大家好 想请教一个问题
请问有参与过国营联招面试的版友们
国营履历上有一定需要交代所有经历吗?
国营人资方面有可能会打电话给上一个雇主询问工作状况吗?
最近在谈离职中
雇主一直说如果一定要三月底走而不能做到五月底的话
下份工作来征询那我们这边给的记录会很差
想询问这件事情对国营面试会有影响吗?Q
感谢大家回答 Q

不会，别担心

完全不可能打去问，都在滑手机XD

不要想太多，没人在乎你的过去

信国营者，得永生！

并不会，我那时跟主管提离职要考也是被威胁说不继续做就要让我留案底 我现在还不是已经在里面了

分数在备取边缘，不敢霸气提辞职，只能奴到放榜那时刻

留案底? 他刑事局吗? 基本上从提报离职第一天起，你摆烂也没差，别被吓傻

笔试过比较重要

根本不可能打

跟你说妳太好用惹，本公司有人上班逛网页一个月没业绩，作四年了主管才把他资遣，我有想过辞职前去拍董事长桌子然后呛他：资遣我阿

面试资料要留的电话根本没打去问，最后还是上了

回雇主：当我3岁小孩？

只怕你进不来 里面的人才不管你之前怎么样

怕你逃走都来不及了

还是你之前工作每天不到8小时领十几万会对不起老板?

别怕，笔试考高一点就行啦...口试影响不大

惯老板 别理他

投诉劳工局，说他威胁你

老板坏坏，别信，没这回事，这样电话哪打的完而且最多30天，超过30天去劳动部检举

跟他说缺人才请找e04 谢谢

雇主可以继续唬弄年轻人没关系

会有影响！口委不爽可以直接叫你滚蛋

把口委的名子抄下来 我帮你检举

事务所吗 一直被威胁被黑

你太嫩了，别被唬到

完全没影响面试怎可能每个考生都去细问 国营的人吃饱撑著？

进入国营事业工作想转调到其它单位的,人资或主管才会问

如果你是应征董事长或总经理，那或许会吧@@"

都不干了还跟他客气什么，预告日期满了就可以走了

不会

就算你拜托他们打电话~他们也不会去打~

面试那么大批人，不可能打去问前雇主的啦，人资又不是吃饱太闲

吓社会新鲜人罢了。

你太嫩了！被唬大的吗……？