55.“管理者给予部属一个工作去执行，而这个工作内容涵盖部属的正式工作范畴”，系指?
权力？
(1) 奖赏权力(reward power)
(2) 参考权力(referent power)
(3) 强制权力(coercive power)
(4) 法定权力(legitimate power)
有没有大大认同选项(3)(4)都应算对的
资料出处：管理学八版 Robbins/Coutler
http://i.imgur.com/GDTMTS2.jpg
http://i.imgur.com/7v65ikN.jpg
后镜头碎裂，噪声请多多包涵！

工作内容涵盖部属的正式工作范畴，跟你书里面写的强制权不同

C大，强制权给予管理者指派工作的权力(萤光笔处)；既强制权是由法制权来，指派工作内容的当然是正式工作范围内。还是谢谢您的回复!

强制权是由法制权分出来的，是组织授予的权利之一；强制权更强调惩罚的意味，你课本也有标“惩罚”性质，才会有“指派《不喜欢》的任务存在”，除了指派任务的“法制权”还有挑让人“不喜欢”的“强制权”

奖赏权强制权分别强调奖惩法制权则在它们之上，我的理解是这样啦...

C大，没事没事，你来我往；越考越好。理性的讨论我是求之不得。以Robbins的定义来说，法制权代表因职位具有的权力，包括但不限于奖赏权和强制权；而强制权是用来“惩处”及“控制”部属的权力，如将员工停职，降职，或“指派员工担认讨厌或不想要的工作”打个比方说，我前一个工作需要我台风天值班，我不要，长管当然必需“控制”我来值班啦！Robbins管理学在国内算是圣经本了吧！我想站的住脚。看试委怎么回，我再贴上来。过也好，不过也罢。继续唸书囉!

我的想法是该工作内容属于员工正式工作范畴，而无关乎讨厌或是不想要做。强制权讲的我是解释成工作范畴以外的工作

员工意愿本来就不在指派工作时的考虑内，而工作范畴以外的更不可能从法制权再由强制权去控制啊！来回辩论激烈(后面几次我怀疑更本是行政人员代打)，目前还进行中。没力气贴上来了，有兴趣的朋友们，我们私信讨论!

我也有释疑工程力学一题，看到回复真的很无言相当没说服力的回复

zheng大，工程力学我完全没概念，想像中应该是没模糊空间的学科啊！这样来说的话您也是够受的！我真心喜望有一个逻辑好一点的释疑老师，讲半天给我绕圈圈(啊这刚刚不是已经确立了吗？！)试委老师，您别担心，您的身分是保密的，请做对的事，让管理学以您为荣!

跟工作有关的就合法/法制 跟工作没关的才算强制...以指派任务的方面来说的话

嗨darknote大，我想跟工作无关的应该不是管理学(强制权)讨论范围；没有在说去干洗店拿衣服的啦～喂～