职雇好不好很多版友也讨论过了，其实最实在就还是薪水的差别。以最近公司老
大辞职的这间来说，雇员再怎么拚死拼活就是14等领班，累积到最满一个月薪水就是6到7
万，而且位子还有限，基本上都是给快退休的前辈，再说有些单位领班比职员还操。
职员的话，好好做不出大包10年内升到8职等是可以的，努力一点人和做好升到1
0等以上也不是问题。这时候薪水已经超过七万往10万迈进了。这样ㄧ比较就知道了吧，
一个月可以差到2万以上，等于一只手机或是去日本一趟有没有差？若是再加算奖金进去
那个可是很可观的。
所以怎么想就是看你看重什么了，不在意薪水就雇员，想要薪水高一点一年出国
两三次就职员，想要薪水更高和享受权利就职员努力冲到11等或更高。以上给原po参考

雇员满等薪水错误~

行政类职员也是很容易卡等

职员八等一级六万 十等一级是七万起但十等满也没到十万

你是在里面的吗?怎么连薪水都会搞错

雇职其实做个几年在社会都算是前几啪的了，如果雇职薪水都不够用，在外面一堆人要自杀了，其实就看你想选择怎样的工作型态，权责，地点等等因素

14等满级加全勤扣完劳健保 顶多七万多一点点 其实没错xd某水三年前满等十等最多64k不晓得有没有改

那请问雇员满等约需几年呢？

雇员要升到14等至少也要15年吧

前几%是跟觉青比吗?不少理组新鲜人出社会起薪五万元

基本上14等时领班或大领班缺 现场很少 有升到13等都要偷笑了

前几%要看怎么订啦 很模糊 前五十会有你看大学同学会发现几乎都赚很大 你应该跟国中同学比比较知道现在你在社会大概在哪边

有13等顶天就不错了啦…薪水部分错的离谱，其他就不多说了

想钓

10年10等，键盘升等？打字随便唬很轻松

年薪七十几就前二十啪

我国中同学一堆军公教还有自己开公司或者嫁豪门的…相较之下我超鲁

不是大学同学都赚很多，而是赚多的比较敢讲

国中同学也有做业务,已经买房了还有在做健身教练,也有几间健身房了

我敢说在台水八等一定超过十年

雇员你用13等15级看就好了 现在要14等很少 有些单位甚至没领班缺

真的 自己爱硬比 不爽你离职去外面干啊 把机会留给别人不要八著不放又爱骂跟军公教比你超鲁ㄏㄏ 现在签下去还来得及别在那边嘴 好好上班

等等有人又会把一堆津贴加上去，呵呵

职员10等以上接主管 还要被调来调去 雇员..不愿变动

我不太清楚薪水多少？但上面留言说你薪水打错，是真的吗？

工作单纯还不错 只是薪水比不上职员

的确错阿 怎么了吗

每次看到这种文都觉得是来钓鱼的

来钓鱼惹

其实军公教国营就是稳定而已，真的要跟外面比很难特别是理组，一样台大电机一个去台电一个去竹科薪水就差很远了，理组职员很难有竹科薪水前50%别跟我说工时，多的工时大多也很难换钱

国营比军公教操劳多了 一堆工安 考了就享受生活 不考了30几岁考上 还想考的人有多少 一有工安就GG了 活在当下

稳定?现在在执政党说改就改、再利用民粹的多数暴力之下还有稳定吗?

