台电是:
9等主办(非主管，但占缺)
10课长(基层主管)
11经理(中阶主管)
12..
13..
很多学长7~8等开始卡，2级3级4级开始跳，没占到主办缺不会升"正"9等，最惨是升到8等14级快要领年供奉才会给你升9(一般不会这么惨)
不知道中油的是几等开始，升等才卡缺的位置

所以你是台电跳中油吗?

中油比较不卡

看台电很卡，看看中油几等才卡，有考虑

正常人到9等或10等都会很顺利

监考不是都自己台电同事吗 被认出来会不会尴尬XD

同楼上...学长升9升10都没卡

台电要10等不卡，后台应该要不小

正常10才会卡，11要卡主管缺

有企图心,能力差还是可以到11，12就要真有本事

我以为要看单位 单位没那个职等缺就会卡 不是吗?

为何我在总处看到一堆11等15级的课长..经理都是12等XDD

11等15级的顶天课长每年多领一个月薪水啊！一年差不多150吧！

25Y up才有多一个月年功喔

印象中跟台电差不多，不过没有主管加给

级数到顶后多领的那一个月不叫做年功俸吧，年功俸是公务人员俸给制度的东西。

请问假设8等3级占到9等的缺后 是升9等1、9等3还是9等4

还有，技术部门的经理应该是12等的缺，不是11等的。至于管理部门的课长好像9等就可以占缺。楼上，是9等1。

那像是8等7后薪水已大于9等1的会怎么算?

叫不叫年功俸不清楚 升到顶有多领一个月就是俗称都是叫年功俸 因为很多制度还是照着公务人员制度走

技术类营业处的缺会不会比工厂升的慢啊?

总公司11~12组长，13副处长，14处长

我真的没看过直升10等都不卡等的....这也太厉害了吧 =.="

after大说的问题，升等后一定会比之前薪水多一级

中油不求升官稳稳做, 职员升到9 10不是问题, 雇员11 12也不是问题

不卡10等是因为单位的关系，离职率很高的单位，只要不走几乎都可以至少10等没问题

不想卡等也卡等需要接受轮调啊!!听到很多人不想接受轮调，宁愿不升等。

国营的单一薪俸制跟公务机关的俸给制度完全不一样，说是跟着走就是误导了。公务人员俸给法定义年功俸指各职等高于本俸最高俸级之给与，是每月“俸给”的一部分，且其本身仍有级数分别；而国营级数到顶的加发一个月则全年仅发一次，是属于“奖金”，全名叫做“无级可晋加发奖金”。