楼主:
Mason61931 (Misaka Mikoto)
2017-03-15 19:09:33各位大哥大姐好
版上大家都说雇员cp值比较高
连退休劳保都领比较多
而且也比职员好考
封顶钱也差不多 唯一差就底薪而已
为什么每次经济部考试还是一堆人报名抢破头
感觉大家有能力也是先考职员
单纯好奇 理性勿战
作者:
issaquah (真是不容易)
2017-03-15 19:11:00就反串啊，职员薪水>>>雇员，10年后差距更多
作者: jjluo (忘了ID) 2017-03-15 19:27:00
工程师跟技术员 你会想选哪一个
楼主:
Mason61931 (Misaka Mikoto)
2017-03-15 19:29:00比较疑惑的是 公保还领比较少?
作者: spps123 (认真) 2017-03-15 19:31:00
自尊心作祟...
作者:
activist (口桀 口桀)
2017-03-15 19:34:00因为公保投保金额很低，不像劳保接近实际薪资不过本单位雇员跟职员比起来的确爽很多（非技术类）
作者:
nitvx (nitvx)
2017-03-15 19:36:00每个月薪水屌打雇员
作者:
orangeGG (HI HI)
2017-03-15 19:42:00职员>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>雇员 谢谢
作者:
pptgov (99999)
2017-03-15 19:44:007/15雇员要考了，有没有暗黑自行判断
有长辈内部升到职员 也是一直抱怨可能是压力的关系吧
工作性质你都不考虑的吗？还有 钱势必会通膨 越早领越好
自尊心，你可能研究所毕业在业界当工程师好几年了，叫你去当高中毕业就可以当的技术员，很多人拉不下脸
作者:
ssabjm 2017-03-15 20:24:00工作风险相对较小
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2017-03-15 20:28:00因为，考进来才知道雇员就较好，真心不骗
作者:
EX37 (Metal Defender)
2017-03-15 20:34:00职员不错啊，不是每个人都熬得过雇员前几年
作者: ashleey (Ash) 2017-03-15 20:38:00
钱多...
作者:
iamwind7954 (åƒé£½æ‰æœ‰åŠ›æ°£æ¸›è‚¥!)
2017-03-15 20:51:00封顶钱差不多???
不介意轮班的话电雇真的不错，不比职员差，相对没压力，看他们加班都报钱还有外勤费，好像还不错，只是我还是比喜欢坐办公室吹冷气
作者:
s410294 (暖囊)
2017-03-15 20:53:00暗黑啊
综合行政的雇员就算了吧，做跟职员一样的事领的钱比职员少1万技术类的还不错
作者:
qwe7772002 (sony ericsson)
2017-03-15 21:03:00请问电雇机械运转维护的轮班缺多吗？
作者: sansir29 (甡甡) 2017-03-15 21:15:00
我同学职员6年爽爽的
作者:
ad58520 (果汁)
2017-03-15 21:30:00等你考进雇员就知道了
雇员也有分屎缺跟爽缺 只有爽缺的会上来讲屎缺是真的很屎 夏天穿长袖在山里爬电线杆一整天不喜欢文书精神压力 喜欢劳动的去雇员还不错
电行政类雇员比油水店职员企管类难考多了，但一堆人还是想报行政雇员也不考企管职 XD
而且在爬电线杆时还要担心电线会不会突然通电 吓破内裤
作者:
orange722 (orange722)
2017-03-15 22:38:00不考企管职可能是要躲避经济学(?
