因原作者本人较低调，本文为代PO，请勿来信询问任何问题。
===本文开始===
这里提供关于业务类的工作说明。
我是去年考进业务类专员，后来分发在营运处(有考计概跟专案管理的类组)
就是最基层的业务人员，如果你分发到企客分公司，
或是其他分公司的企客科，做的事情可能会些许不同，但会被逼得更紧
(离总公司近，客户规模太大等)
工作方面，一进去职称就挂业务经理，
主要就是处理新移到辖区内的客户问题，或是其他同事移转到你名下的客户(难处理的客
户)
一般来说，平常较多是处理客户的购机，固网申请，帐务问题等等
提供申请书或各种优惠还有业务咨询，帐单问题等等大小疑难杂症。
较麻烦的就客户要搬家的设备搬迁，故障排除追踪。
公司有公务车(汽车及机车)可使用，有时需要去跟客户开会、交关、送手机拿请书等会用
到
你不会开车骑车可能就掏腰包想办法去。
关于业绩问题，最大的目标就是你名下的客户营收不能掉。
能够保持的话会有奖金。
再来就是上层丢出来的各种要你达成的短期目标绩效，
EX.携码数、MOD、公众WIFI推广，节能家电销售，商机回报，客户拜访率等等。
关于营收目标，除了每月的固定月租营收外，
还有其他较大型的商机，如大批购机，机柜出租，专线等。
很多人都说业务类比较有升迁机会，
很多工务类待久的想往上爬都会想来业务类。
关于薪资福利的部分，科技板可以查到有人PO文，但这边再补充
业务推广有各种奖金，
比如说1件多给你50、100等等。
再来就是中华有三种大的奖金，其中两种因为在试用期是领不到的
因为我还没领到，所以不知道大概多少(加起来好像是20~30W)
今年的招考起薪是37125，去年是35625，
多的1500就是因为今年1月的军公教调薪，中华也尬广跟上结构性调整+1500
其他就一些生日礼券，母亲节等等一些节日会给你全联礼券。
业务类的手机费全额补助，公务门号给你1736方案。
进去未满一年的特休假按比例给，未满半天给半天，去年11/1报到的有1.5天，没休完给
钱。
之后大概是
第一年 7天
第2年 10天
第3~4年 14天
第5~6年 15天
第7~9年 21天
第10~14年 28天
15年起 30天
休满7天给你8000元补助，
年假休第5天起再多给你600元，如果你30天年假休满，会多拿600*26=15600。
试用期满会有机会加薪，我是拿到2%。
关于各职阶天花板问题，目前每年固定调薪大约700多元
专(四)顶好像53000的样子，你37125要碰到天花板少说快20年。
所以很长一段时间不用去考虑天花板问题，认真做就是了。
业务类可以做得很爽也能做的很累。
也是有爽爽做每天准时下班，但也有很认真每天加班的，一切就看你，
反正绩效不好你升迁路就窄。
碰到大问题会大家都很忙，前阵子499之乱业务几乎每个都有被扫到，
有的加班整理客户门号到11点的。
以上大GUY4这样。
再次重申此为代友PO文，请勿站内信问任何问题。
作者: ring5611 (蒋亮亮，来一个！) 2018-06-22 00:17:00
谢谢分享
作者:
Tbeck (美联MLS)
2018-06-22 00:25:00感谢分享！
作者: ss67056705 (瑀) 2018-06-22 01:22:00
感谢分享
作者: wojio (DA) 2018-06-22 03:12:00
感谢分享
作者: handboy (superman) 2018-06-22 03:30:00
谢谢分享
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2018-06-22 06:15:00
真的赢国营
作者:
sho83 (EaSy)
2018-06-22 06:44:00专4碰顶薪水53000，国营5年底薪差不多...
