楼主:
applemen (applemen)
2018-11-11 13:52:02请问大家，因第一次参加考试并得到备取一
的资格，日前单位人事突然来电告知有人放
弃报到并询问我是否可参加受训，但因为目
前还在职，时间上太赶无法配合并告知安排
下一梯次受训，请问这样的状况下人事会再
往后询问备二、备三的人员吗？还是会等备
一确定报到或放弃才会往后通知其他备取人
员?
谢谢
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2018-11-11 15:20:00至少都会给30天，也就是劳基法规定的最长离职日这是你的权利，人事不可单方要求你10天后报到，不到就放弃可是30天后不论理由你没报到就是放弃，直接下一位
作者:
treeice (精锐熊猫)
2018-11-11 19:44:00不做最大，管前公司怎样！不给走？知道旷职三日自动解职吗，那个月薪水送他。
作者:
lottopop2 (lottopop2)
2018-11-11 20:10:00问一下 若是像电雇 受训期间有人退训的递补 也会等30天吗?
作者: Mellissa 2018-11-12 01:42:00
打电话侨 备取通常都有30天左右考虑反而正取简章啥老早说几号报到的 没来就掰
端看你自己的选择。辞职不想作的最大，民间公司不会因为你不想干而倒。但公家单位急着用人，你不想作，后面可是排长长的等。
作者:
treeice (精锐熊猫)
2018-11-12 11:24:00原公司提离职，，不给走？之后全部请事病假。
作者: vic90149 2018-11-21 13:45:00
我备取遇到过在通知后4个工作天报到否则就取消资格劳基法是有写工作多久要几天前告知离职，那想请教多久报到的规定是写在哪一条呢？ 谢谢