大家好
不知道雇员做久了后
会有雇员想考职员吗
不管是国营或是类国营的 都有基层跟工程师的差别
很多雇员做久了 薪水也还可以
应该会很多人也想要往上冲工程师吧
工程师发展性也比较高 可以往管理阶层一直爬
很多雇员应该也都是这样子想吧
作者:
saurik (Jay Freeman)
2017-08-28 17:29:00如果考上压力变大又要离开家庭小孩去别区又要常加班，当然不想往上考啊
作者:
EX37 (Metal Defender)
2017-08-28 17:35:00看个人喜好，我是不会。管人不容易
作者:
chen20815 (chen20815)
2017-08-28 17:42:00我已嫁人也有房了，所以也不会想考走，但若单位有转职员机会会尽量准备考科（但就我懒惰的程度应该有点难度，呵）
作者:
frice (Frice)
2017-08-28 17:43:00看职雇工作特性差异啊 有些有明显差异 有些没有 就看个人需求跟想法
作者:
sam0330 (小郭)
2017-08-28 17:52:0084
作者:
CSC888 (CSC888)
2017-08-28 18:24:00原波应该不是国营员工吧！
作者:
a145258 (志明)
2017-08-28 18:56:00有些职雇做的工作一样，开会桥事情都要。
作者: david7796 (待领养的大猫) 2017-08-28 19:31:00
在外面做过师级工作,自知不适合做要太劳心的工作，而且考了如果是外地也不会去，感觉投报不高
作者:
nfudog (哈士奇奇)
2017-08-28 19:31:00以工代职的话 才会想考上去
作者: david7796 (待领养的大猫) 2017-08-28 19:32:00
现在算实际工时/薪水还比之前做师级工作时高，之前就已经比职员还高了
作者:
nfudog (哈士奇奇)
2017-08-28 19:32:00一样坐柜台 一样做设计 同工不同酬…
一个职员若管10个左右雇员屎缺，第一线面对包商也屎缺
作者: northe1 (tomet) 2017-08-28 21:03:00
如果你已经在里面工作，看内部升等考试就知道了。很多人报考喔！内升就算分发到其他地方，要调回家乡也不会很久，跟外面联招进来的不一样。一般内升的缺较好，屎缺大多留给外面联招的新人。
作者: sova0809 2017-08-28 21:17:00
看人志向 职员就给喜欢开会跟有责任感的人去当吧
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2017-08-28 22:20:00
真的做很久的当然考升等考就好，年资这么重要，不会好好利用吗
作者: qkboy0813 2017-08-28 23:05:00
我的课长是雇员升等考上职员的，一路升上来的，很强...
雇员跟职员薪水没差很多，但职员似乎责任压力都比雇员大很多，那为什么还有人要当职员呢？
作者:
saurik (Jay Freeman)
2017-08-29 00:19:00啊就雇员没考上，结果考上职员，只好上工了，总比失业强
作者:
dog9527 (致命病毒)
2017-08-29 01:34:00雇员也好 职员也好 硬要在那边说什么雇员超好多棒的 那你就去考啊那那些考职员去扛压力不就都傻子？都一起工作互相尊重很难?
领的多就责任相对重，正比关系啊有人进国营还想进一步，就目标职员有人进国营就是要平稳，就选雇员都很正常的，以工代职那种单位才不正常领的起薪就有差了，凭啥是做一样的事
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 08:50:00以工代职其实是指很正常的制度 让资深工员填补职员缺 以台电来说以工代职是有限制条件的 真的代是有身份也有对应的钱的 而且有明文规定 但现在普遍说的以工代职已经变成领雇员薪等做职员工作 职等没有挂上去钱不会多 却反过来凹你要背责任 然后实际上以工代职原来那个职等被拿去当作酬庸犒赏的用途 但说穿了 没那个等数就不要做那些事情 很多人被凹也不讲话 才会逐渐演变成大家都是这样至于行政雇员更是畸形 内勤没有一个雇员缺 所以行政雇进去后身份直接写名占职员缺但以雇员给薪 这才是真正智障 缺的是职员缺找来一堆雇员 摆明就是要凹
作者:
nokia95 ((人生就是该积沙成塔))
2017-08-29 09:07:00但雇员还是轻松居多吧
还是要看单位，每个单位都不同至于轻不轻松，那要看你对轻松的定义
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 09:59:00看单位看部门看风气
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2017-08-29 10:26:00行政类型的工作是以工代职多 但职员就类似储干 公司期望较高 所以会希望学多点 而且会做到偏管理阶的工作 类似股长 所以我看到的是工作量跟压力还是比较大
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 10:35:00行政职的雇员我不会说是以工代职啦 本来就是职员缺却招考雇员 然后进去跟你说当职员用 完全不合理
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2017-08-29 10:39:00碰到这样的就考走囉，让这种单位流动率高，主管头痛吧，不过我这边雇职就算都做行政，量跟压力还是有差而且是明显的差
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 10:47:00所以说真的是看单位风气啊
作者:
rel36368 (rel36368)
2017-08-29 14:05:00每次看到这种文都觉得是来钓鱼的
现在很多工作都发包，以后趋势也是招考办理发包的职员
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2017-08-29 19:02:00这次中油招考的员额 雇员可是比去年多快一倍 职员可没增这么多，可能不同公司策略不同吧，做雇员到雇员人数比例越多的越好
作者: kevincgg 2017-08-29 20:48:00
职员电甲还后悔....别再骗人了
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 20:50:00我认识的电雇考电甲全部都后悔
作者: kevincgg 2017-08-29 20:53:00
认识北捷转电甲都没后悔,那个比较操一目了然
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2017-08-29 20:58:00北捷本来就一堆人跑的 雇员离职率可是才二点多接近三趴的我认识考升的主管 也是说后悔
作者:
frice (Frice)
2017-08-29 21:12:00直接考电甲进来的的确没啥好后悔的啊 又没得比较
作者: gtoman2006 2017-08-29 22:13:00
x电职员赛到让你叫妈妈
这样说吧，你先去做雇员，做个20年再看看你想不想升成分类人员
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2017-08-30 06:52:00现场雇员做二十几年的，很多连领班都不想升了生活都过习惯了，想改变的比较少二十年多的 光底薪就六万多，发三到四个月年薪就九十至一百了，有轮班外勤之类的更多，社会上普遍来说钱也不会到不够用
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2017-08-30 21:16:00修护处的 营业处配电外勤的也很高 之前生涯版看过一个做两年的雇员 年薪八十万 而且应该做得蛮开心的时常跟人推荐
作者: f871114 (大漠苍鹰) 2017-08-30 22:11:00
北捷比 雇/职都是xx
作者: kevincgg 2017-08-31 21:55:00
一堆北捷考台电电甲一堆,当然是台电优