考官3人，只有2人提问
目前崩溃中，以下问题不照顺序
1.一分钟自我介绍
2.简述自己的特质如何应用在未来工作?
3.客户要求和长官命令相左，你要如何处理？
3.5如果主管的意见与自己相左你要如何应对?
4.能否接受轮班？
5.未来工作地点若在他乡，是否考虑转调？
6.(自我推销)
7.(询问之前的工作经历并找提问)
好像还有1题，也无关乎专业科目，一样是从之前的工作经历切入
以上，希望多少有些帮助，我继续崩溃QQ

加油加油，一起崩溃QQ

面试惨，我也一起崩溃起来

台电好像很怕人调动 真爱问

我一直被攻击年纪，体力行不行。为何不早点转职啊！不是规定不能岐视中高龄求职者希望有60分就好，只怕不及格。

台电那种怕人调走的风气真的该改一改业界怕人走 假.钱加下去 国营就是恐吓你不给调

4楼的d大，你的中高龄是几岁？我认识的超过50岁，一样面试60分录取

假钱加下去，也要经济部肯啊，又不像民间公司想怎么玩就怎么玩，高技术性又劳力活，当然怕养成后又落跑啊

人家是国营 假跟钱哪可能说加就加

我42岁，口试委员不太问我。可能就60分起跳吧！专A 不需要看太难，有近视的字练一下，才不会像我再猜到底有哪一划吗？对我来说最难的是看标示牌，有点吃运气

口试60就是不想给你进来又找不到理由呀

60…

我认识的配电的口试也60

有癫痫疾病所以免役 但已控制不曾复发多年 会影响到面试吗

我也有因无伤大雅的罕病被免役的问题针对，因为考配电东区，说若分发到绿岛兰屿常常停飞的地方是否有会对工作有影响，我是回说治疗跟几年来数据追踪都很稳定，有信心升任之类的，之后三位主考官就都没有再问了，害我觉得有点抖...

加油！笔试考高一点.面试轻松面对

正在受训的职员表示同梯有个57年次的新进，大家要有信心

不是技术性 劳力性就不怕人跑吗？钱当然不能随意加 但用人制度都是自己订的 越怕人跑 对新进越苛刻 只会更容易逼走新人真的要走的人反正调不走就是考走而已 可是离职对单位伤害比调动还大 今年离职的缺额人力是后年才会报到 有比较好？雇员不能在职重考也很好笑 一个公司员工愿意降薪重考 代表他对公司有一定的忠诚度 只是为了一些个人因素 然后直接封闭重考这条路 这些因素就会消失吗？不会啊 到头来还不是把人逼走 真要走的人你留不住 偏偏制度根本就不留人

今日口试（配电）1.主管比你年轻…你有何看法2.工作内容简介3.2分钟自我介绍4.台电钱少为什么还要考5.会想调单位吗6.遇到最挫折得事…如何面对7.你之前职位？进来后从基层当起？为什么还要来大概是这样…脑袋打结没记那么多（都问我）另一位免役也被问原因过重会一直针对

口试83分，建议就回答口调清楚就好

8.进来后，公司辅导考证照是否可以配合。

魔王关是单杠，一但上杠就要完成才能下杠，手滑一律出局尽量自备手套，以防万一