首先回答你1.薪资部分的问题
综合行政受训多久应该简章都有写，认真想考应该要去研读简章，因为你进来内勤，这些字
字句句对你签办/修正条文规章非常重要，扯远了，回到话题…
先来讲讲调整薪水的部分，所谓固定调薪这部分，整天瞎混/能力不佳/顶撞上级/常常出包
这部份人就有可能只有升级不升等
大部分的正常人都会一年一等，直到规章规定需要“历练满两年”才升一等的时候才会有所
谓的卡，前面可以一年一等的时间约莫是你提到的4年或者更多，有点忘了…接下来慢慢的
当到主办—基阶主管的时候会卡，有人一卡就是一辈子，但我觉得还没进来的考生眼光不会
/也不需要看那么远，因为进来后你还有好长的时间来思考/表现/学习。
而升等升级薪给的差别，我相信这些有心人士都可以找到，google关键字打下去就有旧版的
了，资料误差不会太多，毕竟调薪就那3趴不到，可以自行加上去。
2.工作内容的部分
台电是间发电，输配送电，卖电的公司
在电厂你能做什么？大部分就是总务/人资工作
在输配送电的单位你能做什么？应该也是总务/人资工作
会计这次独立出来我就不讲了，政风也是特殊部分要进去相对困难
所以比较著墨在业务系统，也就是卖电的，可能到柜台，每天都有即时的压力，可能到收费
核算营业新供之类的，各有各不同的压力，压力除了来自对外有顾客，也有对内报表或是出
包算错的压力，通常比较不会去服务课(管服务所)这比较需要电务业务能力都兼备，这方面
不熟可能要请各位大大补充
人资要做训练 调派 考勤 薪给 公劳健保 大多数的单位我相信还兼福利，每一样在总处可
以说都有一个组，在大单位可能切开来一个人做一样，在小单位你可能都必须要做身兼多职
，只是你需要做的数量少，但绝对是后者比较累………
总务要做的就多就杂了，采购发包，外包劳务，文书归档，财产保管，车管营缮，材料仓库
，敦亲睦邻，消防设备认养，保全，宿舍，会馆，水电费用电话费用，或各种别部门委托总
务办理事项，好比办活动的场地布置之类等等，做的愉快可以很开心，不用时常窝在椅子上
，有起来走动的机会，做的不愉快大概是年轻人一进去就会被老人叫去做采购……
工安需要证照，就算新进排进去工安也是一年内要取照，我猜单位都先调动有照的内部人员
比较快…
政风就是…大家相安无事…做个宣导…做个廉政议题调查…然后开标检验的时候当把关的…
基本上是我超级羡慕的部门…
好了还有一个东西叫总管理处，这很多东西可以讲，但小弟不是总处单位，只能简单讲讲，
看有没有大大要补充，先简单举些例子：
好比秘书处，大概就是公司的大总务，施工处营建处盖东西(吧？)，核能XX处，就是核电厂
的主管单位，业务处就是区处的主管单位，发电处就是电厂的主管单位，人资处会计处主管
各单位人资会计等等等，还有些公服处(打公关形象的)，燃料处买燃料的，综合研究所研究
东西的等等等，大约都有个共同点，就是规章至上，对上有经济部国营会，对下有下属单位
要行文通知，审核备查等等。
3.分发单位
雇员含训练所到单位实习&工作训练的期间合计一年，这时候都没有正式雇用，所以正式后
还要绑五年，你才可以调单位，所以合计六年，真正是把人在地化，而非用人在地化XDDD
而其中录取分数基本上又以南部>中部>北部/东部
背后的综合因素太多，你各位可以自行想像，就不分析了。
再来六年后只是可以调动单位而已，你这六年做的怎样，太烂了，别的单位不要你…你还是
调不走。
4.职员/雇员
首先职员是有可能调单位的，假设今天总管理处缺人，有可能从辖属单位直接拉人，有可能
你本来在桃园直接被拉到台北上班，从更远的地方拉人也不是没机会，而且很抱歉宿舍没有
，通勤费用自负，这是超级大缺点。
但上述的例子比较少见，只是讲出来打个预防针吓吓人而已，通常是经管财务，或者主管阶
级才必须论调，而通常是做到中阶主管等级才需要定时调单位，但也不乏基阶主管为了升迁
调动的例子，要不然部门内或者是单位内调动即可。
雇员基本上你自己没提出调动了，做好做满基本上没问题，但遇到单位裁撤合并那就是例外
我们不讨论。
责任基本上职员比较大，常见2等就在做9等主办的事情，一样只领2等的钱，该扛的责任也
没少，而雇员只要顾好自己的一亩三分地即可。
假设以主办的位置来举例，1个主办下面有4个经办，经办只要顾好自己的职责范围，但主办
每个报表单据都要审核核章再送课长，那等于你这4位经办的东西都要会还要能挑错。
当然也有单位“可能”主管疏于管理、不善管理，造成劳役不均，这时候职员雇员就没啥差
了，摆烂的爽歪歪，会做的做到死。
想要钱多、当主管就选职员，想要稳定选雇员，但很难跟你保证哪个爽，大家都想要钱多事
少离家近，我觉得有靠山上述愿望倒是比较容易达成，没有的话，还是得做出些取舍。
5.考试部分就自己多爬文吧