看板上偶有雇员职员都考上，或先考上其中一个、后来再考中另外一个不知道怎么选，其
实这个怎么选是很复杂的，工作轻不轻松，有没有离家近，主管人好不好都是考量的点。
因此，我就简单的用经济部国营事业的退休制度来分析给大家听，在不考虑任何外在状况
的前提下，希望能帮助到有需要的人。此外，因国营事业退休制度一改再改，我只以现在
新进人员会遇到的计算方式向大家分析。
首先讲法源，派用与雇用人员皆适用经济部所属事业人员退休抚恤及资遣办法，最近刚大
修法，有兴趣的可以去看看。
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接下来分析退休金来源
派用人员(职员)：
公教人员保险养老年金+一次退休金
计算方法(以分类派用11等15级为例)：
公保年金部分：
公保年资每满一年，在给付率0.75%至1.3%之间核给养老年金给付，最高采计35年
目前分类11等15级公保保俸为53,305，以达到上限百分比法定最高75%计算，65岁退休法定
余命19年，最近10年平均保俸也以53,305计算，加保年资以35年为例。
退休年金给与上限：53305*2*75%=79,958
平均余命19年=228个月
退休后可领一次退休金5,435,595元
一次退休金之每月退休给与=5435595/228=23,840
养老年金上限=79958-23840=56,118
实际可领养老年金给付率=(56118/53305)/(35)=3% (以上限1.3%核给)
每月可领养老年金=53305*1.3%*35=24,254元
一次退休金部分：
(退休前6个月平均工资*劳基法实施后年资基数)+(退休前3个月平均工资*劳基法实施前年
资基数)
平均工资=薪资+不休假出勤加班费+加给津贴(如危险、僻地等)
其基数最高以45基数为限
范例(为避免泄露薪资取整数)：
派用11等15级= (111,500(薪资)+9,291(不休假出勤加班费)*45=5,435,595元
总结： (24,254元/月)+5,435,595元
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雇用人员部分(以纯新制、评价14等15级、跨支分类8等15级为例)：
劳保老年给付(以年金为例)：
依下列2种方式择优发给
1.平均月投保薪资*年资*0.775%+3000
2.平均月投保薪资*年资*1.55%
国营事业退休大多年资很长，通常适用第二式，以劳保投保薪资最高级45,800元为例
，同上面提到的职员一样年资35年。
劳保年金=45800*35*1.55%=24,847元
劳保退休金部分：
依劳工退休金月提缴工资分级表由雇主按月提拨6%至新制退休金专户，为计算方便，前五
年以油雇评价6~10等底薪加总/5=38,527元。
适用40,100级距=2406元，再乘以60个月=144360。
剩下以油雇最低停年以此类推计算剩下的30年提缴金额，以五年为一单位计算
144360+190800+229680+251280+275400+288720+288720=1,668,960元
假设这个人从一开始就加上自提6%=1668960*2=3,337,920元
总结： (24,847元/月)+2,760,480元
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会影响人选择的因素：
1.职员可能会被跨县市派来派去，房租及旅费要算进去
2.职员责任较重，需完成长官交办事项
3.工作地点离家远近
4.直属主管及目前所在单位氛围
5.绩效奖金与考绩奖金乘上去后的差异
6.可不可以兼职
族繁不及备载....我只能说单论退休金一定是职员赢过雇员，当然责任也是，毕竟付你这
么多钱不是叫你来偷懒的啊，但这两百万退休金的差异如果雇员靠加班轮班个20年是可以
弥补的，因此要怎么选就看个人，我倒觉得国家算得很精，到后面大家都领得差不多，如
果你到了职员也能加班轮班的单位加好轮满，那肯定是CP值最高(身体崩坏的机率也变高)
当然，不是每个人都会分类派用11等15级或是评价雇用14等15级退休，实际领的金额可能
更少，职员跟雇员也不是不会卡等，只是职员多了一个机会让你拼分类12~15等，这之间的
差异大家要自行衡量，机会在于个人。
以上，希望有解决大家的疑惑。