楼主:
forker (佛克)
2016-04-09 20:25:09看到公司历年召开的劳资会议会议纪录 就觉得公司的工会好弱
感觉好像只要公司的资方一说话 劳方代表就会马上闭嘴的样子
资方不给你的东西 劳方每年都在提 而且提了好多年 还是一样没改善
整个感觉就是很孬
每次劳资会议开完 都没有取得任何成果
劳资会议 只是流于形式的大拜拜
印象中 国营事业的工会不是很凶悍的吗??
怎么我们公司的工会 只剩下办劳教以及员工联谊的功能??
感觉真的好弱!!
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-09 20:28:00争取公保年金好棒棒!!关说立委好棒棒!劳方代表真站在劳方那边??are u sure?赚钱了怎么没回到4.6个月..电价优惠呢?被砍的福利沉没不过利伟好像才是最大的x源
作者:
yuuga (尤加)
2016-04-09 20:49:00会议记录是被和谐过的吧
作者: Diqq (QQ) 2016-04-09 21:14:00
工会是小卢管的 你觉得呢
作者: futureBF 2016-04-09 22:39:00
立尾好棒棒
作者: kcento (kcento) 2016-04-09 22:51:00
好险可退
作者: sansir29 (甡甡) 2016-04-10 00:11:00
好看用的
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2016-04-10 00:35:00弗克你好。
作者: yoluofgiprts 2016-04-10 00:38:00
员工用自家产品优待有这么不应该？干嘛回到4.6 应该直接打破上限规定
作者:
nt5555 (毛)
2016-04-10 09:29:00我局没开劳资会议就会产生劳资回议记录耶
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2016-04-10 10:05:00公司是那一间啊
作者: erotic (这个ID用很久了) 2016-04-10 10:45:00
办那些浪费钱的活动,开劳资会议还采买一堆零食,每年到某捷运站附近的活动中心办活动, 一点意义都没有...
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 10:57:00工会很弩力..工会很认真..干部常跑场
作者: erotic (这个ID用很久了) 2016-04-10 11:09:00
我以为热衷工会事务的都是四、五十岁以上的人,没想到连年轻人也很热衷，我是一点兴趣也没有...6等以上升迁会议, 还要有工会代表出席及投票, 工会介入人资事务, 这根本乱搞, 工会应该是遇到劳资争议,出来帮忙调解, 怎么会平时就介入人事升迁...
不就港务嘛,员工数少好控制Y，栽培一些听话的人就ok了
作者: wsc47621 (wsc47621) 2016-04-10 13:19:00
工会力量有限...别太期待
作者: Sevenereka (御电者) 2016-04-10 14:18:00
这样讲的应该是水吧？？
工会最会搞的就是人事阿！调动还要劳驾工会出来乔！工会爱说嘴的争取公保年金，爽的都是待退的菜鸟接下来要面临的就是逐年调高的保费还要期望30年后退休时，还能勉强领的到一点汤汁来舔
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 18:12:00劳保年金跟公保年金哪个比较快破产?所有年金包含公务退辅都是新进领不太到吗版上常讨论酒跟雇员劳保年金领比较多...30年后退的话都还领的到吗
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2016-04-10 18:27:00电的工会很强吧，应该不是说电。
作者: Sevenereka (御电者) 2016-04-10 18:40:00
Google 国营 劳资会议 跳出来的几乎都是某间公司 哈哈
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 19:17:00水吗?工会不是中油最强吗
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2016-04-10 19:37:00观察原po的文章，可能是港务公司。
讲真的如果是台水也没啥好哀的，中油工会一直被认定很强，结果前几年绩效奖金被狠砍，抗议也没用更何况是薪资制度要改变，还是洗洗睡或重考比较快
作者: minsu0330 2016-04-10 20:59:00
制度已决定这家公司的命运，工会作用只能更动一些小福利.要有改变的话需把目前的人全换掉，有不同思维来改善现有的制度.
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 21:25:00改变制度谈何容易...><
作者: minsu0330 2016-04-10 21:51:00
哈!下个月底之后就有机会改变拉.....XD,没变的话要块陶阿.
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 22:01:00说真的奖罚不彰劳役不均考奖也是大锅饭这些人事制度不改怎么可能会有大改善..说民营(财团)化也未必会好..高普也是一堆赛..想要稳定中求发展成长也不易阿><危险/关键技术也要调整薪资~不同工不同酬工程师文化实事求是有何不好比打高空好吧...开一些无意义的会讨论不出什么东西来..台湾/企业/员工三赢..很少有guts把问题讲清楚的人..都是在向上...管理一些公文签改半天..催长官催其它部门接电话Q&A就花一堆时间..人事制度要大变更好像公司内就好几关还要报部...难怪看久了一堆人在弄副业..(股/房产/教)..认真有良心的人可能还会被压榨...><在国营做事要靠良心....
推！认真有良心在做事的人，在国营事业还会被排挤．被冲康…久了，谁要做事？一起烂就好啦，哈哈至于工会真的在维护劳工的权益吗？呵呵…
作者: reko524 (清水圣人) 2016-04-11 03:47:00
讲台水啊！
作者:
cherita (岔气了!)
2016-04-11 14:30:00疑？！！国营事业工会都这样喔！
作者: oldman1019 (哈哈) 2016-04-11 16:53:00
资方给工会干部很多甜头 最后演变了所谓的劳资和谐
作者:
YZRIA (YZRIA)
2016-04-11 20:04:00重点领班们还拿到一点点甜头就很开心了zzz
作者: oldman1019 (哈哈) 2016-04-11 21:32:00
算是工会干部开的条件 几乎都马给 像是调部门还有他们私下出钱买纪念品 给会员 结果要福利会买单结果也没以成本价 给福利会 赚的钱也没进 工会的帐..猜也知道跑去哪里.还有扣一些大家绩效奖金 自己多分些等等一些屌事 .... 完全血淋淋 发生在本前单位
老人大知道太多了~科科科国营事业待久了,小弟最期待工会选举了！！！因为有一堆八点档剧情会出现……看人互揭疮疤,真的只有“好看”两个字可以形容~呵呵
作者: dcdc0810 (大头) 2016-04-12 11:16:00
台电工会超没力的...只有安插自己人升迁的时候最厉害..
作者:
akein6230 (akein6230)
2016-04-13 12:34:00工会=黑，我们常务理事还是挂名班长勒，但是应该好几年没现场工作了。
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-13 13:44:00大家怎么都这么中肯...越核心拥有权力资源越分给利害关系人阿
作者:
lecheck (小调皮)
2016-04-13 14:42:00水