我只分析钱，其他的因素我都不分析，且基本前提为现行制度到你退休前都不变(但坦白
说这是不切实际的)。我的分析只是粗略的估计，并不精确，但你还是可以拿来参考，跟
你留在机关未来的可能薪资比较。此外，你必须自己评估留在机关的可能发展性，并自行
试算退休后到葛屁前所领取月退俸加公保养老年金的总额。
首先，我不知道你几岁，但我知道你很聪明，所以大胆假设你可以在35岁时考进台电行政
类职员。
因为你35岁进台电，所以你还可以干30年。这30年足够让你累积45个劳退旧制退休金的基
数(前15年x2，之后每年加1个基数，最高45个基数)，以及最高35个基数的公保年金(因为
你作为公务人员的公保年资可以带到台电)。
假设一，你因为表现普通，又嘴巴不甜没人缘，所以在45岁时，也就是第10年才升到9等1
级，月薪约68,000，年薪约108万。之后得罪大老板占不到课长缺，连靠一位二等上10等
都没办法，只能在60岁时分类9等主办干到15级顶天，月薪大约87,000，然后每年因无级
可晋加发一个月奖金，年薪约148万，一直到65岁退休。
在假设一里面，可以确认：
1，退休前六个月平均薪资约87,000元，故65岁退休时，劳退旧制一次领退休金约为87,00
0x45=391.5万元。
2，9等15级的公保投保俸额为39,090元，所以退休后养老年金为39,090x35x1.3%=17,786
元/月，领到嗝屁。
假设一其实是很平庸的台电人生，说实在这样的际遇以目前为止的新进职员来说，有点烂
，可是虽然我不敢说这样的人在台电有多少，但最起码不是0，所以我当作是你的保守职
涯预测，你可以想成是底线。
假设二，你的表现还ok，也因缘际会得到贵人相助，你顺利在45岁时，也就是第十年升上
10等1级课长，月薪约74,000，年薪约118万。之后一路顺利在62岁干到课长11等15级顶天
，月薪约112,000，然后每年因无级可晋加发一个月奖金，年薪约190万，一直到65岁退休
。
在假设二里面，可以确认：
1，退休前六个月平均薪资约112,000元，故65岁退休时，劳退旧制一次领退休金约为112,
000x45=504万元。
2，11等15级的公保投保俸额为47,080元，所以退休后养老年金为47,080x35x1.3%=21,421
元/月，领到嗝屁。
假设二的状况，是到目前为止的新进职员都蛮有机会达成的事情，当然越早进公司就越有
机会。这算是比较普通的台电人生，不算很好但也不算坏，所以我想这应该足以作为一个
新进职员的基本职涯目标。
假设三以上当然就是继续往上爬，我就不分析了。依据以上的分析，你可以评估看看如果
你留在机关，十年后的薪资跟现在立马改考台电比起来怎么样，还有到了6X岁后，甚至退
休后到葛屁能领到多少。