作者:
saurik (Jay Freeman)
2018-06-22 06:52:00觉的累又操，不知哪里好
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2018-06-22 07:18:00
要看乘以几个月啊，人家都说要比年薪了，还在拿月薪出来比
作者:
jubel (木亟缶夬金戋)
2018-06-22 07:23:00国营有些地方 雇员满半年就五万了
作者:
s410294 (暖囊)
2018-06-22 07:59:00最好雇员半年底薪有五万啦
作者:
Reddin ( just believe )
2018-06-22 08:17:00行政雇要年薪80万要多年后囉 第一年还不用缴税咧不过中华业务类有业绩压力，压力大的认可薪资好
作者:
ahoyhoy (南柯一梦)
2018-06-22 08:58:00正解无误 调薪慢 专四根本不太用担心所谓的碰顶或有没有办升资考。升资考也只是提高天花板(碰顶薪资) 不会加薪国营高月薪长线比较优，种花调薪慢奖金占比高(浮动)
升等考会加薪喔 只要你目前薪资低于你考的阶最低薪资
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2018-06-22 09:12:00
国营也要不卡等啊，一堆卡的不要不要的
专三最低薪资四万八 所以专四晋升没到四万八 会帮你条到四万八
作者:
jc78 (请叫我9527(男))
2018-06-22 09:54:00别写太详细，记者会来抄
作者:
new8gi (新八机)
2018-06-22 09:56:0020-30(流口水)
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2018-06-22 10:07:00多年后没关系系，做到退休总共领的能赢就好
作者: porsche996xx (way) 2018-06-22 11:12:00
升等考要达到该等最低薪才能考吧？
作者:
Namukab (不要问)
2018-06-22 11:16:00听说是三年达甲 或者封顶才能考
作者: wotrpk106 (tank comander) 2018-06-22 11:22:00
请问专案管理有什么考试用书籍可以参考吗?
国营做久了就升上去了 不用升等考 碰顶 180这些麻烦事
作者:
a690john (BlackHand)
2018-06-22 12:16:00升等考资格是看年资啦 上次我记得要5年还是3年 忘了
作者:
muzharen (muzharen)
2018-06-22 12:24:00谢谢分享！
作者: pig123 2018-06-22 20:00:00
怎不说三年达S+才能考 还封顶?
作者:
nnn2149 (Shark)
2018-06-22 20:03:00中华奖金比国营多 内行人不看月薪
作者:
wci (用智慧照顧自己)
2018-06-22 20:16:00从去年的简章分析，考计概跟考行销的都是挂企业客户服务与行销。去年考计概的会是中华定位的业务经理，考行销的是中华定位的专标案专案经理，今年招考的多以通路分公司为主，行销与企业管理的应该是企客科的缺额，考计概的会是营运处的业务经理也就是原po的朋友所扮演的角色
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2018-06-22 23:55:00基本上别太期待，都是内部调整不到人的工作才会对外。因为要考进去才会接受这样的分配，做一阵子就会怨不公平.升工程师、升资后才会释怀，如果碰顶连大锅炒的机会都没
都民营化了，累是一定的；当初考没轮班的，进去的单位是假日会排班要加班，频率大概一个月一次，所以进去还是得看被分到哪；只是好处真的大概就是离家近，而且中华的奖金是分好几次慢慢发的，觉得很累的时候2-3个月看到奖金进来会觉得稍微有点欣慰的感觉，表现太好长官会一直派事，表现太差会被当，考绩也不会太好，所以囉
作者: vinet (狂荡叶子) 2018-06-23 11:13:00
连7天上班现在是很正常的事情...连七违反劳基法还不能报..
作者:
gotozzz (z)
2018-06-23 17:11:00公司蛮重视工会需求，但还是要看单位
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2018-06-24 09:58:00
民营化就是要比年薪，又不像国营发个奖金处处受限，还要被骂
作者: hokoshigo (别时茫茫江浸月..) 2018-06-24 11:35:00
民营化还搞什么将官班和职阶制度，早就该废掉了
作者: david7796 (待领养的大猫) 2018-06-24 14:22:00
不会被骂 领起来就是舒服多了
作者:
iamtu (yu)
2018-06-25 18:58:00请问有持股信托奖励吗？
作者:
a690john (BlackHand)
2018-06-26 12:18:00职阶制度就保障废人啊 很多营运职专员 领爽爽摆烂 又占一个矛坑 不能补新人