为了躲经济学，这辈子少赚非常多，其实不划算，纯背科才难考。一堆朋友包含我考上企管职，但考不上电行政雇
作者:
REITs 2017-03-15 23:44:00目前劳保年金>>>公保年金，年金改革后梦想开始起飞
就不想弄的每天脏兮兮，但又想学雇员上完工后休闲时间，尽情滑手机。
职员听说后面的加薪幅度比雇员高 别问我 也是听说的
作者:
frice (Frice)
2017-03-16 07:28:00职员雇员工作不分的 就台电问题大 中油邮局台水都还是有差异性
职员看类别 技术类例如电甲一堆赛缺雇员离家近住吃家 钱不一定比较难存
作者:
frice (Frice)
2017-03-16 08:01:00嗯 我是指行政类的 技术考职员真的要三思
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2017-03-16 08:43:00我是觉得你找十个认识的内部员工问钱/压力工作量谁赢，超过一半会跟你说雇员，学历好的本来就会挑起薪高的，了解薪资结构的在考生里只是少数所以很多人高考职员会选高考，铁佐雇员会选台佐
从网络上找到的薪资资料与职称称谓，当然大家都选职员问题是如果你没升到课长以上 ㄏㄏ那雇员绝对让你很幸福
作者: FFnn (FFnn) 2017-03-16 09:32:00
想请问报考企管类别，但英文爆烂(去年职员考试刚好达标而已)，会建议继续拼职员吗？还是建议转考台电雇员呢??
作者:
frice (Frice)
2017-03-16 09:41:00拼职员 电雇行政更吃英文
说真的只用钱衡量职员雇员太过于简单 来这边爬个文也该知道大概的差别老话一句 雇员CP值高 职员薪水高 每个人的需求不同主要区别 雇员不太需要调动 职员你等数到选择升上去不可能让你领高等薪水还能选 原职位爽下个职位还是命雇员单位分配多数不会太远 职员是可能南部人上台北的缺雇员薪水卡评价11等 职员再怎么样黑升不上去都领更多钱
作者: adata5678 (xd) 2017-03-16 11:31:00
当然是反串，给他们重选还是选职员好吗
作者:
ares59 (家)
2017-03-16 12:26:00雇员的一开始23k~24,很靠北
作者: e44444 (阿鸟) 2017-03-16 12:29:00
想钱多正常班就去职员 ，想轮班责任轻就去雇员
看单位有些单位职员很爽 有些雇员很屎 国营就是要混要拼命去外面拼 来国营就是要过轻松稳定的生活啊
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2017-03-16 13:33:00职员每年都很多重考的，榜单名字都看的出来，离职率资料也找得到，也有职员做到认清要单纯而宁可考雇员的，雇员不是一定就危险到靠北，有做功课就知道要怎么选志愿避开，职员看过有人重考过四次的，雇员倒没有，一开始虽然才两万多，但以做到六十五岁来说总共能领的已经赢一半以上的国营公职了
雇员只有在受训阶段离职要缴回薪水，没有违约金这回事
作者:
frice (Frice)
2017-03-16 17:39:00违约金只有台电有 而且告诉你 算违约金的那几个月在你的资历上是凭空消失的 烂透的机制台电履约期间可是长达一年喔 怕你跑还有签合约的
部门里有个雇员一进公司就接主办工作 一样领2Xk 厂厂
作者: tomwu770926 2017-03-16 20:03:00
暗黑兵法
台电的违约金，个人认为他是违法的，不信，去投诉就知道了。
作者:
frice (Frice)
2017-03-17 12:42:00我投诉过了 哈哈哈 回罐头邮件
作者:
frice (Frice)
2017-03-17 17:49:00人资处 国营会 院长信箱 可能我对象错了吧我找很久找不到除了国营会外的主管机关 但国营会根本是空壳机关
那劳工局呢？台北市府信箱呢？经济部呢？甚至更多？除非是华航机师那种高单价训练才可能要员工赔钱，不然雇员领最低工资要赔啥？再者雇员超时薪资在现阶段一例一休都是一个争议点，因为雇员就是劳工，不适用职员的公保早期没被放大解释，不代表台电就是合法的。另外你投诉人资处有什么用，那是人资处办的训练，你投诉他有什么用
作者:
frice (Frice)
2017-03-18 18:42:00你错囉 人资处说那不关他们事你不用那么气愤 我唯一想到能有效的就是走法律途径 但抱歉我不想花那个钱跟时间 反正现在跟该公司已无瓜葛 损失的 当遇到垃圾公司学个教训
我跟你说那规定就是高层订的，只是没被检举到，不代表没违法。好像符合劳基法15-1条耶，那真的只能认了。