※ 引述《Mason61931 (Misaka Mikoto)》之铭言：
: 各位大哥大姐好
: 版上大家都说雇员cp值比较高
: 连退休劳保都领比较多
: 而且也比职员好考
: 封顶钱也差不多 唯一差就底薪而已
: 为什么每次经济部考试还是一堆人报名抢破头
: 感觉大家有能力也是先考职员
: 单纯好奇 理性勿战
谁说封顶钱差不多的 以一般职员11等顶 跟雇员13等顶
底薪差了3万多快4万 雇员真那么好 就不会每年那么多人
来考内部升等了
不过假如不缺钱 工作只是来交朋友打发时间 那雇员真的是不错
钱中上事少没什么责任跟压力 快乐上下班
退休金的话
职员是最高45个月薪的劳退旧制跟公保月退
雇员是每月劳退提拨6%的劳退新制跟劳保月退

说个笑话，职员11等XD

11职等……

多少人可以占到分类11等?

职员没当上课长大概9等跨10等的主办就封顶了吧…

油电职员等+6=雇员等，职员8等=14等顶天雇员，油职员大概可以到10等不挡

去翻一下采购法就知为什么了

说的好像11等很简单一样

楼上说真的一点都不难; 没人要去的地方你肯去就很有机会了

同工不同酬，多少主管工员当职员在用

自愿做屎缺又做得很开心升很快

个人所见 职员很多不愿升课长~~~

油职升等不挡 电职升等挡的很严重

应该不少人宁愿少领一点也不想担责任吧XD

说的好像雇不用采购、发包

这你就错了 很多资深的职员领的比课长多~

油职这么猛噢 升到10等都不挡

职员比较不用轮班且底薪就高，有人喜欢管理职的成就感。雇员高是因为轮班加班费、危险加给，雇员当到领班也是管理职。生平无大志，当个小小雇员永远做承办人，也是不错的，人各有志！还有你能考上什么！而工作内容和份量，职员和雇员...真的看命啊！看分到哪儿

电职员6等就给你一年一级慢慢升，升到正11等都快60岁啦

（还有看个性，有人天生会揽事，有人天生会摆烂），没有谁一定爽谁一定累，只是普遍公司给予职员比较多责任黑暗使命。

2~10=111111122(大学)，硕士还可以缩短一点时间?

领班还不是做的要死要活的......什么都要领班来

油的雇职员比，跟电差太多了。电被挡很正常

标准幻想文,台电都没人了吗？11等喊给就一定给啊！外单位空降一堆

雇员如果技术类 分到的缺 是监工 是不是干脆考职员?

电职员8等后就慢慢爬了，11等早点睡，看会不会梦到…

看单位啦...

看看电的职员数和油的比，就可以知道为何电爬的慢；但电职员多也有好处啊！不用真正当管理职。爬不到到11等，再怎么样，职员就是底薪比较高

同时进去的话，职员的底薪永远比雇员高啊，职10等到顶比雇员13等到顶，年薪都差40万了

现在怎么可能还有劳退旧制啊不是都新制了吗

职员是旧制没错

不做主管大概9-10啦..底薪差1.5~2万左右..行政类当然选职员台电综合行政/中油事务..基本上进去就是和职员企管做一样事现场单位我不清楚.但行政类就这样.这样说应该够坦白了吧雇员不加班/不轮班情况薪水大概就这这个差距..至于工作简易和责任有无分..我只能说看单位看主管..行政类70~80%没有在分..现场/轮班单位70~80%有分..油电大概都一样情况..其它二家我不熟所以就不评论了

我的单位 行政类职员和雇员99%工作责任有差异，职员比也很低，也听说其他单位没啥差，真的单位不同差很大啦！很难一统概论环境也会变，主管换或新进人员变多，文化就会改，新人好叫做事嘛！主管要你做职员的事也只能吞！

等数不到也是会当主办或派工的喔XD

底薪没差这么多吧？

光要盖章~一堆雇员就怕死了~更不要说发包案子了~各有各的好跟坏~看个人需求跟忍受度~职11要担的责任~拿雇13来比.....不知该怎么说了....只用钱衡量的话~干脆拿职15来比雇14好了~

差很多啊 雇13也不过分7 拿分11比一定差的多

听说有的单位8等就可能卡几年这种就跟高考说荐八荐九一样不负责任

Ptt的乡民就是不一样，都不会卡等键盘升等BJ4

这篇没什么错啊 94 95梯有的都11等课长了 96梯的也10等1了 97梯的今年也9等2了

嫌职员会卡等..会扛责任..嘴巴会唸..有机会重选时应该没人想屈就去当雇员，而雇员没机会考升为职员，也只能自我安慰cp值较高

分类11等的责任绝对比雇顶天的大很多很多光“责任”这两个字就没cp值了

想担屎为何不去科技业，钱还比较多……想想考国营目的是?

