小弟在前18年
都是在土木的圈子里晃呀晃
约10年前幸运的进入台电
也幸运的陆续考了两张技师牌
因为不想与家人每日分离
一直都选择生活稳定的电厂系统
但土木在电厂实在没发展
就在在去年做了个职涯规划的重大决定
跨行跑去当炉控工程师
单纯的就是想挤入电厂核心
以免未来民营后变成被淘汰的对象
当然我也了解隔行如隔山
但我相信有心学37岁的我应该还是有可为
但昨天听副座跟经理们的聊天得知
以往十年养成一炉控
现在一年内赶鸭子上架的情况可能会是常态
又说以后超临界
企业经营缩减人力
控制室不需要这么多人
也就是说就算挤到控制室未来可能也会被踢出来
瞬间怀疑我转行的勇气是不是用错地方了
更甚者我对于台电的信心再次动摇了
就连发电本业基石人力的培养
台电也开始不重视要乱搞了吗
学习压力加上未来的不确定性
这几天真的让我虚无缥缈
希望一切只是我多想
真心希望台电高层能以维护专业形象为己任
别再因外界的胡乱指控牺牲这一块招牌
不重视人才培训只会造成严重的恶性循环
社会风气对于专业的不友善
就算进入国营
记得
持续压宝
别让自己陷入危机
作者: vandiesel 2016-11-28 09:15:00
说真的，前辈说出了我内心的声音
作者:
akein6230 (akein6230)
2016-11-28 09:26:00大哥您进台电10年了，现在才知道高层的想法吗XD？
作者:
sichi (希奇)
2016-11-28 09:39:00人力问题不是纯台电造成的 请问政府为什么要删除预算导致只能拼命精简人事 然后出事后再来骂人不好好工作
作者:
newkuo (见月)
2016-11-28 09:41:00任何投资压宝都有风险 选了路就不要乱想你想升官发财 和为理想工作是两码事想升官 只要你会抱大腿 在哪个位子都一样
作者:
EX37 (Metal Defender)
2016-11-28 09:46:00推楼上
人力精简看单位 核心单位如电厂炼油厂 人力少训练不足一出事通常很大条
我现在就是很担心出事的就是我，门外汉加死鸭子，根本就是出事的代表
作者: rohaa (yuu) 2016-11-28 11:39:00
雇转职吗
现在不管是哪里都有一样的思维，五六十岁这一代的人现在刚好轮到他们占管理职，永远只想省看得到的成本（人力），几乎不太评估风险
作者: spps123 (认真) 2016-11-28 12:25:00
这些问题，是电厂民营的疑虑所造成的...人心慌乱未来要进台电的人，不要选电厂...
作者:
tfacak (小不点)
2016-11-28 15:31:00两张牌了，都担心被淘汰，那其他人怎么办。
作者: jennywalk 2016-11-28 16:50:00
大哥你都有两张牌了... 还这么紧张.. = =?让我觉得有点汗颜..
作者:
flytomit (~~水水嫩嫩当当喵喵~~)
2016-11-29 06:52:00不止电厂...区处很多单位缩编的也很严重...有技师牌在外面公司不是更吃香吗?待国营感觉浪费了
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2016-11-29 21:14:00你少赚不少喔 在外面很威
很éºæ†¾ï¼Œå…©å¼µæŠ€å¸«ç‰Œï¼Œå°çˆæŽ§æ²’什麼幫助。基本上，考éŽphase3比較è¸å¯¦ï¼Œè·Ÿå¹¾æ²æ²’å·®ã€‚é †ä¾¿å•ä¸€ä¸‹ï¼Œå—北串連有åƒåŠ 嗎？相信我，電æ¥æ³•ä¿®æ£æ¡ˆå°ç™¼é›»ç³»çµ±åŒä»çš„影響絕å°å¾ˆå¤§ã€‚