有鉴于很多人站内询问
我在这边回答
中油绝对是一份好的工作，稳定的工作。
但因为坊间，网络上的以讹传讹。
让不在少数的人对中油有着不切实际的期待与妄想。
事实上就是中油除了法订的薪资以外，的的确确没有其他任何额外的钱了。
事实上中油就是石化重工业。
重工业该有的工作内容，它一样也不会少。
待在现场单位，该怎么干，就是怎么干。
什么事都推给包商，只会让自己只能独立作业的时候，怎么发生工安意外死亡的都不知道
。
因为外界对中油的过度吹捧，让很多在里面工作的人，都哑巴吃黄莲，有苦自知。
最常听到的，就是
"你是中油的捏!怎么可能领那么少"
事实上，很多人都为钱所苦，也有不少人去求助精神科，吃忧郁症处方笺药。
进中油的，希望都是经过详细考虑的，或是进中油相对上一份工作是往上爬的。
如果是向下的，希望进来前都能考虑清楚。
不要说，几年后就追上现在的薪水。
拜托，那是用年来算的，不是几个月，几个礼拜或几天。
请爱用计算机仔细算算。
另外，现在新人考核都非常严格，每个月都要交报告与现场实作考核。
不及格是会延长实习期或是不合格的。
不要说只是做做样子，那你也要看看你们单位的经理愿不愿意陪你演戏。
因为就我所知，有些很混的，已经有找立委民代讨救兵，但还是没有用。

好的就有默契低调 反观

台电是很惨啊 要回什么 体制官僚 工会也没尬次 核能问题没解决 台电就是一直政策性亏损阿

台电人那么多也才一篇还没人回 中油果然人气王 帮推个

拿到4.4才有鬼

好文 未看先猜有人嘘暗黑

今年真的有人实习期间被knock out的，就不知道怎么没报

只要不是讲爽赚的大概都是暗黑啦！ 叭叭

是的！你们这些人一定都是要考试来暗黑的！

职员跟雇员的新人考核都很严格吗?

台水雇员真惨 连被讨论都没有 明明也是国营雇员其中一种

本来就是事实，想来爽请自己考要靠关系的。不然新人就是乖乖干别幻想一堆有的没有的，期望太多失望更大

事实给推了...

爽的年代已经过去了 现在公务员真的非比过去了

所以法定薪资有多少? 年薪16.6个月以上吗?

乙才0.5！天！

中油行政类的考核也很严吗

台水钱景少 当初连要考的意愿都没有

八等不挡，就不错了啦!

现在没有久任了，你说的叫年功俸

单位有强制乙等吗？

老人主管一定都甲等 剩下的才年轻人很现实 但就是如此...年轻人想甲就积极吧

当然有强制乙

乙不都是轮流拿

原则上连续三年乙打考绩要写报告，一般都会避免连续三年乙。

现在国营的年终都1个月而已啊，依考绩递减

有些考升等考的人需要每年甲分数会较高，私底下给拿乙的人乔。一般会找年资浅的乔，大家互蒙其利，这应该也算福利。例如:老的底薪高，资浅底薪低，他拿甲然后给比资浅半个月还多的钱。

乙轮流拿啊 你新人先拿乙就好 遇到烂主管 永远都乙新人

个人最讨厌乔考绩 主管曾问我愿意跟不做事的同仁轮考绩吗？当然不愿意啊 那就对了 该部门若大家都有贡献才有轮考绩必要不然认真做事的各位 为什么要跟摆烂的人乔考绩啊

看整个大环境就知道必然会走向这个趋势啊一直要低消费高社福又不发展经济 只能一起苦

m大，大家出来工作就是要赚钱，例如你拿乙少半个月2万好了，对方拿甲补贴你两万五等于你多五千那为什不乔，如果你要参加升等那就另当别论。

打乙不用写报告吧!!!!!!

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所以，以2016年来说，至少领12.5+4.4=16.9个月囉？考绩甲，可领13+4.4=17.4个月囉？

楼上误会大了...=.=

宁愿看记者的废文也不肯多爬几篇文章搜寻一下 呵

能领到4.4的人真的是只有少数中的少数，不能说完全没有。4.4已经包含甲了。

久任奖金已经取消了啊！现在领的都是年资比较深的才有，96之后进来的就没了

17.4 颇呵

久任应该是88年还是89年有点忘了青辅会招考近来的都领不到。

考绩奖金会发阿，就算亏钱也会，只是不会在当年发放

新闻看看就好，都拿极少数人才拿到的写的好像里面每位都领的到一样印象中每年吃乙有固定%数吧有些人总爱把津贴算进来，但不是每个单位都有津贴的..

中油土木类雇员不知道好不好

我好想进中油，今年一定考上

每年吃乙%要看当然年度公司的年度工作考成是甲或乙而定。不是固定%。

年终基本都1.5个月,其它考核加绩效加一加全部4个月所以别再暗黑了,绩效加考核是分年初跟年中2次领还是有人要跳出来暗黑一下,免得又被砍是吗？

没暗黑 大部分的人绝对都领满4.x个月 少数吃乙的才会领3.x个月

已经没有久任奖金了~~