大家好，有个问题想听听大家的想法，就是朋友目前在台北中油上班，因为年底要结婚了
，他老婆是高雄人，所以想要调回高雄，高雄主管愿意收留他，但他们主管目前不愿意放
人(老婆为老师，几乎无法调动)，那我有两个调职理由，想听各位觉得哪个比较适合...
。
1.因为老婆怀孕以及要生小孩，如果没调回去南北分离老婆会很辛苦，压力也很大，所以
.....大概是这个理由。
2.因为要结婚了，上班时人在公司，心却不在，导致工作有时候都会恍神，因这个情形下
继续工作，极有可能出现工安意外，且工作效率不佳，对公司贡献度不多，与其这样，不
如早点调他回去，贵单位才有机会在补新人....。
我自己是认为第二个理由，毕竟主管考虑到的是对公司的贡献，也想听听其他人的意见，
谢谢。

找对立委比较快

山

说这些都没用啦。收的单位主管当然愿意，重点在原单位主管先找看看高雄有没人要跟你换。一个换一个最公平还有新人有三年不能调动的限制，也要考量。

第二个理由，个人认为不好，公司不会少你一个就不能营运，反倒主管也许会有被威胁感觉，更不让你回去

老婆怀孕，男生请育婴假准备高考

以前台北调高雄很难，现在总公司南迁比较有机会。

不是我要说不好听的，而是实际上你朋友要不挑，愿意接赛缺比较有可能调成

找执行长阿,过了请调期有靠山造样走

但南迁到目前为止不是打嘴炮居多吗

能找执行长的话，请直接无视请调期。

不建议但是好用，找黄昭顺…

南迁对南部的缺是有帮助的。说这么多还不是找关系才有用，正常管道很难啦。

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这里有支电话。。。

请问一下，因为是台北不放人，如果要找立委的话是不是要找台北的比较适合?

是不是还在三年条款内阿? 不是的话找立委才有用

不怕黑就直接乔阿

找立委是台电的作法，中油还是建议找公司内的人

没山没搞头

已经超过三年了

老师台北调高雄几乎不可能成功，我老婆同事太太也台北老师今年也调失败，孩子今年229出生今年高雄缺很多，你朋友老婆没考很可惜，我同梯太太都双榜了

拜托喔 写正常理由就好 再来就试问用人或缺换 普通合理的不问 也不找资深或童样有调过的咨询 你朋友和你有动脑吗? 找立委? 呵呵 这么想当茶余饭后聊天的话题?大家都来这样搞就好啦 我爸妈要挂了 怎样怎样的 一半的人都资历两三年 资深的就那几个 累死好啦 工安意外咧是想填自动离职单吧 效率差 凭什么拿薪水啊我看那个主管也只是要来就来 不来就没差吧 要不然怎么会不协助看怎样能调动 让你们说出这么好笑的理由咧

其实理由一跟二根本是同一件事，说上班会恍神只是让人反感

所以还是找里面的人说会比较好囉？

中油找立委没用

如果正常理由都可以顺利调成，我也不会上来找你们求助不是吗？

sichi大的风格是酸度破表型回文，习惯就好。

南部那边也说过会帮忙说情，只是之前有个案例，闹的南北长官不太开心。

也许先了解北部长官不愿放人的原因，之后再问问前辈们有没有曾经解套成功的案例

有问过了，因为朋友在那表现不差，所以南部那边肯收，也因为表现不差让北部那边不放人，所以才想说用弟二个理由

理由不是很重要，你设身处地认真想想长官为什么要放人?长官为什么要冒着单位少人，战力变差影响绩效的方式帮你?

所以就是要表现差ㄧ点让长官想把你踢走才有机会囉？

如果你能找到比你强的同事互换可能有机会摆烂不建议啦，也不会有用，你朋友也不愿意吧

你就是你朋友？

先承认

中油找立委没用?

中油很少听到找立委的，没人这样作何必身先士卒

O电OO厂还有5年条款

有考虑拿三百万给主管调职嘛

这种理由还不够惨没用的啦，公司内比楼主还惨的比比皆是如果背后没有高山重考是最快的路。像我们主管找一堆理由来堵你，甚至还讥讽你去重考比较快。现实世界就是这样，背后有高山想去哪就去哪。

楼上，没错^^不过中油相对台电已经比较好调了，没背景就要等。

我有认识的已经是当周末夫妻 老婆才刚生产没多久...而且还不是每周这样北高跑 加油

教你一招绝对有用，找黑道找台北不放人的主管乔。国营事业主管没几个带种的，兄弟找上门就怕的要死。

找兄弟收费不低 而且犯法 你去重考 考上后去劝说(威胁)主管让你交换员额比较好

什么年代了，还烙兄弟? 哥已退出江湖多年了!