职员跟雇员不用比，根本不同级，职员要做的是往上爬，谈责任好了，还不是抵不过钱及头衔的魅力，职员8等9等10等的那一个不是积极想升职员11等12等？9等主辧最屎好了，那个10等以上的主管没当过主办？当羡慕官大钱多权力大时，实在不应该又羡慕雇员兵小钱少责任小..

雇员兵小？你大概没看过课长被13等15级拍桌吼过

我说了，所以"羡慕"人家兵小口气大啊，但别忘了课长更能吼回去的啊小兵升不上也降不到那去，惹毛小兵，搞小动作一下，课长想升可升不了不想升的人最大拍谢，不想升跟升无可升的意义不同，想混不想升的真的不要去国营..只会带给同事困扰

没事拍课长桌干嘛@@?感觉雇员跟职员互相尊重雇员这行为是人品问题吧也太腐烂了软烂

职位一直都是看人的有些人有管理不想实做 有些人不想担责任

补人补不确实 说话不算话的 被人拍桌子吼不是刚好吗干 我说太多了....

一堆老人靠杯降薪还不是跑去考内升乖乖报到,在里面待个几年看职员各种X眼看人低/考绩互相保送/出事狂推给雇员谁不想当职员

真会反串 职员谁敢看不起雇员

看过职员雇员都上选雇员的，多个几千而已又在外地又公保，压力大事多，还不如离家近压力小的雇员实际能存下来的钱还比较多，职员当官又如何，在工会代表前还不像条狗在工会强的公司做职员不见得好做，之前有篇文章比喻的很好，职员=>军官，钱多地位较高，但挑战也较多，雇员=士官，本质学能学好可以过很爽，而且在军中人治的社会阶级才比较有用

楼上举的例子是因为在外地吧 如果都在家附近两个一样离家近 同个单位 还会选雇员??

我算过退休加班时数统计的雇员都14等...

比较好奇的是最好是雇员会看不起职员

雇员说出去难听 一开始薪水23k讲出去会被笑

说谁看不起谁的应该都学生吧 不然就是太敏感

还不如考好一点选职员爽缺

助工也是爽爽的不用轮班怎么一堆人不去当

职员也有类似雇员工作类型的缺 薪水更高

职员类似雇员的工作非常少 不然不会每年那么多人重考警消一开始的薪水还更低呢看过有人重考四次 也好几次前几名都选不到你说的职员当雇员的缺 就算在同地点 也是有人会选雇员 就我上面说的军士官性质的差异

职员看不起雇员的多的是，本单位13等班长工作完去行政大楼办事，被嫌“怎么这么臭”

真假 职员这么邱喔

要工作就笑呵呵大家一起做,要奖惩分福利调动大小眼可分的清楚了咧,说没这回事只能说你嫩

8成会选职员吧…这没什么好说的，根本少数才选雇员，不用在那边说身边两个都上的选雇员，这跟说雇员也有四大的意思一样，都是小样本…真的不用自我安慰啊

在台电总处根本分不出谁是职员谁是雇员，怎么看不起?

雇员被看不起是因为有些真的很废 上班完全不做事职员比较少这种情形

多的是根本能力超差没实务经验,照样被保上一个小主管的缺只为让他升11等把整个单位搞的乌烟瘴气只因他是职员

这种人叫做巴古硬 不是叫职员

不分职雇 都有废咖 但是雇员比例较高...摆烂的居多

摆烂的都不受欢迎，不用强调以谁居多

雇员不想扛责任 遇到非熟悉工作就推托闪 比例高下立判

职员11等封顶。我怎么认识一堆职员8等不肯升的

屁哩雇员摆烂比例高 退一万步说好了 一个带职位职员如果摆烂根本就没办法cover它好吗雇员整天都被这种职员搞就饱了 一进来就想爽是三小

烂主管搞烂单位真心恐怖,重点是上面可以视而不见等出大条再来抓雇员挡子弹,说事情雇员动手做的出来担,烂主管时间到照样爽调再一个牵一个保送升等好不快乐

两边都上多数人一定选职，少做反话影响别人。

一堆做了20多年 也才11等