各位版上大大好
很高兴的这次录取 经济部 中油 资讯类组，希望能找到同T的同事们
昨天看到榜单后，实在很高兴，但是有点忐忑的事，要怎么顺利离职这件事
因为在小公司，负责公司的资讯业务，而且这部分只分派我负责，要交接的话可能需要几个月的时间
今天跟主管提离职的时候，主管很硬的回:"至少要3个月之后，你才能走"
毕竟公司还要找人blabla，是没错，当初也是有考量到公司的状况，才事先给主管们做准备
但是被要求要等到"3个月后"，起肖吗? 那我不就不用去报到了。
不知道有人有经验如何有较漂亮的离职方式吗? 如果不方便的话可以站内信联络，谢谢
P.S.
因为有跟公司提到希望能签核"服务年资证明"<<<<不知道这到国营事业是否需要缴交??

私人单位的年资好像没用

订个日期 到了 就闪人，我如果考上的话

如果有困难好像可以延后报到，建议打给中油人资问问

在公司多久了？离职我记得最长也才一个月，找人资看看

管他的 你是上国营又不是换私人公司 别怕如果你照他说的至少要交接3个月 你就gg了

年资满3年 提早一个月通报就可以了 ，他没权力留你3个月而且不需要年资证明 ,根本没要求要缴啊

找劳工局~通常公司就会怕了

没必要...你就跟他说照规定1个月就可以走

请把劳基法印出来，第16条萤光笔注记丢到主管面前

直接印那条法规，放大用A3拿给主管http://media.career.com.tw/college/college_main.asp?CA_NO=369p020&INO=149

不用怕阿 直接离职他就鲁蛇考不上 在故意耍芝麻

抱歉借问一下 小弟我这次也考上台电 最近也要提离职中 请问报到有要缴交哪些东西吗?因为我还没收到挂号信 除了体检报告离职证明或劳健保转出单之类的要吗? 还有其他要缴的吗 谢谢

不用管他 照劳基法最多也就是提前一个月提而已 而且提离职是形成权 并不需要他同意 只要你符合劳基法的期限

ㄧ个月，直接讲

不知原波在怕什么? 3天不上班，旷职即可那条法律规定你一定要交接?

按劳基法有数日提前预告即可,没有三个月这回事

不要旷职，依劳基法走。不要留辫子给公司抓

从现在开始直接旷职就好啦，私人的就给他摆烂了，还是你要放弃中油留给备取的。

跟主管沟通-预告离职(自己备份留底) 被扣薪水就举发吧劳健保转出比较重要 离职证明没有一定要

存证信函寄给公司，预告几号离职，要离职还怕主管?

这主管想弄离职的人 脑袋不清楚吗 不怕交接被恶搞喔

拿到离职单 直接呛他鲁蛇阿

很多长官不懂得好聚好散 特别是对方明明有免死金牌

公家机关,国企和当兵的年资才有认可,也只限于休假年资

旷职三天他也只能开除你，之前有上班的日子他薪水还是要照付啊XD

劳工离职没罚则 你有通知到就够了 东西要收干净

辞呈写好，上面著名几月几号离职，放在他桌上，时间到了就不去上班，他拿你没辄的啦，别被这种低级的主管唬了。

走劳基法就对了 交接不完也不是你要负责

以前我也曾被刁难，叫我自己办离职手续，我哪会办？就随便填一填资料丢给主管，我也火了，离职前几天给他请事假，提早离职，最后回去拿东西的时候还不是偷偷叫同事拿文件给我签。

最常一个月，免惊

主管大于中华民国劳基法啊

不用理它啦 信件发给人资跟主管预告离职日就好时间到消失 管它有没有给你离职 过几天找人去领离职单不给也没关系 拿着你备份的信去劳委会办理吧

昨天放榜我今天就提，跟课乔好就上去跟人资拿辞职单，抽锑的东西都清干净惹ㄎㄎ

劳工局他要跟你谈就跟他谈阿~~~耗时间也好反正时间到就走

都考上了，拿出你的霸气！！！

要离职的人最大尾，根本不用去想什么漂亮的离职方式好吗

记得寄信给主管＆人资存证，然后预告离职日期然后最好把业务内容做成SOP或备忘录，这是嘉惠新进的人我也做过这种没有前人交接的采购，面试时我还特地问了这方面的问题...orz 进去才发现一团乱，接了刚开始超痛苦所以我走之前尽量把基础与该注意的东西都弄成SOP或备忘

你们公司好像都比劳基法大

要走的人最大，一个月该做的就做，主管拿你没皮条

第一，交接不完全，责任不在你身上，公司原本就没设立交接制度第二 这就违反劳基法第三 你可以跟公司开价 交接三个月，会让你失去进国营的机会，交接完三个月奖金500万，如果付不起就拉倒啊

离职起手式:寄mail 定日期.其他就会自动进行了by换过三间公司的人..服务年资证明.也可以去申请劳保年资证明代替..

寄离职的存证信函啊 吓到漏尿

你一定没考法绪 XD

直接寄离职E-mail(副本给自己)，剩下的人资就会自动进行了..

最主要是公家机关休假年资可以合并.私人机关没証明也没差

预告离职一个月 到了你就可以走

反正你又不会回去

直接跟人事说离职日期啊```日期到了就别去了

ㄍㄣ跟他说你只有三天能交接，时间到了自己想办法

给自己一段长假吧！

所以说台湾的惯老板真的很烂，面试时说能能力差，只配领低薪，等到你要离职的时候，又说不能马上走，要留三个月，为什么要留三个月？不正是你的位置在公司很重要？如果你的位置真的只是打杂小弟水准，今天提离职就马上走人，主管也无感。

这主管水准 颇呵

照劳基法给他最短交接时间离职就好 不用客气你就拿录音笔出来 说要几月几号离职 请问主管可不可以录音笔拿在手上 保证没有一个人敢讲不行

谁叫你上国营 人家一定眼红的阿..酸葡萄心态~~

跟人资讲不用跟老板讲

给你的建议, 整理作出详细交接文件, 以利他人接手.至于三个月那种话, 那于法不符, 离职一切照规定走,你又是资讯的, 弄出工作项目流程清单, 应该轻而易举.

提离职时，要有人证物证，然后开始倒数日期

公司裁员员工都要人马上离职，怎员工要离职却刁难一堆？离职信附件给劳工局有用吗？？

这种公司本身就很有风险，为了cost down 只想把技术压在一个人身上，你离开也是为这家公司好……

你到几年了 年资3年提早一个月就够了 剩下公司的事记得留下足以证明你已经告知主管要离职的 截图或什么都行 保护自己用的

今天提哩，隔壁同事小声地跟我说，我也进来考试的!今天提离职，隔壁同事小声地跟我说，我也是进来考试的!

觉得你真的很胆小，给公司一个月交接还不够，是老板自己要去烦恼，不用你来操心吧。

依法规定最多就是一个月前预告

那就不要离职啊

你可以去看看劳基法～～三个月真的太夸张了………

做好人 把东西整理好 一个月内交接好 OK!~做坏人 一个月都不做事闪人但都要用Email告知主管离职 留存纪录 剩下就你决定了好人 以后见面三分情 好做事 离职手续等等都方便坏人 以后去政府机关用个转出证明单去新公司报到