昨天看到榜单真的好开心，为了让公司赶快找人交接，所以我昨天马上就口头跟主管提辞
呈
结果今天送离职单，离职日压4/25，但只上班到4/12,4/13之后就是休特休
主管说，我离职日要压在4/12
也就是说4/13~4/24我的投保会中断
看来我的贴心被践踏了
真的很生气
不好意思，真的气到发抖，一定要抱怨一下

今天提，跟课长聊很开薰

哪有这回事...太过分了..这不合法吧

那就下礼拜一开始休特休 ^^

哈哈～我4月中在提，不用替老板想啦加宏兄

……完蛋惹，我名字忘记打马塞克

昨天口头提还聊的不错，怎知今天正式送件变这样，如果他们坚持，那就依公司规定做到下周二

要换帐号惹

你就明天开始修完，修完了在提离职

特休放完才算正式离职吧！退保应该也是要保到那天

打电话问符不符合劳基法

投保中断会怎么样，我好像没注意这项

如果国营转考的听说会影响年资

就劳保变缴国民年金，健保要去办

请特休补休要算入在职日，但离职日不得为红字国定假日，我请过特休所以我知道，赶快打电话问劳检这样是否违反劳基法

主管不准直接去找人事部门吧！再刁难直接找劳检

绝对违反 根本不用问了 就让他这样胡搞 真的给你退正好提申诉^^ 别那么好心提醒他XD给你退这半个月 其实你损失不大 不爽而已 抓到他的损失比较大^^

正常是压最后一天上班 去办离职跟交接换送

没放完就换钱

不然以人资立场 他会要你压出现最后一天办离职手续

健保是以月算，同一个月不用理他没关系。

这样少领12天薪水欸~

网友来帮忙了，快去申诉吧，先找人资，不行找劳检

特休没修完可以换钱...人资会跪求你休完再走

我也想考上 来个霸气离职啊 XD

要离职的最大，不用交接，直接人资压日期或寄存证信函

烂耶 一堆PO炫耀又删文的

那很简单啊，立马开始休特休。

不用担心 化工一堆鸟缺，一不小心就落得重考，职员在职重考口试超级低

离职原因勾错了吧～应该要勾主管太鸡歪～

先休完在提

特休的部分会给钱，主管说人资问过劳保局，可以离职日压最后一天上班日(等同退保日)后面给钱，但特休的时间我也是具劳工身份不是吗？

如果面试隐瞒自己是国营在职那面试分数会高一点吗？?

只要还没离职特休本来就是劳工身分啊

面试可以用话术 但最好还是诚实

举例来说 假设4/15离职 剩5天特休未休 那就是再多5天薪换钱但要是4/25离职 你一样可以上班到4/15 4/18~22特休4/25再提出 这样子多领10天薪(因为跨两个六日也要算薪)

你可以自己去问劳保局这样合不合理

举发别怕

特休离职一样要算钱给你，某人还在搞笑

台湾的私人公司一堆乱七八糟的事

最后一天要留半天以上去办离职，你这样真的太多天了...觉得这样不是很好...把工作告一段落再走吧...而且...你他说的是对的...你离职要压最后一天...不是12你误会他了XDO...我看错...上面无视那我只能说...特休不用讲...你太古意了...请特休那么早讲...快到就分批放了...慢慢放...公司给你特休...主管不能挡特休...要挡要写理由重点是...恭喜你考上了...

我提离职前，会先开电脑把加班状况录影起来，写的信件离职信件也是用录影的，而不用拍照和主管对谈，全程录音如果他刁难你，就在写一封信，附上档案CC给人资并提醒，你已查询，询问政府机关过相关法规相信没人会软土深掘法律是保护懂法律的人就算加班费也全部领取之前高科技。加班费 特休 全都领到 给你参考

谢谢大家，吐吐苦水心情好多了

3/18提 很顺利的4/25离职

你就压最后一天要上班就好 4/24有上班 他绝对不敢乱扣不好意思 是25号 离职日有上班 他怎么弄也写不成12号

推楼上，25号去上班个1小时，下午去报到XD!!

推 留最后一天要上班 他就不敢乱扣了XD

谢谢公司的不合理制度，我才会调整我的步调~~