算一算自己工作的资历大概也十年了，
也待过传产、科技业，
进来国营也一段时间，
待过轮班现在转常日班，
简单的来讲，国营的工作最大的优点就是稳而已，
薪水、福利其实都不是最好的。
现在和我同单位共事的同事，
是94年进来的，
中油本身也还存在高风险的工作，
和他一起进来实习的同事，
有人当年进来第一个礼拜就开始折莲花，
对，一起进来的人有人第一个礼拜就摔了......
那个单位即便是现在，
新人报到后常常有三成就直接走了，
后续能留下来的人也很少，
就算薪水、福利比我们其他几个单位高，
也没人愿意待，
后续想调职难度也很高。
他花了好几年的工夫才顺利调出来的。
职员好待吗?
我目前所在的事业部，
我的单位有六个组，两个组的经理是副处长代理，
四个组的经理是这两年才升上来代理，
有一个今年刚升上来当副经理的今年也考上雇员，
差一点就跑去轮班，
被轮流劝了很久，离报到不到10天才拿回辞呈撕掉。
前阵子去找一个我们单位调出去的职员，
他也说常常自己留下来工作到七、八点，
那天我们晚上八点吃饭的时候他收到LINE的讯息，
他们那边人事的主管跟他说才刚有空可以看公文......
某个事业部单位有两三年的时间，
主任下面就都没人了，
没有副主任、没有经理，
承办人员都是直接把公文送给主任签。
这阵子常跟共事的同事聊，
到底我们要不要内部考升?
如果我们是卡到轮班的缺大概就不会想了，
相比目前常日班的工作真的单纯许多......
而现在工作的情况，其实还是很犹豫，
考升的好处自然是薪水，
但背负的责任跟压力值不值得?
当然，我还是会觉得国营压力再大，
还是比外面的公司好一些，
至少你会觉得你工作得到的还像人，
不要犯大错，就算不一定卡的到升迁的位置，
该给你的也不会少太多。
一点点心得分享，
国营的好处就是那样，
你退休前能领的薪水都能大概算出来，
但要进来爽?
没办法，人力缩减业务增加，
认真工作的人很多，
但相信不管哪家公司都有烂树枝，
有人偷懒就有人要倒楣，
而且这几年对新进人员的要求越来越多，
就是怕再有烂树枝搞到大家事情都没办法做。
薪水、福利要比别人都好?
没有，我待过科技业，前公司福利也没差多少，
身边那些科技业跑来的都不是为了薪水跟福利，
只是想要可以准时下班回家抱抱老婆孩子。
国营容易被放大检视，
所以一定会遵守法规，
很多工作都需要专业跟严谨的态度，
这两年油的工安事故也不少，
虽然我同事总开玩笑说是董事长八字不够，
但工安就是这样，一个不小心就会出事，
也希望进来的大家都能平平安安。

副经理跳雇员，贵单位这么恐怖？

跟他不同组，我的还好，他的位置真的不好做

烂树枝还是有 我就知道有人分发后无法带班 还嫌东嫌西怪别人站长还必须排一个人跟他一起上班 浪费人力

烂树枝一定有，我同梯就有奇葩﴿

推

或许有认真的，但是很多人很混。我的单位设备坏了也都没人管，说不定整体操作职员到现在可能6~7成以上都还不会。

推 雇员考职员值不值得真的很犹豫

我的单位比较精实，认真的还不少，混的也有每个地方文化不同人员也会有影响

有阿这一梯有职员重考雇员，劳心劳力差别跟现场风险国营企业就是按照法规来的企业，但风险很高钱多有加给的通常就是有风险的工作场所，有油有毒气有噪音闷热高处

好不容易考进去了 还有一堆心得要交 考试要考 以为还在念书

唉 想不到笔试不用作文 进来后要写六次

实习阶段要看书写报告正常啊

没有实际产值 交一点报告还好吧 还是有在拿钱

刚要输入表情结果变成？？，先跟三楼说一下免得误会

话说中油的报告应该还好吧...有看过台电受训的才可怕

用上班时间受训还给你钱算很好了 外面受训都下班时候去搞得上完班累死还得去上课 那才真的是累

中油写那6次心得根本没什么好吗

中油那6次心得而已，台电是最后还要上台简报欸 懒X比鸡腿哦

抱怨写六次心得的是.....

报告六篇 有在学的根本就不够写

六次心得很简单了好不好，难道考试没考你实作开阻阀，进公司就不用开了吗？

写完还要删减 太多字XD

油职现在长官也会要求你简报好不

国营公职的薪资福利本来就应该只在中间 产业待遇要比公家好才会吸引人才留在业界 这就是上一辈上上辈创造出来的就业环境

看来交六次心得还不够....

