看到原文中的缺额截图
本鲁看完只想崩溃而已...
虽然我知道人事费用因为水价没调整
配上前阵子的公务人员调薪3%政策的关系
导致整个公司的人力会变得更加捉襟见肘
不过这样不对吧......
当时去新训的时候说
整个公司应编制人力是7900多人
现在整个编制才5700多人
几乎整整少了1/4
近几年无自来水延管又那么多 (你看那自来水接管率低到爆炸的屏东县...)
虽然现在前瞻计画在屏东撒了一堆钱
但是那个自来水申装率根本低到掉眼泪..... (地下水免钱抽爽爽~~~)
而且管线埋了就要维护阿
新埋管线难道不用人维护?
新盖的加压站和新的净水场不用人员维护?
阿不是说有退休潮和大断层?
你确定明年这样开的缺够吗?
你确定新人一来2.3个月就能上手吗?
感觉公司未来根本等著挫屎阿~~~~~~~~ (崩溃)

梦想起飞 不怕

水价不调，工会不会积极找立委争取，只会为了自己利益内耗，可悲

还是有些单位被检讨人力太多欸

我到觉得没问题，去年中油缺1000=0.6=600，自来水缺300*0.6=180，台电两梯变一梯（员训挤不下？）

哪个政府敢调水价阿..又不是不想要票了 只好一直用国库补亏

损 反正纳税钱去补也很少人会关注 就跟台电一样

无自来水案全部委外设计监造，把顾问服务费用也算进成本报上去

梦到台水一堆技术活外包~导致包商有恃无恐 技术断层严重

飞起来

士级薪水太低该调，全勤奖金发放也不是全都无理取闹 但工会上层作法真的蛮杯壁的 话故意不说清楚在那带风向发纸本非正规问卷 等到有人看不下去提出完整情报并弄完整问卷后居然发信叫大家别填 明眼人都看的出来是为了自已未来的退休金不顾公司未来 淦

不争取水费，在那搞内耗，用人费用越来越少，连差旅费加班费都请不太到或打折，眼界有够短浅

董事长不就被酬庸的，怎敢造次

台水士级真的可怜 被人看不起

真的+1台水士级 各方面皆不优要考除非想做到退休不然报名费可以去吃大餐耶

台水工会超弱

等下一位台酒状况

梦想起飞 工会先飞

好像有收过纠团买塔位的...很好笑

台水怎么这么惨

那个全勤奖金问卷是真的弱智...

你想看看该调薪不调。 搞全勤出来，难到职员也不想要吗？整个薪资就固定那样....感觉上层想法是你不做，反正还有很多人想进来，然后进来又离职。无限循环

台水报考前 真的要想清楚 三思

问题不大！

很多主管的话听听就好，不用抱持期待，七年前也是发问卷一年一等，最后不了了之。

发全公司问券真的超好笑

当每个人工作都以国营为目标人力当然大砍啊,你以为国营真有办法养这么多人？上头肥猫没死底下就继续操,1人当3人用,你主管职人力需求减少评价考核就高啊