楼主:
curtis16 (我是主人的好萌萌QwQ)
2016-11-28 14:13:133.公平理论认为，如果员工发现组织存有不公平……当不公平情形发生时，员工采取的修
正行动不包括下列何者？
这题(A)(C)没有问题
(B)诱导他人改变其投入与产出
这个叙述是否有瑕疵？我的书上是写“扭曲对他人的认知”而不是实际的改变他人投入与
产出。
(D)选择不再比较
如果是选择更换工作，不就是离开当下的环境不再比较了吗？
这题不知有没有申诉空间？我是觉得四个选项都是可以采取的手段，最后选(B)就错了…
楼主:
curtis16 (我是主人的好萌萌QwQ)
2016-11-28 14:16:00喔喔我是选(B)然后错了
作者: sasaok (远方N NN Ｉ
) 2016-11-28 14:30:00
我也觉得应该可以争取耶！
作者: scb1009 (强你个投) 2016-11-28 14:33:00
我选D也是想说就离职不再比较
作者:
whsh3310 (QQTTQQ)
2016-11-28 14:43:00作者: chienchi1371 2016-11-28 14:56:00
不再比较应该是还在同个环境下 离职已经是离开了不再比较有种算了 不公平还是忍着 ，离职是不公平？！ 我先走一步的感觉
作者: a422722 (愉) 2016-11-28 15:08:00
跟楼上想法一样！
作者: lazycat228 (神奇魔术灵) 2016-11-28 15:16:00
选择不再比较是指默默接受的意思,所以还在同环境内跟离职了离开环境的概念不同!!!
作者:
ck60000 (CKMAN)
2016-11-28 15:20:00不再比较就认知失调终日郁郁寡欢 跟离职怎么会一样呢
你薪水奖金少同事一半 你会采取 1.离职 2.不再比较 ?再说 公平理论就是立基在公平比较上 采取不再比较岂不是自打嘴巴? 倒出了结论却又把原先的假设给推翻掉
作者:
rei0129 (Re)
2016-11-28 15:34:00自己把离职加进去感觉有点太脑补...应该是以继续保持现况下去做的改变比较合理
作者:
whsh3310 (QQTTQQ)
2016-11-28 17:01:00这题B的叙述没有问题啊...诱使跟扭曲是两种方法
作者: happy124566 2016-11-28 17:08:00
“选择不再比较”和“离职”是两件不同的事吧
作者: heavyson (迈开步伐) 2016-11-28 17:28:00
同意楼上。“选择不再比较”也可以解释成“不在意”,就继续待在同一公司，与离职应该不同…
作者:
KINFU (000)
2016-11-28 17:36:00这题成功上诉机会0
我也是同样的想法，不比较是心理放弃比较了，跟离职是两码子事吧(?)
作者:
mftd (Mda)
2016-11-28 20:22:00“修正”行动，唉，国考真的很爱玩文字游戏...上诉机会应该是0
作者:
olp123 (ok)
2016-11-28 21:19:00不再比较 不就没有行动 干嘛比较 多此一举