昨天PO了一篇文，数字算得太详细了，马上被工会代表打到办公室查水表，为了避免造成
同事困扰，我皆以网络上google找得到的公开资讯给大家看，不涉及任何我所在公司现行
薪水。
这篇文出来还想叫我删文的，请直接去跟台糖、劳动部、google、法务部全国法规数据库
联络请他们先删掉喔!
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派用人员部分：
五、年金给付金额案例：
某甲服务于OO区处，出生日期为40年5月15日，103年6月1日申请退休，退休
时之投保俸额为48,000元，加保年资33年，最近10年平均保俸为46,000元，退
休后可领一次退休金4,200,000元，63岁退休时之平均余命为21年。
1.上限百分比：15*2%+(33-15)*2.5%=75%
2.退休年金给与上限：48,000*2*75%=72,000（元）
3.平均余命21年：21*12=252（月）
4.一次退休金之每月退休给与：4,200,000/252=16,667（元）
5.养老年金上限：72,000-16,667=55,333（元）
6.实际可领养老年金给付率：(55,333/46,000)/(33)=3.65%(以上限1.3%核给)
7.每月可领养老年金：46,000*1.3%*33 =19,734（元）
备注：本公司因无月退休金及优惠存款，给付率原则为最高上限1.3%。
(~以上复制至台糖通讯~)
https://www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1397&p=13385448&s=13385467
另有45个基数的退休金~
经济部所属事业人员退休抚卹及资遣办法
第 9 条
各机构人员退休金给与基准如下：
一、派用人员：按其在劳基法施行前后之工作年资，分别依台湾省工厂工
人退休规则及劳基法之规定计算。其在十五年以内之工作年资，每满
一年给与两个基数；超过十五年之工作年资，在劳基法施行前者，每
满一年给与半个基数，最高给与三十五个基数，超过之工作年资不予
计算，在劳基法施行后者，每满一年给与一个基数，其剩余年资未满
半年者，以半年计，满半年者，以一年计。但其在劳基法施行前后之
工作年资，合计退休金最高给与四十五个基数为限。
(~以上复制至法务部全国法规数据库~)
总结：派用人员退休给付=(月领公保养老年金)+最高45个基数退休金
45个基数退休金多少，自己google国营事业薪资表乘喔，我不能透露派用人员薪水多少，
不然又有人要打电话来查水表了^^
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雇用人员：同一般劳工(劳保年金+劳工退休金)
劳保年金部分：
想算自己劳保年金多少? 请上劳动部网站可以直接试算
https://www.bli.gov.tw/0014040.html
直接输入自己预估的最高60个月平均投保薪资(目前最高级距45800 薪水超过45800还是算
45800)，计算机按一按就出来了
劳工退休金部分：公司提缴6%
记得这个6%不是薪水*6%，是投保级距*6%
请上劳动部网站(劳工退休金提缴分级表)
https://www.bli.gov.tw/0013083.html
想知道自己到老公司6%会提缴多少? 请自己google国营事业薪资表自己算喔!
搜寻结果在巴哈姆特、土木人论坛、mobile01都有人PO国营事业薪资表喔，那些说薪资要
保密的人请先去找那些人联络把薪资表删掉~~ 升等速度也一堆讨论文可以自己爬喔
用网络上查得到的薪资表，再换算投保级距*6%，就知道一年会有多少钱进帐户，以此类
推个30~40次就是你一生中在国营事业会领到的公提6%退休金。
总结：
雇用人员退休金：跟一般劳工算法100%一样
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