14等满级雇员底薪就快8了 谁跟你6～7 加班费不休假奖金年功都还没算呢

雇员比职员好上钩 很好钓der再拉一下 让饵动ㄧ会 扣缴凭单就出来了

sma..应该不是中油的，不然就是看错行，不过千万别po出薪资表

楼上才看错吧

喔喔 没事，我们对“快”字的定义不同啦！不过14是极少数名额，不适合拿来比较反正纯论在职薪资一定职员比较好啦 不然干嘛分两种其他就人各有志+考试能力

台大电机愿意来国营当职员喔！？是真的吗？

我主管是台大化工硕士 还有台大机械硕

我主管是台大土木 台大电机

听说科技业捞够后 跑来这休息的

现在是全民低薪时代阿，这样就前几%有什么用？？？不少人都是外面待过才进来吧？初衷不就是求稳定？雇员等级也有比例限制，也不可能年年直升等阿

唬烂文

会来国营公职，大多是想求个较合理的报酬，在私人老板大多都比国营公职还凹，所以每年统计上班族想进国营公职的比例都非常高，就算已领比国营高薪的也不少想进来的，如果在国营公职受委屈大多会考走，离职，尤其现在大退潮有实力考上的人要考走也不难，这些都会反应在离职率上，所以一份工作好不好，除了看你个人需求外，就是看离职率，这是辜狗的到的，比听一堆人给一堆意见还实用

说真的,考很久都没把人补满....这其实就是陷阱了为了年终考成绩效4个月........想进去的要努力

又不可能一次招齐，而且..招齐的定义？

单位设计部门有一个主办之前是台积电的主管，他根本不缺钱只想正常上下班

雇员14=职员8，现在应该12等15级都可达到...但13或14等还要看单位部门，上面认同才可。

上次不是有吊到了，还好几只

薪资这种事没什么好钓的 台电中油等等都有给媒体资料，台电去年年薪破百人数六十九啪多，中油二十八啪多，立委调查到的，新闻有报

国营薪资又不是秘密 有什么好钓的

立委要薪资资料敢不给吗？而且是有跟老人高官的一起算 ，比版上年轻人自己报的还多

14等底薪快8？我刚好有一张薪资单，也没8耶！还有14等少之又又少，有本事上14等早就可以当职员课长级以上了

待久看尽生态可能就不想升

老爸一直希望我考职员 我该跟他说真相吗？......反正老人家就是这样 管他环境如何 非要当一品大员不可

基本上职员八等，硕士应该第七年就可升了!断层很大除非表现真的很糟~~~那就是例外了

如果像私人企业 主管跟同年资基层的薪水可能差到百万才才比较会想升，但在国营 职员跟雇员差个十几二十万 做个几年后年薪其实只差二十啪左右，但事情跟责任可差多了至于升某些官 职员不想升的也很多 也是一样的道理 升了事情加倍 钱又没加倍

看单位吧，有些单位的雇员是拼了命的想跑，但是没有后台又调不走，只能拼拼考试来翻转人生啦。不是所有的雇员都有办法安于现状。

雇员评价13等顶含危险作业加给就有7万了,不用到领班第2,雇员做满8小时拍拍屁股按指纹下班;职员呢?主管好可以报个加班,不好的就奉献,职员压力又大我的朋友大学毕业宁可当个雇员,时间到就下班,不用oncall

职员也可以调到轻松的课 有些课长根本整天不知道在干嘛

回kevincgg:因为每年都有大量的员工退休啊！又不能现在补后年要退休的

职员有压力的比例跟雇员比差个十万八千里 反正就跟军中军官士官的制度差不多 军中老士官的爽度是大多数军官没办法的 在国营拘束还没那么多 平均薪资也比较高像这是大停电 职员压力都比雇员大很多

根据我的观察，一切压力源头就2字 “升官”

职员压力源头应该是长官期望高啦 公司对职员职涯安排就是储干啊 管你要不要升 都希望你学多学广备用 而且公单位生态都是越有能力的越忙，你是长官会比较想派事给普遍学历高能力好的 还是反之的?

能力好事情多,能力不好事情少,那还是爽缺不是吗？

你这回答蛮好笑的，一看就知道根本不懂

差额也差没多少啊 随便找个东西就补回来了 自由自在

职员想爽不是在实习时被搞调 不然就是被挡升等 因为你不做事直接受影响的是上面的官 如果又碰到认为职员是资方的工会，没人会救你

薪水也89不离10，我推一个