各位好
因为最近公务员年金改革
让我开始看国营企业相关的条件待遇
这两天开始爬了不少文
也google看了一些资料
有些问题总觉得不大了解 所以还是想问一下大家的经验
以雇员来说好了 我上网看到起薪是23K??
虽然爬文看到说 国营企业调薪速度满快的
(那不晓得以一开始23K的雇员来说 多久后会调到30K以上呢)
但是假设有人考上雇员后 一个月23K
然后结果又分发到外地工作
必须租屋(如果又在台北)这样的薪水真的够吗?
爬文看到 雇员好像比职员更需要轮班 原因是什么呢??
(有没有分哪个类别比较需要轮班之类的 或是所有职类都一样)
也爬文看到国营企业员工是保劳保 那也用劳基法吗???
休假方面 因为上面有提到 我爬文有看到轮班的问题
不晓得休假是不是也都是排休 还是也会有周休二日的单位?
另外请问 以目前来看 如果分发之后想转调单位的话
目前现行规定如何??
也许上面的问题有些真的爬文能找得到 只是我没看到
但还是想厘清 所以请大家帮我解答吧 感谢

上网问不到全部的，做得不错的通常都低调，做得赛的比较会到处讲

有能力考到职员爽缺当然选职员 没能力选雇员就对了~~

考榜首都不见得能到职员爽缺了，职员重考比例蛮高的

爽不爽不是刚考进来的考生能知道的 都是从认识的打听真的爽缺 钱多 事少 不会有人上来讲.....

二万多那只是实习期的钱，警消实习期还更低，在意一开始的薪水就考职员或者考雇员一些特殊缺薪水一开始会比较高，蛮多在外面领五万多以上的会来考都是了解薪资结构公司风气，已经看到几年后了的

屎加上屎

钱不多 但能准时上下班

比上不足比下有余 你那么强一开始就不要看雇员

吃不饱饿死不死而已

超烂 真的别来

很塞，别来考（唸书中）

见人见智啦！如果你很满意现在的工作就别入坑了...

真的有满意的工作就好好做 雇员是来做事的不是来比CP

感觉没爬文，google一下台电调薪，你会得到答案职员公保（非公务员的那种），雇员劳保雇员是所谓的“工”，要顾现场、需轮班

爬文就一堆资讯了 越来越多伸手文

输配变电雇流汗晒太阳卖劳力，训练期间扣餐费实领约一万八，有家庭有小孩的前半年一定吃老本

要不要轮班不同系统单位就不一样了，问的太大项。

现场单位钱不少哦

记者？补习班？

雇员 去火力电厂轮班 就对了 不用问这么多..

不就是工人，难理解吗？

你问题还真不是普通多

你真的有爬文吗?爬文还问这种问题???

去问补习班吧，讲太多下次换砍国营…国营福利都被问到越来越烂…

去补习班问，然后就会推你考职员或者其他比较难准备考科多，但他们比较有赚头的了

保费缴很爽呢，做现场的保险都4级以上～

没啥福利一堆人还在cp王

福利是进去才会知道,千万别被劝退

真的有心要问，就多私信几个上榜的，看有没有好心人肯跟你讲，比在这问好

真的没什么福利啊啊啊 = =

真的没福利阿 现在跟以前真的差很多 你早20年来或许不错

雇员没什么福利，但是工作风险很多，听到三个学长都是差点发生意外...幸好人平安，也有不幸电弧灼伤的...

感觉你根本不会上！

原po也没有要考，搞不好是来钓鱼的

吸引人的地方就是整天搞消失没人管 薪水还是稳稳入帐啦 哈

其实是雇员 再去混工会 CP值是最高的.......

要钱去台积电，少个字少很多钱