3.公平理论认为，如果员工发现组织存有不公平……当不公平情形发生时，员工采取的修
正行动不包括下列何者？
这题(A)(C)没有问题
(B)诱导他人改变其投入与产出
这个叙述是否有瑕疵？我的书上是写“扭曲对他人的认知”而不是实际的改变他人投入与
产出。
(D)选择不再比较
如果是选择更换工作，不就是离开当下的环境不再比较了吗？
这题不知有没有申诉空间？我是觉得四个选项都是可以采取的手段，最后选(B)就错了…

这题答案不是给D吗@@

我也觉得如果选离职不就是不再做比较了？？

所以选D不是应该对了吗><?

喔喔我是选(B)然后错了

我也觉得应该可以争取耶！

我选D也是想说就离职不再比较

http://i.imgur.com/OQ7W8da.jpg个人觉得不再比较跟离职不一样

不再比较应该是还在同个环境下 离职已经是离开了不再比较有种算了 不公平还是忍着 ，离职是不公平？！ 我先走一步的感觉

跟楼上想法一样！

选择不再比较是指默默接受的意思,所以还在同环境内跟离职了离开环境的概念不同!!!

不再比较就认知失调终日郁郁寡欢 跟离职怎么会一样呢

你薪水奖金少同事一半 你会采取 1.离职 2.不再比较 ?再说 公平理论就是立基在公平比较上 采取不再比较岂不是自打嘴巴? 倒出了结论却又把原先的假设给推翻掉

自己把离职加进去感觉有点太脑补...应该是以继续保持现况下去做的改变比较合理

囧 我也是看这本的书王老师会帮忙申覆吗？

这题B的叙述没有问题啊...诱使跟扭曲是两种方法

“选择不再比较”和“离职”是两件不同的事吧

同意楼上。“选择不再比较”也可以解释成“不在意”,就继续待在同一公司，与离职应该不同…

这题成功上诉机会0

我也是同样的想法，不比较是心理放弃比较了，跟离职是两码子事吧(?)

“修正”行动，唉，国考真的很爱玩文字游戏...上诉机会应该是0

不 就算离职了看到冗员还是心理很不爽并没有放下

不再比较 不就没有行动 干嘛比较 多此一举