基本上一定会让你调立委有用啊 我有看过找消波块乔成功的

可以将心比心吗？你遇到黑道难道可以很带种？

当然要立委真心帮你 而不是敷衍发个文给国会联络人那种有的找立委 就只是帮你发个文给国会联络人 那样是没用的有找过工会出面吗？

这话题好多人有兴趣，快来把它推爆。

工会除非是他们内部干部，不然也不帮啊，之前我朋友就是先找工会，结果无解。

理由是事后的 要看BACK够不够硬 上面愿不愿意放人

工会要找资深有人脉的或大老才有用，不然不够力。比较可能的方式就是找到人互调，再找工会帮忙推。或是找新人缺互调。

就是因为表现不差 所以不愿意放人 懂吗.....

还有 你朋友就是你自己 别装了

楼上所以要找有力的啊，然后对调的人也要找好。表现好？应该是比较有经验长官不想放人而已。

反正没山最快的方式 1.重考 2.花钱

别把自己想的太重要，这样反而长官说什么就当真。

1.的理由比较好 就照顾家庭 2.讲这些反而让人反感

推推推

还有 公司每半年会有的异动调查单 不用浪费时间写那东西没有用

基本上中油比台电好调很多 只是可能要等 就算找不到人换也能跟新进员额交换 但若主管坚决不放 或工作特殊就无解

那个表单填了没听过有回应的。这两年南部缺比较多，想办法去申请换新缺比较好。

找人交换吧 不过应该没人想去台北 薪水那么低

超爱困，南部缺本来就是难考的地方，你要就找人一换一，要就重考考高点就你有老婆在南部，人家没有？

重考，中钢，中碳也可考虑，最好是考有分区招的，就算起薪比较低，但把房价因素考虑进去的话不见得会亏

这篇文讨论度竟然比反电业还高，真可悲

电价还没大涨…人民无感吧，确实悲哀

能力够好 南部就会超努力去要人 之前案例长官不爽 有种就掉别的单位 有种就去找更有力的长官 摆烂那些理由好啊以为拿乙拿丙能更顺利调? 说没动脑了 结果还是继续 呵电业法怎样 这问题哪间公司都会有 电业法台电自己不讲清楚 不要说别的公司啦 台电员工又有多少人知道问题在哪一堆人只想到身分 只想到价格 只想到跟自身有关的有去思考在国营其实应该以服务的大众角度来看吗?

都工作三年以上，重考不是好方法，浪费生命。

这时就可以看出高普的好了，重考可以叙薪

sichi大你那个长官没遇到真正兄弟，不然你那个长官这种态度，可能下个工作天你要在医院才见得到他了。国营事业很多这种长官一开始很呛的，真的要出来外面输赢怕的要死，之后就很乖了，真的要调单位找兄弟最快啦!

楼上大大好暴力@@cvv大,我也觉得很奇怪,国营版对电业法关心的人很少。

喔喔，我搞错了，原po朋友老婆在高雄

八卦板还比较多人关心,不过也是很快就被文章淹没了。

我老婆同事的太太台北小学老师，看要不要交换一下，她想调回高雄电业法我没接触，反正需要人上街，我就会到了

EX大想出了新方法，猛。

CPC零售单位试看看XD?

朋友的年底考试有报名了吗?直接重考最快~~

重考比较快也免得浪费唇舌~会让你回去的，理由都不重要;不让你回去的，都是理由。

不是绑两年吗？

妳94妳朋友

现在绑三年啦。

老婆是高中老师吗?不然南调北怎会难调?

主管不愿意放就别想了，认命吧。

职员3年..雇员2年..不过有山这些都不是原因表现中规中矩的比较好"有机会"..太好原单位不肯放..名声太差别人也不敢收..最好就那种看似隐形..但是工作上又没出过什包的低调人物..比较有机会..