感谢分享，一人一心得，我的工作年资跟你差不多

说职员考雇员的根本暗黑吧！职员薪资海放雇员！！！

想当官职员 不想就雇员就这么简单

职员薪水根本不到海放雇员好吗？就像版上常说的cp值，我不能说太多，反正没做过雇员不会明白

台塑免报告 带你现场学比较快 人员最大化

要看有没有卡到轮班缺啊...纯底薪是海放没错啦...

觉得这几年补很多人，好缺占满，剩下的都蛮屎的，就算内部升缺也不会太好，如果雇占到常日缺，我应该会一路做到退，职员要做的事太杂，管人管事又要常上台报告，还是雇好，低调做好自己的事就好

反正就是不要想好处全占尽

私企工程师才是海放技术员 国营职员雇员的薪水差对比起来已经算很近了

不要老是说一个不小心，很多事情早就该解决，不解决才会出事。

职员蛮常听到抱怨的点就是没认清这是管理职嫌复杂

职员比较会被抓去关 雇员比较会阵亡

交月报很简单。上台作简报。我作动画式，还被觉得我很low,有人拿前三年的学长报，只改名字就上场了。 哼

毕竟长官都是50岁以上的人 花俏新颖简报他们不习惯:D

回某楼 台塑哪里的没报告...一个礼拜一份一个月大份的 还有要做简报好不

国营不缺你一个 ，但你的家庭就缺 ！工作的危险性处处有，就看你是否有知识去避免

目前单位雇员没人想去考职员

简报而已...很基本吧，同期的同事停到报告超级排斥的，无言

受训明明就爽爽...

考预官还是考预士，那个好？各有优缺

简报也还好吧 我的工作几乎每几天就要报一次而且当初考职员也有写作文进来一样要写六次不过我念商科 报告是家常便饭就是

台塑的报告才是多吧...

台塑免报告?? 是现场吗？??

就普通简报又不是要你做什么专案报告

去过台电高训就知道根本还好

以年薪来说，大概差10-15吧%

我雇员刚进来 考核感觉真的硬 因为去年有人作弊

会用薪资高低来选雇职的4不4没进国营啊？别笑死人啦

进雇根本不是为了薪资，真的懂的人就知道

中油也要简报阿 讲的很了不起一样

简报还要评分，最后一名要送上一层单位，决定去留…很硬另外，行政雇和轮班雇是两个世界

跟别人说很硬但还不是一直待着 爱讲又不考走很没说服力

只有实习期间要简报报告和被考核啊～跟继续待公司没关系吧……

听说口号喊不确实会被区经理扣分。。。

帽子领带衣服员工证ok欢迎光临您好导车请往这开

有人是考不到是吗？一直叫别人走，呵呵

这次同梯油雇不少人在抱怨心得是折磨人啊，说第一个月写太多第二个月就没梗了，呵呵

所以写心得技巧就是稍微分配内容，觉得这个月已经够了，部分内容就可以留到下个月写

本来就该分配内容阿 不然每个月都作一样的事 全写完怎么掰

谁说每个月都做一样= =

真的很硬的，不会写到没好写的

小弟是雇，不过目前没考职的动机，因为业外收入早海放职了

职还放雇想太多，职卡六等于雇卡12等，薪资结构都一样

职会被卡六等很难吧 除非自己不想升 雇员要到12等差不多十年 职员到6等(相当雇员12等)才四年

楼上那是油吧…

大家还忽略职就纯底薪，雇有其他加给差距缩小不少，事情差很多

油好升十那是九十几年进来那批了 之前有阵子考虑民营没什么补人造成的人力断层电职不是蛮多说六等就卡的

就每个系统单位不一样阿，每个人碰到的又不一样，职卡六等也有雇卡十等的阿。职还是雇，想做什么样的工作内容，自己比较清楚吧。

可以打电动，爽压，很多单位也有在玩lol

雇到12等不是8年吗？

那是油8年吧

行政单位倒是常常雇作职的事 都被前辈推赶快考职员

行政雇跟行政职担的压力不一样吧 虽一样是行政但责任差很多

请问如果雇员代职员的工作有加给吗？因为职等的代码好像跟职员一样耶

回楼上：没有。油雇行政从七等变似职员的一等，现场人员12等=行政雇6等，这个6等有名额限制的，不是年资到就可以升

好吧，谢谢楼上的解答，感觉好倒霉啊，被派去屎缺

我觉得啦 如果薪资都一样的话就没人要考职员了考雇员就好了 干嘛还读那么多书去考职员

内勤也满多职雇不分的。