

选中华 台电去服务所什么都没有只有底薪 还要回家的交通费住外面要租房 还要水电费 想清楚

我也听过卡九的，所以才想说保证升等是？不然就是，保证升四等，从试用期（五等）到九等这样连四升也没说错啦我听到卡九的刚好就是行政类的...刚查了一下101年前简章都有列，四年内确定每年升等（到9等），再早期据说进去试用期就9等了（官网简章查不到93年前的简章，这是前辈分享仅参考），所以有先进说最低10等缺，应该是这个原因以上供参考，CHT因没接触待其他先进们分享

其实也只是写"得"升等而已，虽然正常都有升啦。

CHT查以前版友分享的文章就有了 另外明年起+1800

电没有保证升等 职雇都是

cht虽然调整底薪，但是总年薪可能不升，因为连两年财报没达标，奖金会砍

有的单位可能正式升六就卡六欸……

说选中华的不知有何居心??? 你们真的在中华吗????我以前同事都哀哀叫 而且你知道你的缺会背经营绩效吗??科长若给你2000万 你就一定要达到这金额 虽然达不到也不会怎样啦 XD 还有永远不要看钱选工作..第一天出社会吗?? 请看CP值 请看CP值 请看CP值 !!!!很重要!!!我以前在中华 现在在国营 看到前科长来我们公司开会我觉得感触很深 中华现在已经变成完全乙方角色....至于乙方怎样 不多说了 只能说能当甲方就当甲方....

我之前雇员是一年一等直升12等...从6等到12等花不到7年...

工作性质完全不一样，中华你进的了行政 最好会差

就挂业务推广了，你以为在工班不用挂工日吗？

既然民营化奖金多多 为何部分员工还想要恢复公务员身份?

还是要看原发问者真正想要什么生活吧！工作本来就没有最好或最坏，只有适不适合的问题，而且人总是容易吃著自己的这一碗望向别人的那一碗！！建议将自己在意的条件列优先级再来选择啊～～

就看原po觉得自己适不适合业务推广的了，早期中华连工班也要推广mod业务，一整个被骂翻

现在不可能让你六年从来到十二啦从六

直升12真的很不错欸 希望明年也能直升12 QQ

中华真的这几年发的奖金和固定调薪都少很多，三思

中华 呵呵 一堆暗黑

没办法 中华身上有两只吸血虫

中华现在升等慢 调得少 剩福利了

当然是中华 台电职员跟中华 中华也比较好

现在的直升12=10等2考内部升等上榜

当然是中华电

什么甲方乙方?? 不懂 中华做网络跟外包的 当然是乙方做服务的 当然会到客户公司开会 接受对方指教很合理吧...不过老实说 中华真的越来越民营了 这年头还是选国营吧...

就我所知做案子没有额外奖金吧@@

推台电综合行政

当然选CP值高的，年薪差不多，工作时间短，早上工作三小时，11点下班，下午待命，待命又可分两种公司待命，在家待命，目前后者应属行政机关，所以才有想恢复公务人员资格

中华电 无庸置疑

在中华电你要有加班到爆炸的心理准备喔

种花电不一定会加班吧 只是听说回家要一直接电话

我都5点下班

要稳选台电 中华比较有挑战性未来想转也可以啊 两个薪水差不多下都可以吧

要挑战性可以选MTK或TSMC

中华，以后努力拼三等

选中华记得提早报到 明年1/1加薪的样子

薪水差那么多还用考虑?

中华电再怎样也是跟台电职员比吧，台电雇员要待几年才有中华电的80万？

拜托去台电

12/23报到那批，1/1能调薪吗？

就算是台电职员 也是选中华

赛啦...台电职员>中华专四

中华专四升180会输台电职吗

180现在不好升 要看单位

专三应该不输职员吧

推egl

专三是菁英专案进来的吧，180没待10年？

四可以升三阿

180看表现跟单位啦 普遍6-7年 优秀的3年也有 如果是想进来混的就不要想了

那中华三年180跟台电职比起来呢

台积电吧

中华三年要能180是长官钦点爱将了

3年180很难 很难 很难!!!!要红到不行才有可能

同梯菁英征才有直接180聘用的超羡慕，现在要180这边都是说6-8年跑不掉><

讨论没意义，考进再说，否则都空谈

升180越难越好 代表门槛越高 对优秀的年轻人有利

十年后的台电跟中华那个稳定 选那个就对了 电信业没救

楼楼上为什么会觉得升180的都是优秀的年轻人？

十年后台电不是要被拆掉吗。。。

不少电雇到CHT的,电雇55期后要13、14等几乎不可能了，CHT现在才要大招，前面位置很多，客网局网规设都很缺人，我从变电跳来没后悔

如果是配电来CHT不后悔 我没话说....但变电VS CHT 我觉得话不要说得太早 我不觉得变电雇员会输.....

各种工作有优点.缺点，选择自己要的部分就好，这边也有很多人不想升等考当职员，做工员很开心

cht只能跟雇比而且还会输？前面就领的多就算到后面领的差不多应该也是cht赢吧

cht比电雇比到输我也是笑了

cht最好是比输电雇=_= 别开玩笑

等等会有人跳出来说有什么好比的 都比输GG MTK之类的干话

要看怎么比。后期薪资、前期薪资还、平均薪资、综合福利或是工作爽度。要看你怎么比较，单说哪个赢太笼统

CHT沦落到要跟电雇比，也太惨了吧！这样看来电职稳赢

咦 可是板上很多人都说电雇>电职耶

但是有电职跳专四诶

中华升180应该不输电职吧

CHR五年碰百...T

五年破百被拿来跟电雇比@@

台电职员我记得5年80万左右，雇员更不用讲了

电职五年破百 CHT要升180才能破百

电顾破百 唉

电职5年没有破百吧...除非轮班

油职都要7年才破电职5年应该是特殊单位或轮班吧这种就不用拿出来说了

快爆了耶，去台电刚好逢台电民营化。民营化，福利更好

雇员表示也想要百万ww

电雇去巡休卖__可以百万 已经说过电雇一堆学校跟分数好棒棒的你敢嘴吗变电雇又没轮班 只有一天250的外勤费钱也不会多到哪去啦