评价重考不一定年资归零通常可以协商 用名额交换 不然直接离职原单位马上缺1个要下次招生才能补 这样等于双输绑几年都是假的 有山的马上就能调没山的 怎么都调不走 等数高了对方更不想要

跟高雄人资打好关系..问人员互换 不太可能直接让你走

退休年资确定应该可以接，但是等数不能接(目前)。

所以先考上再来协商名额交换 通常会准

拿钱去找立委比较快啦

northe1大 你很奇怪欸 这篇跟我长官有啥关系 事主自己说心不在焉 恍神 工作效率不佳 会造成工安意外 拿乙拿丙合情合理 他长官没做错啊 自己给的理由还要烙人喔 呵呵

老师高雄要调台北的机会很多吧！我老婆同事一年就调回台北了。反之比较难XD

1你就是你朋友2你有家庭别人也有

讲1.就好 这是人之常情 讲2.非常可能会黑掉

第二个理由有点恐吓的感觉，要翻脸时可以用。

NewIan大多礼啦，因为原PO资讯也没说的很完整啊就我所知国小老师高雄要调台北绝不是难事如果症结点是不想留台北那就可以理解

找类似台电副总的角色立委找错会完蛋

笨蛋...有钱能使鬼推磨...舍不得...你就慢慢等

摆烂比较快，冲康他，但你要够敢，在中油敢冲就是爽

中油摆烂也是一招啦，只是摆太烂，怕高雄也不收了。@@"

摆烂会害到同事何必呢，连做人的格调都没有了。

出社会这么久没，还不知道什么都有行情吗?!钱不是万能的...但钱能处理太多事了...有舍有得(这句话送你)

只是调动，又不是升职，不必提(前)讲吧

有山或公会靠的话能突破一切限制是事实..但是说到钱就...淦在跟本没人敢收钱好嘛..谁想为这几十万或几百万被关..说钱能解决真的很好笑..现在公家机关跟本风声鹤立..

楼上真...单纯...

楼上也是内部人员嘛?我也相信钱多一定有人干啦..只是请调这种东西..了不起收个破百就不错了..以现在风气应该没人人愿意收这种小钱啦..利润太小..风险太大..要干也是几千万采购拼一笔退休..好像离题了..要调就是不要做太好..但是也不能差到声名远播

推楼上说的，真有心要A钱，不会看这种小条的

真的能提前讲吗？这样有没有什么法律问题啊？

基本上是这样啦..因为有"明文规定"职员3年..雇员2年..所以只要有一方长官hold住.坚持不放或不收.谁来讲都没用..但是只要二边同意.你有办法让二边都欢喜.那就没什么规定了

我是说提前来讲这件事

另外..前面有人说了..先考上南部..然后用协商方式转调..比如桃厂考上高厂..二边同意让你用转调方式去高厂..然后高厂明年新进考试"还"桃厂一个人..这样可以保留薪奉.对桃厂来讲明年一定有人补..算是双赢如果离职.薪等重算.以现在退2补1情况.桃厂搞不好还补不人.变成二边都输..所以..有能力再考的..这也不失一个方法

我怎么觉得老师南调北比较简单?

你没后台找工会最快

point大，这就是换新缺，前提是高厂有新缺才成立。考上是个筹码，其实原单位没差，反正最差来新人。总之没山，一定是1换1。双方才不吃亏。这文快爆了^^

老板不放人，这事每年都上演，要请调要有个好老板，否则要有后台找工会其实只有理事长才有点用

真的要遇到好老板 一切都好谈

方法有很多，不一定要到理事长。

屎缺只会给没巴库的年轻人

想请问一下如果是相同事业部会比较好调吗？

同事业部一般相对比较好调，但也非绝对。

同事业部比跨事业部好调啊

南部的长官愿意收是指愿意给 缺 还是给人对换?如果都没有，九成九都是客套而已

老实说他老婆很好调，只你朋友想去高雄。老师从南往北调机会很大，大家都抢的回南部。

长官说愿意收不见得真的会收，没有白纸黑字的公文一切都是假的。

对啊，平白无故来个人力当然说好。重点是单位长官为什么要放？少一个人谁来补？

你就是你朋友

推爆。

快爆了

ㄏㄏ

同营业处都不一定可以说调就调，现在觉得没人帮忙，重考是唯一的路，低调一点重考才不会黑

都要民营了，哪怕会不会黑．

民营？！

不要做就好了，高雄做生意比上班好

1理由很好啊~但感觉主管会说：可以，但等新人补进来，交接完，你才能走。